Taktika za ravnanje s tlakom
Zakaj delodajalci uporabljajo stresne intervjuje
Logika je, da način, kako se odzivate v stresu med intervjujem, kaže na to, kako boste s podobnimi situacijami na delovnem mestu obravnavali.
Ustvarjanje čustveno kaotične postavitve postavlja kandidate pod psihološke strese, da bi ugotovili, ali bodo razpadli, ostali mirni ali celo uspevali pod pritiskom.
Stresni intervjuji so lahko sporni, ker ustvarjajo občutljiv in čustveno napolnjen odnos med prosilcem in zaposlenim in s tem podjetjem. Včasih bodo tudi najuspešnejši prosilci zavrnili ponudbo samo zaradi narave razgovora .
Pristopi stresnega intervjuja
Kandidatu se lahko zaprosi za ponavljajoče se težko ali navidezno neustrezno vprašanje za intervjuje , za testiranje, za soočenje večkratnih anketirancev hkrati ali zaporednih intervjujev ali za dolgotrajno čakanje ali za nemoteno govorjenje. Tukaj je nekaj dodatnih metod:
- Zastrašujoča vprašanja: "Zakaj ste bili odpuščeni iz zadnjega dela?" "Ali je bilo vaše prejšnje delo preveliko za vas?" Ta agresivna vprašanja so namenjena vam na kraju samem.
- Agresivno vedenje: Primer je tisti, v katerem prosilec vstopi v sobo in anketar sedi ob nogah navzgor na mizi, medtem ko bere časopis, ki ga zadrži zatemnitev obraza. »Spravi mojo pozornost,« zahteva anketar.
- Nepričakovani odzivi: anketar lahko večkrat zastavi isto vprašanje in se pretvarja, da je on ali ona pozabil ali ne razume vašega odgovora, ko postanete bolj razočarani zaradi svojega pomanjkanja razumevanja.
- Strokovnjaki: "Koliko podgan je v New Yorku?" "Koliko odpadkov v New Yorku porabijo?" Medtem ko od vas ni pričakovati, da boste vedeli, da so na vrhu glave, morate pokazati svojo sposobnost, da pojasni, kako boste raziskali odgovor.
Kako ravnati s stresnim intervjujem
Ključ do tega procesa je ostati miren in brezposelen med intervjujem, toda za mnoge, ki so bili izzvani ali nezadovoljni, ohranjanje ravni glave ni tako enostavno, kot se zdi. Upoštevajte tudi, da anketirate podjetje toliko, kolikor vas anketirajo. Tukaj je nekaj taktike za zaposlovanje:
- Pojasnite vprašanje in ne čutite oklevanja ali sramu zaradi tega. To je tisto, kar se vam od vas pričakuje, in bistvo je, da vam kupi nekaj časa, da razmislite in načrtujete svoj odgovor, preden ga artikulirate.
- Zahtevajte več podrobnosti. Če so neznane ali manjkajoče informacije, preden nadaljujete s svojim odgovorom, prosite za izdelavo.
- Osredotočite se na opisovanje vaše metode reševanja problemov, namesto da poskušate oblikovati pravi odgovor.
- Povejte zgodbo, ki naredi vašo točko - vnesite svojo osebnost in edinstvenost v odziv, namesto da bi se zatekli k iskanju pravega odgovora.
- Ne bodite zastrašeni ali prestrašeni - razumite, da je ta pristop del procesa in da je vaš anketar zelo brezskrbna oseba,