Razlogi, ki jih podjetja izvajajo pri intervjujih za izstop, je pridobiti povratne informacije o delovnem mestu, ki ga je delavec imel, delovnem okolju in organizaciji. Izhodni intervjuji so dober način, da podjetje bolje zadrži svoje zaposlene in zmanjša promet ter s tem ohranja stroške najema in sredstva, potrebna za nizko število zaposlenih.
Podjetja uporabljajo številne različne metode in analitična orodja, da ocenijo informacije in povratne informacije, ki jih prejmejo iz intervjuja za izstop. Nekateri delodajalci uporabljajo ankete in Likert lestvice, medtem ko drugi sodelujejo v dialogu osebno ali prek telefona, da bi ugotovili, katere pisarniške prakse so bile učinkovitejše od drugih. Mnoge organizacije celo dovolijo delavcem, ki zapustijo zaposlitev, da pošljejo svoje povratne informacije prek spleta.
Namen intervjujev za izhod
Podjetja opravljajo izhode intervjujev, da bi dobili povratne informacije o delovnem mestu, ki ga je delavec imel, delovno okolje in organizacijo, in za podrobnosti o tem, zakaj delavec zapušča, če je zaposleni odstopil.
Intervju vprašanja nimajo pravilnih ali napačnih odgovorov. Izhodni intervju je vaša priložnost, da povratne informacije o svoji službi, podjetju in nadzoru, ki ste ga prejeli, dobite. Vendar je pomembno biti vljuden in spoštljiv, tudi če svojega dela ne zapuščate po najboljših pogojih.
Katere družbe zahtevajo intervjuje pri izhodih?
Tipična vprašanja o izstopnem intervjuju vključujejo, zakaj ste odhajali, zakaj ste se odločili, da sprejmete nov položaj , svoje radovednosti in neprimernosti v pisarni, ali boste kaj spremenili o podjetju, ali bi družbi priporočali druge in katere predloge za izboljšanje.
Tukaj so primeri vprašanj o izhodnih intervjujih, ki jih lahko slišite:
- Zakaj zapuščate službo?
- Kateri so bili najpomembnejši dejavniki pri odločanju o novi zaposlitvi? Plača? Koristi? Čas počitka? Nekaj drugega?
- Ste bili zadovoljni s svojo plačo?
- Kaj pa paket ugodnosti podjetja?
- Ali ima kaj novega podjetja, ki ga ta družba ne nudi?
- Kaj vam je bilo najbolj všeč pri svojem delu?
- Kaj vam je bilo najmanj všeč pri svojem delu?
- Ali je bilo kaj posebnega izziva, s katerim se je bilo treba soočiti?
- Kaj bi se spremenil glede vaše službe?
- Kako ste se počutili glede nadzora, ki ste ga prejeli?
- Ali ste dobili dovolj usposabljanja za učinkovito delo?
- Ali ste dobili dovolj podpore za učinkovito opravljanje svojega dela?
- Kako se počutite glede povratnih informacij, ki ste jih prejeli od svojega upravitelja?
- Kaj vam je najbolj všeč pri delu v podjetju?
- Kaj vam je bilo všeč, če ste delali za družbo?
- Imate kakšna priporočila za podjetje za prihodnost?
- Ali bi delali v podjetju v prihodnosti?
- Bi priporočal to podjetje potencialnim zaposlenim?
- Imate vprašanja ali pripombe?
Čeprav v tej družbi ne boste več delali, je zdaj vaša priložnost, da vplivate na način delovanja vaše nekdanje službe, vodje in podjetja.
S tem seznamom vnaprej pripravite svoje odgovore in zagotovite, da se potrudite, da po potrebi zagotovite konstruktivne povratne informacije in pohvale.