Kadar iščete zaposlitev, je v pomoč, če želite vedeti, kakšne vrste delovnega urnika iščete. Te podatke lahko uporabite za omejitev iskanja po vaših delovnih mestih in za pomoč pri pripravi vprašanj, povezanih z razporedom dela.
Preberite spodaj za opise različnih delovnih ur in nasvete o uporabi informacij o urnikih dela, ki vam bodo pomagale najti pravo službo.
Delovni razpored "9-5"
Urnik "9-5" je najpogostejši urnik dela, ki od zaposlenih zahteva od ponedeljka do petka, od 9. do 17. ure. Vendar se številna delovna mesta rahlo razlikujejo v svojih razporedih. Na primer, nekaj "9-5" delovnih mest je od srede do nedelje, in ne od ponedeljka do petka. Drugi zahtevajo, da zaposleni delajo med 8. in 18. uro ali nekaj drugega nekoliko drugačnega niza ur.
Razlike v delovnem urniku so posledica vrste zaposlitve in podjetja. Gostiteljica restavracije bi morda morala delati od 16.00 do polnoči, na primer, ali bi moral varnostnik delati čez noč.
Shift Delovni Urnik
Delovni načrti za izmenjavo se zgodijo, ko podjetje deli dan v izmenah in zaposlenim dodeljuje določen čas. Včasih se ti premiki razlikujejo od dneva do dneva ali tedna v teden (ti so znani kot rotacijski razporedi), medtem ko se zaposleni zaposlijo za določen premik (ti so znani kot fiksni urniki).
Obstajajo tudi spremenjeni vozni redi, v katerih se podjetja ne vozijo 24 ur / 7 ure, temveč se odprejo zgodaj in zapirajo pozno. Zaposleni se čez dan izmenjujejo in pokrivajo te ure. Na primer, nekdo se lahko premika od 7. do 16. ure, medtem ko se lahko druga oseba premakne od 13. do 22. ure.
Shift delo je še posebej pogosto v medicini, kjer mnogi zdravniki in medicinske sestre delajo na časovni preslednici.
Druge kariere, ki imajo običajno časovni razpored premikov, so med drugim tudi organi pregona, varnost, vojska, prevoz in trgovina na drobno. Načini premikanja lahko vključujejo izmenične dnevne in nočne izmenjave, delajo štiri dni izmen, nato pa imajo tri dni, delajo štiri dvanajsturne izmene na teden ali drugo kombinacijo premikov.
Prilagodljiv delovni čas
Drugi delovni načrti so prilagodljivi . Prilagodljivi razporedi omogočajo zaposlenim, da spreminjajo svoj prihod in odhod, včasih celo izbirajo dneve, v katerih delajo. Na primer, podjetje lahko zaposlenim dovoli, da pridejo kadar koli, če hočejo vsak dan opraviti 8 ur dela.
Druga podjetja imajo nekoliko strožje, vendar še vedno prilagodljive razporede. Na primer, organizacija lahko zaposlenim prispe kadarkoli med 9. in 11. uro in pusti kadarkoli med 5. in 19. uro. Morda bodo tudi dovolili, da si med delovnim tednom vzamejo prosti dan, dokler pridejo na dan vikenda.
Delovni čas in polni delovni čas
Standardna opredelitev zaposlenega s polnim delovnim časom je nekdo, ki dela 40-urni teden, vendar ni uradnih, pravnih smernic. Podobno tudi ni pravnih smernic glede števila ur, ki jih zaposleni delavci, zaposleni s krajšim delovnim časom, v enem tednu - preprosto je opredeljen kot nekdo, ki dela manj ur na teden kot delavec s polnim delovnim časom v isti družbi.
Skupna razlika med zaposlenimi s polnim ali skrajšanim delovnim časom je časovni razpored: zaposleni za polni delovni čas imajo pogosto določen urnik, ki se ne razlikuje od tedensko do tedaj. Pogosto jim ni treba ura ali uro. Čeprav to velja tudi za zaposlene s skrajšanim delovnim časom, se zaposleni s krajšim delovnim časom pogosto močno razlikujejo glede na sezono, poslovanje podjetja in druge dejavnike.
Druga skupna razlika je v tem, da zaposleni s polnim delovnim časom bolj verjetno prejemajo ugodnosti , kot so zdravstveno zavarovanje, plačani dopust in bolan čas. To se pogosto ne daje zaposlenim s krajšim delovnim časom.
Končno se večina zaposlenih s polnim delovnim časom šteje za oproščeno , kar pomeni, da jim ni treba plačati nadur. Večina zaposlenih s skrajšanim delovnim časom šteje za neizkoriščene, kar pomeni, da dobijo dodatno plačilo za dodatno delo po 40 urah dela v enem tednu.
Delovni razpored in iskanje zaposlitve
Ko iščete zaposlitev, morate razmisliti o kakšnem delovnem urniku želite. Pri ogledu seznama delovnih mest se prijavite samo za delovna mesta, ki imajo razporede, za katere veš, da jih lahko upravljate. Na primer, če iščete zaposlitev za krajši delovni čas, se ne uporablja za polozaj s polnim delovnim casom.
Mnoge spletne strani za iskanje zaposlitev imajo možnost v razdelku »Napredno iskanje«, ki vam omogoča, da omejite iskanje po vrsti urnika. To vam lahko pomaga najti delovna mesta, ki so pravi za vas.
Prav tako bodite pripravljeni odgovarjati na vprašanja intervjujev o urniku dela . Na primer, če je zahtevna zaposlitev s polnim delovnim časom, lahko delodajalci postavljajo vprašanja o tem, ali lahko delate z dolgimi urami. Če opravljate intervjuje za delovna mesta s fleksibilnim ali časovnim načrtom, bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja, kako prožna ste.
Ko ste najeti, bi morali imeti občutek za vaš urnik dela. Ugotoviti morate, kakšen je vaš zaposlitveni status in upravičenost do ugodnosti, ki jih zagotavljajo podjetja, glede na to, ali ste zaposleni s polnim ali krajšim delovnim časom.
Državni in zvezni zakoni
Ne obstajajo zahteve v zvezi s časovnim razporedom in kolikšnim delovnim časom se lahko zaposli delavec, razen zahtev za otroško varstvo za mladoletnike, mlajše od 18 let.
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) zahteva, da delavci, ki niso zaposleni, prejmejo nadurno plačilo za čas, ki je bil opravljen več kot 40 ur. Poskrbite, da boste vedeli, ali ste zaposleni izven ali brez prestola.
Za več informacij o zakonih, ki urejajo vašo zaposlitev, zlasti prilagodljive urnike, izmensko delo in vsako nočno delo, glejte spletno stran Ministrstva za delo.
Preberite več: Kaj je delo s polovičnim delovnim časom? | Kaj je polni delovni čas? | Koliko plačujem za nadure? | Koliko ur je teden zaposlen v polnem delovnem času? | Oproščeni zaposleni v primerjavi z neizčrpnim zaposlenim