Kako vedeti, ali je objavljanje delovnega mesta družinam prijazno
Kako lahko ugotovite, ali bo delovno mesto zagotovilo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, ki ga potrebujete za sebe in vašo družino, preden začnete zaposliti?
Vedno ni lahko vedeti, kakšen je odnos podjetja do staršev, a veliko se razkriva v oglasih za delovno mesto.
Preden prijavite podjetje, boste lahko prihranili nekaj časa, ko boste vložili aplikacije. Ne smete prezreti delodajalcev, ki se ne zdijo primerni in se osredotočajo na prijavo za delovna mesta, ki ustrezajo vašim navodilom.
Preden ustvarite spremno pismo in se dotaknete v svoje omrežje za povezave, skrbno preglejte objavo delovnega mesta za znake, da je položaj v družini prijazni družbi. Poiščite te tip-offe, navedene spodaj.
Družba pravi, da so družini prijazni
Tukaj je en preprost signal: nekatera podjetja se bodo opisala kot prijazna družini pri objavljanju delovnega mesta (najverjetneje v oddelku, ki opisuje podjetje). Družba lahko opozarja tudi na nagrade in priznanja, na primer na seznam družinam prijaznih podjetij.
Ali pa uporabijo kodne besede
Tudi če se podjetje ne bi neposredno opredelilo kot družinam prijazno, so lahko nekatere kode besede v opisu dela zelo razkrivale, kot so "ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem" in "prožnost". Poiščite občutek, da je dokončano delo pomembnejše od časa na delovnem mestu; Sklicevanja na možnosti dela na domu ali na daljavo lahko signalizirajo fleksibilnost družbe do urnikov staršev.
Poglejte seznam ugodnosti
Ali oglas za delo omenja otroško varstvo, zavarovanje ali druge družine prijazne mošti? Družba, ki plačuje starševski dopust, bolj verjetno zagotavlja podporo staršem, ki delajo, tudi na nefinančne načine. Poiščite tudi podjetja, ki pokličejo pokritost z IVF, pomoč pri posvojitvi ali druge družinske usmeritve.
Pregledati odgovornosti in kvalifikacije
Vse mame in očetje nimajo enake opredelitve za prijazno družino. Razmislite, kaj je pomembno za vas: morda so dolge ure v redu, dokler so vikendi brez dela. Morda vaša glavna prednostna naloga je izogibanje potovanju izven države in pravočasno pred začetkom svojega otroka.
Ujemite svojo razporeditev s službo
Razmislite o svojem idejnem razporedu, nato pa pregledajte seznam odgovornosti in opis, kaj opravlja, z iskanjem namigov o urah, potovanjih in drugih odgovornostih, ki bi se lahko z vašo družino zmanjšale.
Naredite seznam prednosti in slabosti, da vidite, kako se delo ujema s tem, kar iščete. Če se dobro prilega, ali celo zapreti, vzemite čas za uporabo. Vedno lahko vedno preiskujete, ko se postopek zaposlovanja premika naprej .
Kako potrditi, da je podjetje družinsko prijazno
Poiščite ključe med intervjuji
Vedno se spomnite, da je cilj razgovora delavcem, da ugotovijo vaše sposobnosti, in da boste izvedeli več o položaju in družbeni kulturi podjetja. Na koncu razgovora je pomembno vedeti, ali je delo primerno za vas.
Če iščete položaj družini prijaznega podjetja, postavite vprašanja, ki vam bodo pomagali poznati kulturo podjetja in odnos do staršev: poizvedete lahko o tipičnem delovnem dnevu, vprašajte, če je položaj prisoten s pogostimi prošnjami v zadnjem trenutku ali ognjem vaje ali poizvedbe, če ljudje najdejo dobro ravnovesje med delom in življenjem.
Prav tako lahko vprašate, ali zaposleni kadarkoli delajo od doma ali če ima podjetje kakšen prilagodljiv urnik dela . Poiščite deset dodatnih vprašanj, ki jih morate vprašati med intervjujem .
Ko vstopite in izstopite iz urada podjetja, si oglejte: Ali vidite sobo za dojenje za dojenje mame ? Ali ima podjetje dnevno oskrbo? To so močni znaki, da se podjetje trudi, da bi se nastanili starši.
Oči naj bodo odprte tudi za bolj subtilne znake, kot so otroške risbe, pritrjene v stene cevi in družinske fotografije. Ko ima podjetje veliko staršev, je verjetneje, da bodo prilagodile izzive starševskega načrta in družinsko prijazne delovne dogodke.
Po opravljeni ponudbi za delo
Ko podjetje izraža zanimanje za najem vas, je dobra priložnost, da dobite odgovore na vsa preostala vprašanja, ki jih imate o kulturi družbe, koristih in pričakovanjih za zaposlene.
Če že ne poznate ugodnosti podjetja, se lahko vprašate: Ali je zdravstveno zavarovanje družinam prijazno? Ali podjetje ponuja oskrbo na domu ali ima kakšno kritje za otroško varstvo? Kakšna je časovna politika, in ali zaposleni delajo od doma? Izvedite več vprašanj, kako se sprašujete o prednostih .
Če še niste, se obrnite na svojo mrežo: ali v svoji družbi ali v LinkedIn ali v drugih družbenih medijih delate v svojih povezavah ali pa poznate nekoga, ki to počne?
Osebni sestanek, telefonski klic ali izmenjava e-pošte lahko zagotovijo veliko vpogled v pravi dan v dan podjetja.
Raziščite zdaj, da bi preprečili neprijetne presenečenja v prvih tednih pri novi družbi.
Oglejte si več nasvetov za analizo oglasov za delo: Smernice za uvrstitev v delo | Kaj ne bi smeli navajati pri objavljanju delovnih mest Kako dekodirati oglas za službo
Nasveti za zaposlene starše: za doseganje ravnovesja med delom in življenjem Najboljša služba za starše