Intervjuji: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Second, Group, Phone, Video
To so pomembni pogovori o zaposlitvi, da bi razumeli, če iščete zaposlitev, vendar obstajajo drugi intervjuji, ki jih lahko doživite v svoji karieri. Ti intervjuji, povezani z zaposlitvijo, vključujejo izhode, intervjuje in informativne razgovore.
Vrste zaposlitvenih in zaposlitvenih intervjujev
Vedenjski intervjuji
Anketarji uporabljajo vedenjske intervjuje, da bi ugotovili, kako ste v preteklosti obdelali različne delovne situacije. Ideja je, da vaše preteklo vedenje napoveduje, kako boste ukrepali v novi službi. Ne boste dobili veliko enostavnih "da" ali "ne" vprašanj in v večini primerov boste morali odgovoriti z anekdotom o prejšnji izkušnji. Tukaj si oglejte, katere vrste vprašanj lahko pričakujete: Vprašanja o vedenjskih vprašanjih .
Primeri intervjujev
Intervjuji, ki vključujejo anketarja, ki vam dajejo poslovni scenarij in vas prosimo, da upravljate s situacijo, se imenujejo primerni intervjuji . Najpogosteje jih uporabljajo pri razgovorih za upravljanje in investicijskega bančništva ter zahtevajo, da pokažejo svoje analitične sposobnosti in spretnosti za reševanje težav. -
Intervjuji na podlagi kompetenc
Intervjuji, ki zahtevajo, da navedete primere specifičnih veščin, se imenujejo intervjuji , ki temeljijo na kompetencah , ali razgovore s posebnimi potrebami.
Anketar bo postavljal vprašanja, ki mu bodo pomagali ugotoviti, ali imate znanje in veščine, potrebne za določeno delovno mesto. Tukaj so informacije o tem, kako delujejo, kako se pripraviti, in vzorec vprašanj: vprašanja za vprašanja, ki se nanašajo na delo .
Izhodi intervjuji
Izhodni razgovor je sestanek med zaposlenim, ki je odstopil ali je bil končan, in oddelkom za človeške vire podjetja.
Podjetja vodijo te vrste intervjujev, tako da lahko izvedo več o delovnem okolju in dobijo povratne informacije o zaposlitvi. Morda vas bodo vprašali, zakaj ste zapustili svoje delo, zakaj ste vzeli novo službo in kaj bi se spremenili glede na vaše delo. Tukaj je podrobnejši pogled na to, kar vas lahko vprašamo: vprašanja, ki jih lahko vprašajo v intervjuju za izstop .
Končno intervju
Končni intervju je zadnji korak v postopku razgovora in zadnji intervju, ki ga ugotovite, ali boste dobili ponudbo za delo ali ne. To vrsto intervjuja običajno vodi generalni direktor ali drugi člani zgornjega vodstva. Ključ do končnega razgovora je, da ga vzamete tako resno kot vsi predhodni intervjuji - samo zato, ker ste bili vprašani, da končni intervju ne pomeni, da ste dobili službo še.
Skupinski intervjuji
Delodajalci lahko imajo skupinske razgovore, ker so pogosto bolj učinkoviti kot intervjuji enega na ena. Obstajata dve vrsti skupinskih intervjujev: ena vključuje prijavitelja, ki ga intervjuva skupina (ali skupina) anketarjev; druga vključuje enega anketarja in skupino prosilcev. -
Informativni razgovor
Informativni razgovor se uporablja za zbiranje informacij o zaposlitvi, karieri, industriji ali podjetju. V tem primeru ste anketar in ljudje sogovornika lahko govorite, tako da lahko izveste več o določenem področju.
Oglejte si ta priročnik o tem, katere vrste vprašanj lahko vprašate: vprašanja v zvezi z informativnimi intervjuji .
Kosilo in večerja intervjuji
Eden od razlogov, zakaj delodajalci na kosilo ali večerjo sprejmejo kandidate za delo, je oceniti njihove socialne sposobnosti in preveriti, ali se lahko obvladajo pod blagovnim pritiskom. Ne pozabite, da ste še vedno opazili, zato uporabite svoje najboljše manjše načine, izberite hrano, ki ni preveč grdo. Tukaj je seznam vseh stvari, ki jih morate poznati: Etiquette za pogovore o kosilu in večerji .
