Telefonski intervjuji se uporabljajo najemodajalci kot orodje za preverjanje kandidatov za zaposlitev. Ko oddate poslano pošto ali spletno prijavo za delo, lahko od delodajalca prejmete e-poštno sporočilo, s katerim prosite, da za začetni telefonski razgovor določite čas z njimi.
Telefonski intervjuji se izvajajo kot pregledni intervjuji, da se ugotovi, kateri od številnih kandidatov, ki so zaprosili za delovno mesto, je treba povabiti k razgovoru osebno. Telefonski intervjuji se prav tako pogosto uporabljajo kot prvi in drugi krog pogovorov s strani delodajalcev, da bi prihranili čas razgovorov med osebami in tudi zmanjšali skupino prosilcev za najbolj kvalificirane kandidate za delo.
Prav tako so tipičen prvi korak za delodajalce, ki razmišljajo o kandidatih izven mesta za višje ali izvršilne vloge. V teh primerih začetni telefon ali Skype intervju pomaga komisiji za zaposlovanje, da se odloči, ali je kandidat za delo vreden stroške, ki bi jih leteli v intervjuju za osebo.
Pripravite se na vprašanja za intervjuje
Ko ste povabljeni na telefonski razgovor, je pomembno, da si vzamete čas, da pregledate tipična vprašanja o telefonskem razgovoru, ki jih boste vprašali, in pripravite odgovore. Prav tako je ključnega pomena, da imate seznam vprašanj, ki jih vprašate za anketarja.
Vedno bo prišlo do točke v intervjuju, kjer anketar vabi na vaša vprašanja - in kandidati, ki nimajo nobenih vprašanj, predstavljajo tveganje, da ne bodo tako zanimivi za položaj, ki bi ga lahko imeli njihovi konkurenti.
Vprašanja, ki jih postavljate v intervjuju, so tako pomembna kot vprašanja, ki jih odgovarjate.
Vprašanje obveščenih vprašanj ne dokazuje samo vašega navdušenja nad službo, temveč vam omogoča, da se odločite, ali je položaj resnično vreden časa, energije in virov, ki bi jih potrebovali, da nadaljujete s postopkom prijave.
Karierna iskanja opravijo ogromno dela in ni vredno nadaljevati postopka, če telefonski intervju razkrije, da kulture podjetja ali delovne odgovornosti ne bi bile primerne za vaše talente in osebnost.
Če ste si vzeli čas, da temeljito preučite delodajalca, preden pošljete prijavo za delovno mesto, lahko tudi oblikujete vprašanja o svoji organizaciji, ki dokazujejo, da ste opravili domačo nalogo pri učenju, kolikor jih lahko o njih. To dokazuje osebno pobudo, ki vam bo pomagala pri ločevanju od drugih kandidatov.
Imeti boste le nekaj minut, da postavite vprašanja. Torej, izberite nekaj intervjujev, ki so pomembna za to delovno mesto, vašo potencialno vlogo v podjetju ter vaše ozadje in spretnosti, da imate pripravljeno, ko vas vpraša, če imate kakšna vprašanja.
Vprašanja za interakcijo s telefonsko številko, ki jo prosite od intervektorja
- Kako bi opisali odgovornosti tega položaja?
- Katere lastnosti iščete v osebi, ki jo najemite, da se pridružite tej družbi?
- Če bi bil najel, kako bi bil v stiku z vami in vašim oddelkom? Kakšna so vaša pričakovanja in vaši ukrepi za uspeh?
- Kako dobim povratne informacije o tem, kako dobro moje delo izpolnjuje ta pričakovanja?
- Kaj menite, da je to najzahtevnejši del tega dela?
- Zakaj je zadnja oseba, ki je držala ta položaj, zapustila?
- Na koga se poroča ta položaj?
- Kako bi opisali kulturo podjetja ?
- Kakšen je tipičen delovni teden? Ali se pričakuje nadure? Kaj pa potovanje?
- Ponujate pakete ugodnosti za zdravstvene in zobne stroške?
- Kakšen upokojitveni paket ponujate svojim delodajalcem?
- Kakšne so možnosti za napredovanje podjetja?
- Ali nudite nadaljnje usposabljanje za svoje zaposlene?
- Ali lahko kaj drugega povem o mojih kvalifikacijah?
- Ali lahko razporedim osebni pogovor v vašem priročnem položaju?
- Če bom ponudbo za delo podaljšala, kako hitro bi lahko začel?
- Želite seznam referenc ?
- Kdaj lahko pričakujem, da slišim od vas?
- Ali lahko za vas odgovorim še kakšno drugo vprašanje?
Kako izsiliti upravitelja najemnin
Ali ni telefonska oseba v vašem vsakdanjem življenju? Nisi sam. Ker druge tehnologije za pošiljanje sporočil pridobivajo par, je enostavno, da se v praksi pogovarjate po telefonu. Dodajte k temu dejstvo, da telefonski intervjui izbrišejo eno preprosto točko komuniciranja z zaposlenim menedžerjem - in sicer telesnim jezikom - in imate zapleteno situacijo za mnoge intervjuje.
Če želite čim bolje izkoristiti možnosti za ustvarjanje dobrega vtisa na upravitelju najemnih mest v telefonskem razgovoru, si zapomnite te nasvete :
- Praksa, praksa, praksa. Sprejmite razburljiv razgovor s prijateljem, da v mislih cepite vaša vprašanja in kvalifikacije.
- Pripravite sobo. Izklopite čakajoči klic, zvonjenje na drugih telefonih in vse časovne ure ali drugo elektroniko, ki se lahko med intervjujem ugasnejo.
- Če je mogoče, uporabite daljnovod. Mobilni telefoni bolj verjetno spustijo klice ali imajo tehnične težave.
- Vsebino hranite na roki. Poiščite svoje življenjepis, spremno pismo in kontrolni seznam ujemanja svojih znanj in spretnosti v seznamu delovnih mest ter jih shranite, kjer jih lahko vidite.
- Upoštevajte pravilno etiketo. Med pogovorom ne kadite, ne jedo ali žvečite žvečilnih gumijev. Nasmehnite se in artikulirajte svoje odgovore, tudi če govorite veliko počasneje kot običajno. Delaj zapiske. Na vse pomembne načine, ravnajte sami, kot bi si pri osebnem razgovoru. Vaša uspešnost bo odražala trud.