Ko delodajalec uporabi strukturirano razpravo o delu
Delodajalci uporabljajo strukturirano obliko intervjuja za delo, kadar želijo nepristransko ocenjevati kandidate.
Ker so vprašanja vnaprej določena in obstaja sistem razvrščanja, je malo možnosti za nepošteno ali subjektivno oceno. To pomaga anketarjem izogniti pravnim vprašanjem, povezanim z nepoštenimi praksami zaposlovanja.
Strukturiran razgovor o zaposlitvi omogoča delodajalcu, da se osredotoči na posebne spretnosti in sposobnosti, ki so potrebni za položaj. Z vprašanji, ki se osredotočajo na specifične veščine, se strukturiran pogovor o zaposlitvi pogosto šteje za bolj učinkovit način preizkušanja možne uspešnosti kandidata na delovnem mestu. Ta oblika intervjuja omogoča delodajalcem, da ocenijo strogo usposobljene spretnosti, kot so medosebne spretnosti in ustna komunikacija.
Koristi strukturiranega intervjuja za kandidate
S strukturiranim razgovorom na delovnem mestu lahko kandidati počutijo samozavestni, da jih ocenjujejo glede svojih spretnosti in ne subjektivnih dejavnikov. Tudi, ker so vprašanja enaka za vsakega kandidata, in vprašani po istem vrstnem redu, vsak kandidat ve, da ima enako možnost, da zagotovi enake informacije.
Vrste vprašanj v strukturnem intervjuju za delo
Vprašanja v strukturiranem razgovoru o zaposlitvi se razlikujejo glede na delovno mesto. Vsa vprašanja se nanašajo na zahteve položaja. Običajno pa so strukturirana vprašanja za razgovore o zaposlitvi odprta. Pogosto so vprašanja vedenjskega razgovora , ki so vprašanja o tem, kako je kandidat v preteklosti obravnaval situacijo, povezano z delom.
Včasih strukturirani intervjuji za zaposlitev vključujejo tudi vprašanja situacijskega razgovora . To so vprašanja, v katerih se kandidat vpraša, kako bi se lotil hipotetične delovne situacije.
Primeri vprašanj o strukturiranem intervjuju
Medtem ko se vprašanja razlikujejo glede na veščine, potrebne za določeno delovno mesto, tu so nekatera pogosta vprašanja za strukturirani intervju za zaposlitev:
- Povej mi kaj o sebi.
- Zakaj ste idealen kandidat za to delovno mesto?
- Zakaj te zanima to delo?
- Katere so tvoje prednosti? Slabosti?
- Bi bili pripravljeni na daljše potovanje za to delovno mesto?
- Povejte mi o incidentu v zadnjem letu, v katerem ste bili še posebej ponosni na vašo predstavo in jo delite z nami.
- Povej mi, ko si naredil napako pri delu. Kako ste ravnali s situacijo? Kakšen je bil rezultat?
- Opišite situacijo, v kateri ste se morali spoprijeti s konfliktom med člani ekipe. Katere ukrepe ste vzeli? Kakšen je bil rezultat?
- Jezna stranka pride do vaše mize in se pritožuje, da ni prejela povračila, ki ji je bilo povedano, da je bila v pošti. Kako ji boš pomagal?
- Imate pomemben projekt s prihajajočim rokom, vendar vam nato dobite drugi projekt, ki ga želite dokončati takoj. Kako bi ravnali s to situacijo?
Kako anketiranci ocenjujejo kandidate v strukturiranem intervjuju
Način, kako kandidat za anketirje ocenjuje kandidate v strukturiranem intervjuju, se razlikuje. Vendar pa za vse kandidate obstaja vedno skupna ocenjevalna lestvica. Značilno je, da anketar oceni stopnjo sposobnosti kandidatov v nekaj ključnih kompetencah. Te kompetence lahko vključujejo ključna trda ali mehka znanja, potrebna za delo.
Kako se pripraviti na strukturirano intervju
Če želite se pripraviti na strukturiran razgovor, se prepričajte, da znate, kako se vaše spretnosti in kvalifikacije ujemajo s posebno nalogo. Oglejte si seznam delovnih mest in poudarite zahteve za delovno mesto. Nato naredite seznam svojih spretnosti in sposobnosti, ki ustrezajo tem zahtevam. Prepričajte se, da ste pripravljeni razložiti, kako ste pokazali te sposobnosti in sposobnosti na delovnem mestu. Preverite tudi nekatera pogosta vprašanja o intervjujih , kot tudi pogosta vprašanja o intervjuju za določeno delovno mesto .