ADA Definicija invalidnosti
ADA opredeljuje posameznika s posebnimi potrebami kot osebo, ki: (1) ima fizično ali duševno prizadetost, ki bistveno omejuje večjo življenjsko dejavnost, (2) ima zapis ali zgodovino znatno omejujoče oslabitve ali (3) šteje ali da delodajalec meni, da ima precej omejujočo oslabitev.
Kandidat z invalidnostjo mora, tako kot vsi drugi prosilci, izpolnjevati zahteve delodajalca za delo, kot so izobraževanje, usposabljanje, zaposlitvene izkušnje, spretnosti ali licence. Poleg tega mora biti kandidat z invalidnostjo sposoben opravljati "bistvene naloge" naloge temeljne naloge bodisi sama ali s pomočjo "razumne namestitve". Vendar pa delodajalcu ni treba zagotoviti razumne namestitve, ki bi povzročila "neupravičene stiske", kar je velika težava ali strošek.
Nekatere pomembne točke, ki se nanašajo na prijavo za zaposlitev, vključujejo:
Razumna namestitev za intervjuje
Delodajalci morajo zagotoviti "razumne prilagoditve" - ustrezne spremembe in prilagoditve - da boste lahko razmislili o odpiranju delovnega mesta. Potrebna je tudi razumna namestitev, ki vam omogoča, da opravljate delo, pridobite dostop do delovnega mesta in uživate v "ugodnostih in privilegijih" zaposlitve, ki je na voljo zaposlenim brez invalidnosti.
Delodajalec vas ne more zavrniti, ker potrebujete primerno namestitev za tekmovanje ali opravljanje dela.
Najbolje je, da delodajalec obvesti takoj, ko se zavedaš, da boste potrebovali razumno namestitev za določen vidik postopka zaposlovanja . Delodajalec mora vnaprej obvestiti, da zagotovi veliko namestitev, kot so tolmači znakovnega jezika, alternativne oblike pisnih dokumentov in prilagodi čas, potreben za pisni preizkus.
Delodajalec lahko vnaprej obvesti, da uredi dostopno lokacijo za test ali razgovor.
Delodajalca morate obvestiti, da morate zaradi svojega zdravstvenega stanja potrebovati kakšno spremembo ali prilagoditev postopka prijave / intervjuja. To zahtevo lahko vložite ustno ali pisno, ali pa vam lahko kdo drug zahteva (npr. Družinski član, prijatelj, zdravstveni delavec ali drugi predstavniki, kot je trener za zaposlitev).
Kaj delodajalec ne more vprašati
ADA prepoveduje delodajalcem, da postavljajo vprašanja, ki bi verjetno pokazala obstoj invalidnosti pred ponudbo za delo (tj. Obdobje pred ponujanjem). Ta prepoved zajema pisne vprašalnike in poizvedbe med intervjuji, pa tudi zdravniške preglede. Vendar pa so takšna vprašanja in zdravniški pregledi dovoljeni po razširitvi ponudbe za delovno mesto, vendar pred začetkom dela posameznika (to je obdobje po ponujanju). Primeri prepovedanih vprašanj v obdobju pred ponudbo vključujejo:
- Imate srčno bolezen? Imate astmo ali kakšne druge težave z dihanjem?
- Imate invalidnost, ki bi motila vašo sposobnost opravljanja dela?
- Koliko dni si bil bolan lansko leto?
- Si kdaj vložil zahtevek za nadomestilo za delavce? Si bil kdaj ranjen na službi?
- Ste se kdaj zdravili zaradi težav z duševnim zdravjem?
- Kakšna zdravila na recept ste trenutno?
Kvalifikacije za delovno mesto
Delodajalcu vam ni treba najeti, če ne morete opraviti vseh bistvenih nalog na delovnem mestu, tudi z razumno namestitvijo. Vendar pa vas delodajalec ne more zavrniti le zato, ker invalidnost preprečuje opravljanje manjših nalog, ki niso bistvene za delo.