Vprašanja in odgovori na delovnem mestu v timskem delu

by Alison Doyle

Skupna tema pri intervjujih za zaposlitev je timsko delo. Pogosto vas bo vprašalnik vprašal, kakšno je vprašanje "Kako se počutite na delu v skupini?" Ali "Povejte mi, ko ste rešili težavo kot ekipa" ali "Kako bi motivirali člane ekipe, če ste delali o projektu skupaj? "

S temi vprašanji lahko anketarji dobijo občutek, ali želite delati v skupini, kako dobro delate v skupinah in kakšno vlogo imate pri skupnem projektu (na primer vodja, mediator, spremljevalec ).

V teh vprašanjih je tudi razvidno, ali se z njimi preprosto držite, kar je pomembno v skoraj vseh delovnih okoljih.

Obstaja veliko načinov, kako se lahko odzoveš. Najpomembnejše stvari, ki se jih je treba spomniti pri odgovarjanju na vprašanja o timskem delu, ostanejo pozitivne in zagotavljajo konkretne primere.

Spodaj si preberite nasvete o odgovarjanju na te vrste vprašanj, pa tudi seznam vzorčnih vprašanj o timskem delu in najboljše odgovore za vsako vprašanje.

Ostani pozitiven

Delodajalcu želite pokazati, da ste navdušeni nad timskim delom in da sodelujete s kolegi.

Pred intervjujem razmislite o tem, kaj najbolj uživate pri delu v skupini. To vam bo pomagalo biti pozitiven pri odgovarjanju na vprašanja o timskem delu. Na primer, boste morda cenili priložnost, da pridobite vpogled in povratne informacije od sodelavcev.

Seveda hočete biti iskreni. Včasih morate opisati negativno izkušnjo skupinsko delo.

Na primer, delodajalec bi lahko rekel: "Povej mi o težki izkušnji, ki ste jo imeli pri delu na skupnem projektu." Če rečete, da niste imeli težkih izkušenj, lahko delodajalec misli, da ne govorite resnice. Plus, ta odgovor ne razkriva, kako ste kot timski igralec ali kako ravnate v težkih situacijah, kar pravzaprav želijo anketarji.

Namesto da bi se izognili vprašanju, poskusite osredotočiti na to, kako ste rešili težko težavo.

Na primer, morda boste odgovorili: "Delal sem na ekipah, kjer prevladujejo en ali dva glasova v skupini, druge ideje pa se ne slišijo. Poskušam biti dober poslušalec v ekipah, si vzamem čas, da razumem ideje vseh ljudi in poskrbim, da bodo vsi predlogi obravnavani. "

Navedite primere

Mnoga vprašanja o timskem delu bodo vprašanja vedenjskega razgovora . Ta vprašanja zahtevajo, da navedete primer iz svojih preteklih delovnih izkušenj. Na primer, anketar bi lahko vprašal: "Povej mi, ko si moral v skupnem projektu dokončati skupen projekt."

Te vrste skupinskih vprašanj zahtevajo, da razmišljate o primerih iz preteklih izkušenj, ki delajo v skupini. Če želite odgovoriti na ta vprašanja, opišite poseben primer, ki ga razmišljate (pomaga razmišljati o primerih vnaprej). Nato pojasnite situacijo in kaj ste storili, da bi rešili težavo ali dosegli uspeh. Nazadnje, opisati rezultat.

Tudi če vprašanje ni vprašanje vedenjskega intervjuja, je pogosto koristno dati konkreten primer. Na primer, vprašanja s situacijskim razgovorom vas prosimo, da razmislite o morebitni prihodnji situaciji pri delu.

Anketar lahko vpraša: "Kako bi rešili konflikt med dvema članoma skupine?" Čeprav gre za prihodnje situacije, lahko še vedno odgovorite na primer iz preteklih izkušenj.

Pripravite svoj odgovor na delo

Poskusite zagotoviti primere, ki so tesno povezani z nalogo, za katero se prijavljate. Razmislite o preteklih delovnih izkušnjah, praksah ali prostovoljnih izkušnjah, ki zahtevajo veščine, podobne tistim, ki so potrebne za to delovno mesto.

Razmislite tudi o podjetju in ravni delovnega mesta. Velika podjetja in podjetja lahko cenijo različne lastnosti timskega dela kot mala podjetja ali podjetja. Če se prijavljate na položaj vodstvenega položaja, poskusite uporabiti primere, ki prikazujejo vaše vodstvene sposobnosti in sposobnosti za oblikovanje skupin . Če se prijavljate za podporni položaj, navedite, kako ste pomagali rešiti konflikte ali člane ekipe v roku.

Tukaj je več informacij o tem, kako se lahko odzoveš na vprašanja o timskem delu . Poleg tega razmislite o tem, da bi nekatere od teh veščin timskega dela poudarili pri vašem odzivu.