Medtem ko je namen teh vprašanj lahko ugotoviti, ali ste dobro pripravljeni za delo, je pomembno vedeti, da je mogoče in bi se morali vprašati le o informacijah, ki se nanašajo na vašo sposobnost opravljanja dela.
Intervju vprašanja, ki so nezakonita
Zvezni in državni zakoni prepovejo bodočim delodajalcem, da ne postavljajo določenih vprašanj, ki niso povezana z delovnim mestom, ki ga zaposlujejo. Delodajalci ne smejo vprašati o nobenem od naslednjih, razen če se izrecno nanašajo na zahteve za delovno mesto, ker naj ne bi zaposlili kandidata, ker je eden izmed njih diskriminatoren:
- Dirka
- Barva
- Seks
- Religija
- Nacionalno poreklo
- Kraj rojstva
- Starost
- Invalidnost
- Zakonski / družinski status
- Plača (na nekaterih lokacijah)
Zahteve glede zaposlitve, ki temeljijo na spolu, nacionalnem izvoru, veroizpovedi ali starosti zaposlenih, se lahko uporabljajo v zelo omejenih okoliščinah. Zakonite so le, če lahko delodajalec dokaže, da so dobro poklicne kvalifikacije (BFOQ), ki so razumno potrebni za normalno poslovanje. Na primer, sprejemljivo je, da kandidat postane rimokatolik za delo kot direktorica vere za katoliško župo.
Kako odgovoriti, ko vas prosijo za nezakonito vprašanje
Če vas prosimo za vprašanje nezakonitega razgovora ali vprašanja začnejo slediti nezakonitemu trendu, imate vedno možnost zaključiti razgovor ali zavrniti odgovor na vprašanje. Morda je neprijetno, vendar morate biti pri podjetju udobni.
Če so vprašanja, ki so vam bila poslana med intervjujem, nakazana na politiko podjetja, vam bo zdaj morda bolje ugotoviti.
Včasih je anketar vprašal neustrezno neustrezna vprašanja, v tem primeru pa se lahko odločite, da odgovorite vljudno, da se izognete vsebini vprašanja, vendar se lotite namena.
Tukaj je več informacij o tem, kaj sogovorniki lahko in jih ni mogoče vprašati in kako se odzvati, če vas prosimo za neprimerno vprašanje.
Vprašanja o starosti
Obstajajo primeri, ko mora delodajalec določiti starost prosilca. Anketar lahko zaprosi mladega sogovornika, če ima ustrezne delovne dokumente. Če delo zahteva, da je prosilec minimalne zakonske starosti za položaj (npr. Natakar ipd.), Lahko anketar zahteva kot predpogoj za zaposlitev, da se predloži dokazilo o starosti. Če ima družba redno upokojitveno starost, jim je dovoljeno vprašati, ali je prosilec pod to starostjo. Vendar anketar ne more neposredno vprašati svoje starosti:
- Koliko si star?
- Kdaj ste diplomirali?
- Kakšen je vaš datum rojstva ?
Če se soočite s temi vprašanji, se lahko odločite, da ne boste odgovorili ali odgovorili z resnično, če nejasno, "Moja starost ni problem mojega dela na tem poslu".
Vprašanja o poreklu
Nekaj vprašanj je pravno vprašljivo glede prednikov in rase, ki so pomembni za zaposlitev. Med razgovorom lahko zakonito vprašate: »Koliko jezikov ste tekoče?« Ali »Ali ste zakonito upravičeni do dela v Združenih državah?«
Vprašanja, kot so "Ali je angleščina vaš materni jezik?", "Ali ste državljan ZDA?", "Ali so se vaši roditelji rodili v ZDA?", "Na katero raso se prepoznaš?" so nezakonite za osebo, ki jo je treba vprašati med zaposlitvenim razgovorom. Soočena z vprašanji, kot so ta, lahko zavrnete odgovor, preprosto navedite: "To vprašanje ne vpliva na mojo zmožnost opraviti delo."
Vprašanja o kreditu
Možni delodajalec med razgovorom ne more vprašati o vašem finančnem stanju ali bonitetni oceni. Obstajajo omejene izjeme, če zaprosite za določene finančne in bančne položaje.
Delodajalci lahko s kandidatovo odobritvijo preverijo tudi kreditne sposobnosti kandidatov za delo.
Vprašanja o kazenski evidenci
Med razgovorom lahko anketar pravno vpraša o vseh obsojenih kaznivih dejanjih, ki se nanašajo na dolžnosti na delovnem mestu. Na primer, če anketirate za položaj, ki zahteva ravnanje z denarjem ali trgovskim blagom, se lahko zakonito vprašate, ali ste bili kdaj obsojeni za krajo.
Med razgovorom vas ni mogoče vprašati o aretacijah brez prepričanj ali vpletenosti v kakršne koli politične demonstracije. Lahko se odločite povedati preprodajalcu preprosto: "V preteklosti ni nič, kar bi vplivalo na mojo sposobnost opravljanja nalog tega dela."
