Ta trg delovne sile bi lahko bil "skrit", vendar pa je mogoče, da boste izvedeli o teh delovnih mestih. Pravzaprav je verjetneje, da boste na skrivnem trgu dela verjetno opravili delo, kot ste skozi redne kanale.
Najmanj 60 odstotkov vseh delovnih mest je mogoče najti z mreženjem in ne s tradicionalnim iskanjem zaposlitve.
V nadaljevanju preberite več o tem, zakaj delodajalci uporabljajo skriti trg dela in kako se lahko dotaknete tega trga in poiščete službo, ki je prava za vas.
Kaj je v njej za delodajalce?
Mnogi delodajalci se odločijo za uporabo skritega trga dela, da bi se izognili dolgotrajnemu in dragemu procesu odprtih spletnih aplikacij. Namesto da objavijo odpiranje delovnega mesta, bodo nekateri delodajalci izbrali druge možnosti, kot so najemanje znotraj podjetja, vodenje podjetja za zaposlovanje, uporaba napadalcev in opiranje na napotitve sedanjih zaposlenih .
Skriti trg dela ima več prednosti za delodajalce:
- To je cenejše kot naštevanje delovnih mest na spletu ali v tiskani obliki prek plačane storitve.
- Nekatera podjetja želijo, da svoje odločitve o zaposlovanju ohranijo čim mirnejše, zato se izogibajo objavljanju delovnih mest na spletu. Morda pa na primer odpirajo novo podružnico, vendar teh informacij ne želijo deliti z javnostjo.
- Podjetja so bolj verjetno, da bodo dobili kakovostne kandidate od sedanjih zaposlenih, ki oba razumejo potrebe službe in imajo interes, da priporočijo dobre kandidate - še posebej, če bodo delali s tistim, ki dobi delo.
- Zaposleni so prav tako motivirani, da dajo dobre napotitve, če podjetje ponuja bonus za zaposlene, ki priporočajo vložnika, ki je najel.
Dotaknite se Skritega trga dela prek omrežja
Te možnosti lahko najdete tako, da razširite svoje omrežne povezave in oglašujete svoje profesionalne cilje. Vaš prvi korak bi moral biti, da poskušate doseči čim več poti. Spodaj je nekaj nasvetov o tem, kako razširiti svoje omrežje in se naučiti teh skritih opravil:
- Mreža tradicionalno. Če še niste, se prepričajte, da se povezujete na nekatere bolj tradicionalne načine. Prisluhnite formalnim mrežnim funkcijam, kot so karierni sejmi, konference in dogodki gospodarske komore. Dosezite do ljudi v vaših omrežjih, vključno s šolskimi alumni in povezavami LinkedIn . Pripravite informativne pogovore s stiki v vaši industriji. Razmislite o pošiljanju sporočila prijateljem in družinskim članom, ki jim bodo sporočili, kaj vas zanima. Vse te tradicionalne omrežne strategije lahko vodijo do informacij o odprtju delovnih mest.
- Recite "da" vabil poleg tradicionalnih mrežnih funkcij. Pojdi na igro s kolegi s kolegi. Pojdi na otroško prho svojega bratranca. Naredite čas, da se z žara vašega soseda premaknete. Nikoli ne veš, kdaj boš srečal osebo, ki pozna osebo, ki ima noter.
- Vadite govor vašega dvigala . Kaj hočeš v svoji karieri? Kaj morate ponuditi delodajalcu? Kako izgleda vaše delo v sanjah? Ne skrbite - nihče ne predlaga, da postanete takšna izvrtina, ki vedno stisne svoje poklicne cilje po vsakem grlu. Samo bodite pozorni na priložnosti in se ne bojite, da bi se postavili naprej, če se predstavite sami. Ne pozabite: če nekdo zaposluje, potrebujejo kandidata za kakovost, kolikor potrebujete službo. Morda boste rešili njihovo težavo, kot tudi svoje.
- Posodobite vsa vaša družabna omrežja, da bodo odražale vaše novo poslanstvo. To je lahko težavno, seveda, če ste še zaposleni in v upanju, da boste nadaljevali. Vendar, če ste previdni in počasi spreminjate podrobnosti, lahko svoje spletne profile vznemirite, ne da bi ogrozili vaš položaj. Poskrbite, da vaša spletna omrežja odražajo vaše najnovejše spretnosti in izkušnje. Z izgradnjo močne profesionalne blagovne znamke na spletu povečate možnosti, da vtisnete nekoga v vašem omrežju.
Drugi načini, kako se dotaknite skritega trga delovnega mesta
Mreženje ni edini način za dostop do skritega trga dela. Spodaj je nekaj drugih načinov, kako jih lahko slišite o nenačrtovanih delovnih mestih:
- Obrnite se na delodajalce v interesu. Če obstajajo določena podjetja, za katera vas zanima, ne čakajte, da objavijo odpiranje delovnih mest. Izkoristite bodisi osebno obisk v pisarni, bodite hladni ali pošljite pismo o interesu .
- Prostovoljno sodelujoča podjetja. Eden od načinov za povezovanje v podjetju je prostovoljstvo za to podjetje. Če organizacija išče prostovoljce (tudi če ni v vašem posebnem interesnem področju), se prijavite. To vam bo dalo "v" družbi. Ko spoznate zaposlene, izrazite svoje zanimanje za delo v organizaciji.
- Dig v svojem podjetju. Če ste zainteresirani za bivanje v vašem podjetju, vendar v drugačnem položaju, se tiho vprašajte o odprtih delovnih mestih v drugih oddelkih. Prepričajte se, da ste diskretni - ne želite, da vaš delodajalec ve, da razmišljate o zapuščanju svojega položaja.
- Naročite se na novice. Spremljajte podjetja, ki jih zanimajo za LinkedIn , in razmislite o naročanju na opozorila za novice (na primer Google Opozorila) za podjetja, za katera želite delovati. Na ta način lahko slišite kakšne velike spremembe v podjetju, kot so združitev, odprtje nove pisarne itd. Ti dogodki so pogosto znak, da podjetje narašča in zato lahko zaposluje.
Z malo skrbi in truda lahko najdete odlično novo službo, tudi če ni navedena na nobenem spletnem mestu za iskanje zaposlitve. Bodite pripravljeni vztrajati in skriti trg dela bi lahko ustvaril najboljše delo, ki ste ga imeli do sedaj.
Preberite več: Kako uporabljati omrežje pri iskanju zaposlitve Kako najti novo delo hitro