Namesto da bi plačali zaposlene za plačilo nad polnim delovnim časom, podjetje, ki ima časovno politiko, daje plačan čas od dela, za enako količino časa za dodatne delovne ure.
Preglejte informacije o kompenzacijskem času, vključno s tem, kdo je upravičen do časa dela, čas nadomestila, namesto plačila nadurnega dela, in koliko ur zaposlenih je upravičeno prejeti.
Kompenzacijski čas v primerjavi s prekratko plačo
V nekaterih primerih se lahko v okviru prožnih programov za programe agencij namesto plačila za nadure izplačajo nadomestni čas. Ta plačani čas se lahko odobri za zaposlene, tako plače kot za plače, ki morajo delati dodatne ur po bolj prilagodljivih časovnih razporedih.
Komp čas je treba plačati po enaki stopnji kot plačilo nadure - eno in pol časa kompenzacijskega časa za vsako opravljeno uro. Neupoštevanje enakega števila zaposlenih je kršitev Zakona o poštenem delovanju (FLSA).
Comp čas za oproščene zaposlene
V skladu s predpisi Zakona o pravičnih standardih (FLSA) lahko delodajalci v zasebnem sektorju dajo samo čas, če se časovno obdobje uporabi v istem plačilnem obdobju, pri čemer je prišlo do nadure. Zakoni, ki urejajo kompenzacijski čas, se razlikujejo med oproščenimi in brezposelnimi zaposlenimi. Zaposleni se štejejo za oproščene delavcev, ki niso oproščeni, na podlagi njihovih dolžnosti in odgovornosti.
Zaposleni, ki so oproščeni FLSA, morajo po 26 plačnih rokih uporabiti svoj kompenzacijski čas, zato ga ni mogoče shraniti ali preklopiti v naslednje leto, da bi se kasneje uporabljali.
Čas za neobvezne delavce
FLSA Neoporečnim zaposlenim je treba plačati nadure z enim in polom od običajne plače za vse opravljene ure zunaj rednega 40-urnega delovnega tedna.
Dajanje neobveznih delavcev možnost, da sprejmejo kompenzacijski čas ali ekstra plačani čas, je kršitev zakona, ker so neupravičeni zaposleni zakonsko zahtevani, da se plačajo za polni delovni čas.
Vladni delavci
Posameznikom, zaposlenim v državi ali drugi vladni agenciji, se lahko namesto plač v nadurnem obdobju izplača nadomestni čas, če se pred začetkom dodatnega dela dogovori s sindikatom ali pogodbo med delodajalcem in zaposlenim. Če je zaposlen delavec izplačan, mu je treba ponuditi po enaki stopnji kot nadure, en pol in pol več kot dodatni opravljeni uri.
Zakon o zaposlovanju
Čeprav nekateri zaposleni morda želijo sprejeti plačan čas namesto plačila nadur, morajo delodajalci vedno pregledati delovno pravo, da ostanejo skladni in se izognejo vprašanjem.
Znan tudi kot kompenzacijski čas, comp off, plačan čas, nadomestilo,
Primeri
- Kristen je bila ponujena dva dni plačanega časa namesto njene nadurne plače za teden.
- Matthew ni upravičen do nadomestnega časa, ker je delavec, ki ni oproščen.
- Jessi je izkoristila svoj doplačan dan, da bi obiskal sestro v Arizoni za konec tedna.
- James je bil z veseljem prejel plačilo nadur, namesto kompenzacijskega časa za dodatne ure, ki ga je delal ta teden.
- Selma se je spraševala, ali bi lahko zdaj izplačala svoj kompenzacijski čas, ko je zapustila podjetje .
Predlagano branje: informacije o nadomestilih in plačah