Glede na vašo državo in vrsto posla, za katero se prijavljate, bo delodajalec lahko preveril vašo kazensko evidenco kot del preverjanja zaposlitvenega ozadja .
Vprašanja o invalidnosti
Med intervjujem lahko anketar vpraša o svoji sposobnosti za opravljanje določenih nalog, na primer "Ali lahko varno dvigate in prenašate predmete, ki tehtajo do 30 kilogramov?" Ali "Ta položaj zahteva stoj za dolžino premika, ali lahko to storite udobno? " ali "Ali lahko udobno sedite v času svojega premika?"
V nobenem primeru vam bodoči delodajalec ne sme vprašati svoje višine, teže ali kakršnih koli podrobnosti v zvezi s fizičnimi ali duševnimi omejitvami, ki jih morda imate, razen če se neposredno nanašajo na zahteve za delovno mesto . Če se odločite odgovoriti, lahko navedete: "Prepričan sem, da bom lahko izpolnil zahteve tega položaja."
Ameriški zakon o invalidih (ADA) zagotavlja zaščito iskalcev zaposlitve s posebnimi potrebami. Delodajalec nezakonito diskriminira kvalificiranega kandidata z invalidnostjo. ADA velja za zasebne delodajalce s 15 ali več zaposlenimi, pa tudi za državne in lokalne delodajalce.
Vprašanja o družinskem stanju
Anketar lahko postavlja vprašanja o tem, ali lahko izpolnjujete delovne urnike ali potujete na položaj. Lahko vpraša, kako dolgo pričakujete, da boste ostali na določenem delovnem mestu ali pri bodočem podjetju. Lahko pričakujete, ali pričakujete daljšo odsotnost.
Anketar ne more vprašati svojega zakonskega stanja, če imate otroke, kakšno je vaše stanje otroškega varstva ali če nameravate imeti otroke (ali več otrok). O poklicu vašega zakonca ali plače ni mogoče vprašati. Če se odločite odgovoriti na tovrstno vprašanje, vam bomo lahko odgovorili, da lahko opravite vse naloge, ki jih ima položaj.
Vprašanja o spolu
V osebnem intervjuju je malo verjetno, da anketar ne bo spoznal vašega spola, vendar je pomembno, da se vaš spol ne upošteva pri ocenjevanju vaše sposobnosti za opravljanje dela. Med razgovorom o položaju ne morete vprašati svojega spola, razen če se neposredno nanaša na vaše kvalifikacije za službo, na primer v spremljevalnem prostoru za samopomoč ali v garderobi.
Vprašanja o vojaškem odvajanju
Anketar lahko postavlja vprašanja v zvezi s podružnico vojaške vojske, v kateri ste služili, in vašim doseženim položajem. Prav tako je pravno vprašljivo o kakršnem koli izobraževanju ali izkušnjah glede položaja, na katerega se prijavljate.
Morda vas ne bo vprašal o svoji vrsti razrešnice ali o vaši vojaški evidenci, razen če je to pomembno za delo, za katerega se prijavljate. Na primer, če je položaj zahteval varnostno potrditev. Ko odgovorite na ta vprašanja, lahko navedete, da v vaših evidencah ni ničesar, kar bi poslabšalo vašo sposobnost uspeha na delovnem mestu.
Vprašanja o religiji
Med intervjujem lahko anketar vpraša, ali lahko delate med običajnim delovnim časom poslovanja. Anketar ne more vprašati vaše verske pripadnosti ali praznikov, ki jih opazujete. Prepovedano je, da vas vprašamo o svojem bogoslužju ali vaših prepričanjih. Če vam takšna vprašanja postavljajo, lahko odgovorite, da vaša vera ne bo motila vaše sposobnosti za opravljanje dela.
Preden vložite zahtevek
Preden vložite zahtevek za diskriminacijo , boste morda želeli upoštevati, da večina diskriminacije ni namerna. V mnogih primerih lahko anketar preprosto ignorira zakon. Čeprav je anketar morda vprašal nezakonito vprašanje, to ne pomeni nujno, da je bil namen diskriminacije ali da je bilo storjeno kaznivo dejanje.
Vložitev zahtevka
Če menite, da ste delodajalec, delovno skupnost ali agencijo za zaposlovanje diskriminirali pri prijavi na delovno mesto ali na delovnem mestu zaradi rase, barve, spola, vere, nacionalnega izvora, starosti ali invalidnosti ali če menite, da ste so bili diskriminirani zaradi nasprotovanja prepovedani praksi ali sodelovanja pri vprašanju enakih možnosti zaposlitve, lahko prijavite diskriminacijo pri Komisiji za enakopravno zaposlovanje v ZDA (EEOC). Če želite vložiti pristojbino, se obrnite na odvetnika, ki se ukvarja s težavami pri delu ali se obrnite na vašega lokalnega urada EEOC: