Kako odgovoriti na vprašanja o vprašanju zaposlitve o ravnanju s težko delovno obremenitvijo
To vprašanje se lahko prikaže v intervjujih za delovna mesta na vseh ravneh, od začetnega do izvršnega. Mnoga delovna mesta so časi, ko se delo dvigne, vaš odgovor pa bo pomagal anketarju ugotoviti, ali ste dobro ujemanje položaja.
Primeri odgovorov na vprašanja v zvezi z vprašanji težke delovne obremenitve
- V obratu HKL smo se soočili z nenadnim porastom naročila za j-kroglični ležaj novega kupca. Takoj sem se sestal z nadzornikom proizvodnje, našim gradivom / ponudnikom in sindikatom. Ugotovili smo izvedljiv načrt, ki je zmanjšal urne stroške, na voljo so bili zagotovljeni materiali in z malo prilagoditvijo so dosegli rok proizvodnje. Čeprav je bil zahteven in vključen dolge ure, je bil izplačilo podpisana pogodba z novo stranko.
- Ko sem delal na skupini za izvajanje programske opreme v podjetju ABC, smo prevzeli drugo podjetje in morali v kratkem času preiti številne stranke v nov izdelek. Potrebovali so veliko načrtovanja, časa, trdega dela in truda, vendar smo lahko pravočasno dokončali projekt.
- Ko je Judy na porodniškem dopustu, sem prevzela tudi servisiranje svojih strank, kot tudi svoje. To je bil dober izziv, da bi zagotovili enako pozornost od našega podjetja, kot ko sta bili oba na delovnem mestu. V času, ko smo imeli večje zahteve, sem Georgea prinesel s knjigovodstva, da bi pomagal pri klicih in nalogah, da bi vsakemu zagotovil dobro službo.
Kaj naj vključim v svoj odgovor
Vaš anketar išče zaposlene, ki se lahko učinkovito odzivajo na povečanje delovne obremenitve, brez drame ali nesorazmernega ravnanja s situacijo. Pri sodelavcih ali šefih, ali celo sami, ni treba kazati prstov.
Vzrok za težko delovno obremenitev je treba navesti na tak način, da ne krivite nekoga drugega zaradi zamude ali nesposobnosti.
Če je bila zaradi odsotnosti sodelavca zaradi bolezni ali odhoda, je to dopustno omeniti. Seveda, če je bila težka delovna obremenitev posledica kakega pozitivnega dosežka na vas ali delu ekipe, se prepričajte, da jih vključite.
Pojasnilo, kako ste razmišljali o akcijskem načrtu in sodelovali z drugimi, da bi zagotovili vse nepredvidene dogodke, je dober način za odgovor na to vprašanje. Vaš potencialni delodajalec bo želel vedeti, koliko načrta je bila vaša ideja.
Če ste vi ali vaša ekipa prejeli pohvalo ali nagrado za izpolnjevanje delovne obremenitve, to zagotovo vključite v svoj odgovor. Morda se počutite hvaležnega, vendar je pomembno opozoriti na vaše dosežke.
Kaj ne vključiti v svoj odgovor
Ne odgovorite na igro krivde. Če je delovna obremenitev težka zaradi slabega upravljanja, odlašanja ali druge vrste neuspeha, se zgodi zaradi vzroka ali pa se o njem pogovorite samo, če se od njega zahteva več. Začetek vašega odgovora s tem, da krivite nekoga drugega za situacijo, je rdeča zastava managerju zaposlovanja, da morda niste močan in pozitiven timski igralec.
Če ste bili vzrok za težavo, ki je pripeljala do dela, ki je privedla do dela, je najbolje, da ne razpravljate o tem elementu, če tega ne vprašate neposredno. "Presežen sem, zato sem moral v štirih urah vsaj enkrat tedensko delati osem ur dela", zagotovo pa ni odgovor, ki ga želite zagotoviti.
Izogibajte se preveč drama v vašem odgovoru. Ne želite, da se zdi, da ste bili na kakršenkoli način postopni ali poudarjeni zaradi izziva nepredvidene delovne obremenitve. Namesto da bi pojasnili, kako težko je bilo stanje, preprosto navedite preprost račun, kako ste pomagali učinkovito in uspešno rešiti to težavo.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Najboljši način, da se prepričate, preden začnete v razgovor, je sedeti in vaditi, kako bi odgovorili na najpogostejša vprašanja in odgovore na intervjuje . S tem boste pomagali zagotoviti, da niste brez slepe strani vprašanja, ki ga predstavlja član odbora za zaposlovanje. Če je mogoče, se kot anketar predstavi prijatelj ali družinski član, tako da lahko glasno odgovarjate na vprašanja.
Prav tako je pametno, da pripravite seznam vprašanj, ki bi se med intervjujem želeli vprašati o delodajalcu ali o določenem položaju, na katerega se prijavljate.
Najemni odbori skoraj vedno postavljajo vprašanje: "Imate kakšna vprašanja za nas?" Na koncu intervjuja.
Anketar pričakuje, da boste nekaj vprašali, da bi pokazali zanimanje za svoje podjetje in navdušenje za delo, ki ga ponujajo. Če niste dobro razmišljali o vprašanjih, ki bi se morali vprašati na letenju, vzemite nekaj časa, da razmislite o svojih vprašanjih. Začnite na svojem seznamu, tako da si oglejte » Intervju vprašanja za vprašanje «.