Predpisi so navadno navedeni v politiki organizacije za preprečevanje zlorabe drog in alkohola ter preprečevanje. Smernice lahko vključujejo informacije o tem, kdaj podjetje preizkuša droge in alkohol ter posledice neuspešnega preizkusa.
Zakon prav tako zagotavlja zaščito delavcev s problemi z zlorabo substanc in opisuje nastanitve, ki jih mora delodajalec zagotoviti delavcem.
Poleg zveznega zakona so morda državni zakoni, ki urejajo testiranje zaposlovanja in alkohola ter kako lahko delodajalci rešujejo težave z zlorabo snovi.
Predpisi o zlorabi snovi na delovnem mestu
Ameriški invalidski zakon (ADA) in Zakon o rehabilitaciji iz leta 1973 vplivata na politiko drog in alkohola . V nadaljevanju so predstavljeni vidiki ADA in Zakona o rehabilitaciji iz leta 1973 in nekateri državni statuti, ki se nanašajo na zaposlene z vprašanji drog in alkohola:
- Delodajalci lahko prepovejo nezakonito uporabo drog in uporabo alkohola na delovnem mestu.
- Preskušanje nezakonite uporabe zdravil ne krši ADA (vendar mora izpolnjevati zahteve države).
- Testiranje pred zaposlitvijo države pogosto omejujejo na kandidate, ki jim je že bila ponudjena. Značilno je, da je treba vse kandidate obravnavati enako in nobenega posameznika ni mogoče izločiti za testiranje.
- Številne države od delodajalcev zahtevajo, da preverijo vzrok za testiranje trenutno zaposlenih delavcev za snovi. Delodajalci v teh državah morajo imeti utemeljen sum, da zadevni delavec zlorablja droge in da je ogrožena varnost ali delovanje. Nekatere države lahko naključno preizkušajo delavce brez utemeljenega suma. Ta praksa je ponavadi omejena na primere, v katerih so skrbi za varnost.
- Delodajalci lahko odpuščajo ali zavrnejo zaposlitev tistim, ki se trenutno ukvarjajo z nezakonito uporabo drog.
- Delodajalci ne smejo diskriminirati odvisnikov od drog, ki imajo zgodovino odvisnosti od drog ali ki trenutno ne uporabljajo drog in so bili rehabilitirani (ali so trenutno v programu rehabilitacije).
- Razumna prizadevanja v zvezi z nastanitvijo, kot je dovoljenje za čas za zdravstveno oskrbo, programe za samopomoč itd., Je treba razširiti na odvisnike od drog, ki so bili rehabilitirani ali so v postopku rehabilitacije.
- Za alkoholiko se lahko določi "posameznik z invalidnostjo" v skladu z ADA.
- Delodajalci lahko izpustijo, disciplinirajo ali zavrnejo zaposlitev alkoholičarjem, katerih uporaba alkohola ovira delovno uspešnost ali obnašanje v enakem obsegu, da bi takšna dejanja povzročila podobno disciplinsko ukrepanje za druge zaposlene. Zaposleni, ki uporabljajo droge in alkohol, morajo izpolnjevati enake standarde delovanja in vedenja kot drugi zaposleni.
- ADA ne varuje uporabnikov drog. Vendar pa je z zakonom urejeno tiste, ki imajo zasvojenost, ali ki se lažno štejejo za odvisne osebe.
Diskriminacijska vprašanja
Ameriški zakon o invalidih (ADA) prepoveduje diskriminacijo zaposlenim in prijaviteljem invalidov v organizacijah, ki zaposlujejo 15 ali več zaposlenih.
Podobno se v oddelku 503 Zakona o rehabilitaciji iz leta 1973 za izvajalce in podizvajalce z zvezno vlado nezakonito diskriminira kvalificiranih posameznikov s posebnimi potrebami.
Zahteve zdravstvenega varstva delodajalcev
Vse države imajo določene predpise o zahtevi, da se storitve duševnega zdravja vključijo v zdravstvene načrte. Nekatere države zahtevajo enakost med službami za duševno zdravje in koristmi, ki jih načrti predvidevajo za telesne bolezni.
Zloraba snovi pogosto pokriva pod okriljem duševnega zdravja v teh državah. V teh paritetnih državah morajo načrti zdravstvenega varstva zagotoviti pokritost za zlorabo substanc, ki je primerljiva s kritjem za fizično zasnovane zdravstvene težave.
V skladu z nacionalno konferenco državnih zakonodaj (NCSL) "Veliko državnih zakonov zahteva, da se zagotovi določena raven pokrivanja duševnih bolezni, hudih duševnih bolezni, zlorabe snovi ali kombinacije le-teh.
Te države se ne štejejo za polnopravne države, ker omogočajo odstopanja glede ravni uživanja duševnih bolezni in telesnih bolezni. Ta odstopanja so lahko v obliki različnih omejitev obiska, so-plačil, odbitnih ter letnih in življenjskih limitov. "
Mandat drugih držav, da je treba zagotoviti možnost duševnega zdravja, vendar ne narekuje minimalne pokritosti ali paritete. Delodajalci v teh državah lahko ponudijo načrte, ki prijaviteljem zaračunajo dodatno premijo za kritje duševnega zdravja, če se zaposleni odločijo, da izberejo to neobvezno pokritost.
NCSL navaja, da "zakoni v vsaj 38 državah vključujejo kritje za zlorabo substanc, alkohol ali zlorabo drog".
Sorodni članki: Testi zaposlovanja Politika podjetja za testiranje droge