Kaj je diskriminacija pri zaposlovanju?
Nezakonito je diskriminirati na podlagi rase, vere, spola ali nacionalnega izvirnika pri najemanju ali na delovnem mestu. Zvezni izvajalci in podizvajalci morajo sprejeti pozitivne ukrepe za zagotovitev enake zaposlitvene možnosti brez upoštevanja teh dejavnikov. Izvršni red 11246 uveljavlja Urad zveznih programov za skladnost naročil (OFCCP).
Poleg tega je v naslovu VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 prepovedano diskriminirati pri zaposlovanju, razrešnici, napredovanju, napotitvi in drugih vidikih zaposlitve na podlagi barve, rase, vere, spola ali narodnega izvora. To uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).
Diskriminacija proti nadlegovanju
Nadlegovanje je oblika diskriminacije. Kot pri diskriminaciji obstajajo tudi različne vrste nadlegovanja , vključno z nezaželenim vedenjem s strani sodelavca, managerja, odjemalca ali kogar koli drugega na delovnem mestu, ki temelji na rasi, barvi, veri, spolu (vključno z nosečnostjo), državljanstvu, starosti (40 ali več), invalidnost ali genetske informacije.
Različne vrste diskriminacije pri zaposlovanju
Diskriminacija na delovnem mestu se pojavi, kadar je posameznik negativno diskriminiran zaradi številnih dejavnikov. Poleg zgoraj navedenih razlogov so lahko zaposleni in kandidati za delo tudi diskriminirani zaradi invalidnosti, genetskih informacij, nosečnosti ali zaradi njihovega odnosa do druge osebe.
Preglejte ta seznam različnih vrst diskriminacije pri zaposlovanju, primer diskriminacije na delovnem mestu in nasvete za obravnavo vprašanj diskriminacije na delovnem mestu.
- Starost
- Spol
- Dirka
- Etnična pripadnost
- Barva kože
- Nacionalno poreklo
- Duševno ali fizično onesposobljenost
- Genetske informacije
- Razmerje do nekoga, ki je lahko diskriminiran
- Nosečnost ali starševstvo
Primeri diskriminacije pri zaposlovanju
Diskriminacija pri zaposlovanju se lahko pojavlja v številnih situacijah, vključno z:
- Navajanje ali predlaganje prednostnih kandidatov v oglasu za delo
- Izključitev morebitnih zaposlenih med zaposlovanjem
- Zavračanje določenih zaposlenih odškodnine ali koristi
- Plačevanje enako kvalificiranih delavcev v isti poziciji različnih plač
- Razlikovanje pri dodeljevanju invalidskih dopustov , porodniškega dopusta ali možnosti upokojitve
- Zavračanje ali prekinitev uporabe zmogljivosti podjetja
- Diskriminacija pri izdaji promocij ali odpuščanj
Zakonodaja in vprašanja diskriminacije
Starostna diskriminacija
Starostna diskriminacija je praksa, ki je posebej zaščitena z zakonom. Z redkimi izjemami so podjetjem prepovedana določitev starostnih preferenc v oglasih za delovno mesto. Zaposleni morajo imeti enake ugodnosti ne glede na starost, edina izjema je, kadar so stroški zagotavljanja dopolnjenih prejemkov mladim delavcem enaki kot zagotavljanje nižjih ugodnosti starejšim delavcem.
Tudi starostna diskriminacija pri vajencnih programih ali možnostih stažiranja je nezakonita.
Verska diskriminacija
Delodajalcem je prepovedano diskriminirati na podlagi verske navade posameznika. Podjetja morajo razumno upoštevati verska prepričanja zaposlenih, če to nima preveč negativnih posledic za delodajalca.
Spolna diskriminacija
Pri plačevanju plač moškim in ženskam z enakimi kvalifikacijami, odgovornostjo, stopnjo usposobljenosti in položajem se delodajalcem prepoveduje diskriminacija na podlagi spola. Tudi podjetjem je prepovedano zniževati eno spolno plačo, da bi izenačili plače med moškimi in ženskami.
Diskriminacija na podlagi nosečnosti
Poleg tega je diskriminacija na podlagi nosečnosti nezakonita. Delodajalci morajo z nosečnostjo ravnati enako, kot da bi se ukvarjali z začasno boleznijo ali drugim trajnim stanjem, ki bi zahteval posebno obravnavo.
Iskalci zaposlitve imajo enake pravice kot zaposleni , obe pa sta zaščiteni z Zakonom o diskriminaciji na področju nosečnosti (PDA), ki je bil sprejet leta 1978.
Neprimerno delovno okolje
Sovražno delovno okolje se ustvari, kadar nadlegovanje ali diskriminacija vpliva na delovno uspešnost zaposlenega ali ustvarja težko ali žaljivo delovno okolje za delavca ali skupino zaposlenih.
Nezakonita diskriminacija in nadlegovanje
Pomembno je opozoriti, da se diskriminatorne prakse lahko pojavijo pri vseh vidikih zaposlovanja . Delodajalec je nezakonit, da predpostavlja, na podlagi rase, spola ali starostnih stereotipov, prav tako pa je nezakonito, da delodajalec domneva, da je delavec nesposoben, ker je on ali ona onemogočena.
Poleg tega je podjetjem prepovedano zavrniti zaposlitvene možnosti zaradi svojega razmerja z nekom, ki ima določeno raso, vero ali narodnost. Nezakonita diskriminacija vključuje tudi nadlegovanje na podlagi zakonsko zaščitenih osebnih lastnosti, vključno z raso, spolom, starostjo in veroizpovedjo (vendar ne omejeno na).
Pritožbe o diskriminaciji pri zaposlovanju
V skladu z zakoni Združenih držav se podjetjem prepoveduje, da bi delavce izpostavili nepoštenemu ravnanju ali očitni diskriminaciji na podlagi teh zakonsko zaščitenih značilnosti. Prav tako je nezakonito, da delodajalec odmeva proti osebi, ki je vložila pritožbo zaradi diskriminacije ali sodelovala pri preiskavi.
Čeprav vse neugodno obravnavanje pomeni nezakonito diskriminacijo, lahko vsak zaposleni, ki verjame, da ima diskriminacijo na delovnem mestu, vloži pritožbo pri EEOC (Komisija za enake možnosti zaposlovanja). Tukaj je, kako vložiti zahtevek za diskriminacijo na področju zaposlovanja .
Razdelitev pritožb EEOC
EEOC je poročal o naslednji razčlenitvi glede vrst pritožb zaradi diskriminacije, ki jih je agencija objavila leta 2017:
- Povračilni ukrepi: 41.097 (48,8 odstotka vseh vloženih stroškov)
- Dirka: 28.528 (33,9 odstotka)
- Invalidnost: 26.838 (31,9 odstotka)
- Spol: 25.605 (30,4 odstotka)
- Starost: 18.376 (21,8 odstotka)
- Nacionalni izvor: 8.299 (9,8 odstotka)
- Religija: 3.436 (4,1 odstotka)
- Barva: 3.240 (3,8 odstotka)
- Zakon o enakem plačilu: 996 (1,2 odstotka)
- Genetske informacije: 206 (2 odstotka)
Predlagano branje: Kako ravnati z nadlegovanjem pri delu