Mock intervjuji
Lažni intervju vam ponuja priložnost za vadbo na razgovor in prejemanje povratnih informacij. Čeprav lahko naredite neformalno potegujoč intervju s prijateljem družinskega člana, bo najboljši povratni napotek s kariernim trenerjem, svetovalcem ali univerzitetno kariero. Tukaj so informacije o lažnih intervjujih, kako vzpostaviti lažni intervju in kako lahko intervjuji v praksi pomagajo pri pripravi na dejanski intervju: Mock Interview Questions .
Intervjuji izven spletnega mesta
Delodajalci včasih razpišejo intervjuje za službo na javnem mestu , kot so kavarna ali restavracija. Morda ni nobenega lokalnega urada ali morda ne želijo sedanjih zaposlenih, da vedo o možnosti novega najema. V vsakem primeru je dobro, da se pripravite na intervjuje na kraju samem. Tukaj so nasveti o tem, kako se lahko javnost pogovarja. Kako ravnati s kavo intervju .
Na Spot Intervju
Včasih se od vas pričakuje, da boste opravili intervju na kraju samem. Na primer, lahko vklopite svojo prijavo in od nje zahteva takojšen intervju. Ali ko organizacija (običajno na drobno ali gostoljubnost) napove, da bodo na določenem datumu imele odprta intervjuje . V situacijah, kot so te, zaposlitev osebja uporablja intervale na kraju samem za pregledovanje prijaviteljev in se takoj odloči, kdo bi moral in ne bi smel biti vključen v naslednji korak v postopku zaposlovanja.
Panel Posvetovanje
Razgovor s predstavniki delavcev se opravi, ko vas intervjuvuje skupina intervjuvancev. S posameznim članom panela se lahko srečate ločeno ali skupaj. In včasih bo v eni sobi vsaka skupina anketirancev in skupina kandidatov. Tukaj je, kaj lahko pričakujete: Kako imeti uspešen panelni intervju .
Telefonski intervjuji
Čeprav aktivno iščete zaposlitev, boste morda morali biti pripravljeni na telefonski razgovor ob trenutnem obvestilu. Podjetja se pogosto začnejo z nenačrtovanim telefonskim klicem ali pa boste morda prejeli urnik. V obeh primerih je dobro biti pripravljen. Tukaj je, kako se pripraviti na telefonski razgovor: telefonska vprašanja za vprašanja .
Drugi intervjuji
Prvič si opravil svoj prvi intervju, pravkar pa si dobil elektronsko pošto ali klic, da načrtuješ drugi intervju . Ta razgovor bo podrobnejši in lahko traja nekaj ur. Tukaj so predlogi o tem, kako uporabiti svoj drugi razgovor o zaposlitvi za pomoč pri zagotavljanju ponudbe: druga vprašanja v zvezi z vprašanji .
Strukturirano intervju
Strukturiran intervju se običajno uporablja, če si delodajalec želi nepristransko oceniti in primerjati kandidate. V bistvu anketar vpraša vse kandidate za enaka vprašanja. Če bo položaj zahteval specifične spretnosti in izkušnje, bo delodajalec pripravil razgovorna vprašanja, ki se natančno osredotočajo na sposobnosti, ki jih družba išče. Več o strukturiranih intervjujih .
Nestrukturirani intervju za delo
Nestrukturirani intervju je razgovor za delo, pri katerem se lahko vprašanja spremenijo glede na odgovore sogovornika. Medtem ko ima anketar nekaj vnaprej pripravljenih vprašanj, je smer razgovora precej priložnostna, pretoka vprašanj pa temelji na smeri pogovora. Nestrukturirani intervjuji pogosto veljajo za manj zastrašujoče kot uradni intervjuji. Vendar, ker je vsaka oseba s sogovornikom postavljena na druga vprašanja, ta metoda ni vedno zanesljiva.
Video intervjuji
Morda ste zaprosili za oddaljeno službo ali pa anketirate za položaj v drugi državi (ali državi). Programi, kot sta Skype in FaceTime, ki omogočata enostavno video klicanje in video intervju, postajajo bolj pogosti. Več o tem, kako delodajalci opravljajo razgovore o zaposlitvi z uporabo videoposnetka: Nasveti za uspešen intervju z video posnetki .