Kako ravnati z nadlegovanjem pri delu

by Alison Doyle

Poznajte svoje pravice, ko pride do nadlegovanja na delovnem mestu

Obstajajo številni načini, da se lahko delavci nadlegujejo na delovnem mestu. Spolno nadlegovanje je ena od primarnih oblik, vendar obstajajo tudi ne-spolne vrste nadlegovanja, ki se lahko pojavijo na delovnem mestu.

Pomembno je razumeti nadlegovanje na delovnem mestu, ker lahko vpliva na vas in vpliva na svojo kariero na različne načine. Če boste vedeli, kaj pomeni nadlegovanje, boste vedeli, kako ravnati z njo, če se vam zgodi, ali, še bolje, vam pomaga preprečiti, da bi se zgodilo. Vključuje prepoznavanje, kaj je nadlegovanje, kako vložiti zahtevek za nadlegovanje in kaj storiti, če zaradi tega izgubite službo.

Tukaj je pregled nadlegovanja na delovnem mestu, primere nadlegovanja in kako ravnati z njim, če se to zgodi z vami.

01 Vrste nadlegovanja

Obstaja veliko vrst nadlegovanja, ki se lahko pojavijo na delovnem mestu. Nadlegovanje na delovnem mestu, bodisi ustno ali fizično, ki temelji na spolu, veri ali rasi, je nezakonito in je oblika diskriminacije.

Opredelitev nadlegovanja se lahko razlikuje od države do države. Florida sodišče šteje, "maščobe šale" žaljivo in v Wisconsin in New York, nadlegovanje na podlagi vaše kazenske evidence je nezakonito. Vprašanje opredelitve nadlegovanja je lahko težavno vprašanje.

02 Spolno nadlegovanje

Spolno nadlegovanje na delovnem mestu vključuje kakršnekoli nepovabljene pripombe, ravnanje ali vedenje v zvezi s spolom, spolom ali spolno usmerjenostjo. Je tudi oblika diskriminacije

Seksualno nadlegovanje se ne sme pojaviti med sodelavci nasprotnega spola in ni omejeno na dotikanje ali govorjene besede. Neprimerne slike in videoposnetki, e-poštna sporočila in celo nakazovanje na sugestiven način se lahko štejejo za žaljive.

03 Neseksualno nadlegovanje

Nadlegovanje na delovnem mestu in zaposlovanje ni omejeno na spolno nadlegovanje. Drugi ukrepi v zvezi z religijo, raso, starostjo, spolom ali barvo kože, na primer, se lahko štejejo za nadlegovanja, če posegajo v uspeh zaposlenega ali povzročajo sovražno delovno okolje.

Neseksualno nadlegovanje lahko vključuje žaljivo besedo v zvezi s telesno ali duševno prizadetostjo ali razlike med posamezniki. Opozarjanje ali nenehno opozorilo, da je nekdo preveč debel, preveč star ali preveč neumen, lahko šteje za nadlegovanje. Ustvarjanje sovražnega delovnega okolja se šteje za nadlegovanje.

04 Kako vložiti zahtevek za nadlegovanje

Če menite, da ste žrtev nadlegovanja na delovnem mestu, je pomembno, da vložite zahtevek pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Preden vložite zahtevek, se prepričajte, da se incident dejansko šteje za nadlegovanje.

Iz različnih razlogov je veliko napačnih navedb nadlegovanja in pomembno je vedeti dejstva in korake, potrebne za vložitev zahtevka. To bo pomagalo, da se legitimni primer nadaljuje in najde ustrezen konec, s katerim se vam zdi udobno.

05 Kako ravnati z nezakonitimi ali neprimernimi vprašanji

Ali ste vedeli, da obstajajo vprašanja, ki jih anketar ne more zakonito vprašati, ko zaprosite za službo? Vprašanja o rasi, spolu, veroizpovedi in drugih osebnih vidikih svojega življenja prepovedujejo državni in zvezni zakoni.

Da bi se zaščitili pred morebitnim nadlegovanjem, je pomembno, da razumete te nezakonite ali neprimerne poizvedbe med iskanjem zaposlitve. Morda ni le v nasprotju z zakonom, ampak je lahko ključni znak, da podjetje ni primerno za vas.

06 Kako odstopiti od tvoje zaposlitve

Tudi če ste nadlegovani, je pomembno, da se odpoveste kar profesionalno, kolikor je to mogoče iz vaše službe. Skrbno načrtujte svojo odstopno izjavo, ker bi lahko imela pravne posledice, če vložite zahtevek za nadlegovanje.

Vaš delodajalec boste morali ustrezno obvestiti, napisati pisno odstopno pismo in biti pripravljen, da nadaljujete pred predložitvijo vašega odstopa. S temi koraki boste postali uspešni in lažje presegli ta čas težav.

07 Kako ravnati z odlaganjem

Kakšen je najboljši način za preživetje odpuščanja? Najpomembnejša stvar, ki jo lahko storite, je izvedeti o kakršnih koli prednosti, do katerih imate pravico, in to je tako preprosto kot preverjanje pri podjetju, na katerem delate.

Prav tako morate biti obveščeni o svojih pravicah zaposlenih , zato veste, kje stojite, ko izgubite službo. Prav tako je pomembno imeti načrt, ker kot preveč ljudi ve, varnost zaposlitve ni prepričljiva stvar.

08 Kaj storiti, ko ste odpuščeni?

Ali je vaše nadlegovanje zahtevalo, da ste odpustili svojo službo? Lahko je zelo stresno in verjetno imate veliko vprašanj o tem, kaj morate ali lahko naredite naslednje.

Najprej je pomembno razumeti pravice delavcev, ko so odpuščeni ali mislite, da vas bodo izpustili. Če ste napačno izpraznjeni , boste morali sprejeti določene ukrepe, da ugotovite, katera pravna sredstva ali pravna sredstva vam bodo morda na voljo.

09 Bodite pripravljeni odgovoriti na odgovore na vprašanja

Če ste zaradi nadlegovanja zapustili ali izgubili službo, bodite pripravljeni odgovarjati na vprašanja o tem. Vzemite si čas, da pregledate pogosta vprašanja o intervjuju, ki jih boste najverjetneje vprašali glede zadnjega dela in zakaj ste zapustili.

Če temu primerno pristopite, bo to bolje videti v očeh anketarja. Vprašanja o nadlegovanju in zakaj ste zapustili službo , so nekateri najtežji, a učenje, kako bi drugi odgovorili na njih, so lahko v veliko pomoč.