Preučite pokritje ugodnosti
Bolje je, da se v celoti obveščate, preden sprejmete stališče, kot da bi kasneje prišlo do neprijetnega presenečenja. Na primer, če niste poročeni in želite pokriti svojega partnerja, vam bo načrt zdravstvenega zavarovanja zagotovil njega ali njo? Morda, če je zagotovljena domača partnerja. Vendar pa nekateri načrti zajemajo samo istospolne partnerje, ne nasprotne spolne partnerje. Čeprav se to zdi diskriminatorno in prav gotovo ni pošteno, je zvezno sodišče odločilo, da je zakonito.
Delodajalec lahko zagotovi zavarovalne sheme s čakalnimi roki do 90 dni. Torej, če ste vi ali kdorkoli v vaši družini, imate zdravstvene težave, boste morali vprašati, kdaj bo pokritost začela veljati. Če zapustite eno službo za drugo, boste potrebovali začasno pokritje, najverjetneje prek konsolidiranega zakona o uskladitvi proračunskih sredstev (COBRA).
Ko imate majhne otroke ali starejše starše ali ste drugače skrbnik, boste morali vedeti, kako velikodušna je časovna politika .
Nekateri delodajalci nudijo bolniške odsotnosti, kadar je sam ali družinski član bolan in dopusti prosti čas za obisk zdravnika. Drugi niso tako prilagodljivi.
Nekatera podjetja zagotavljajo čas za počitnice, drugi pa pričakujejo, da boste delali. Če ste dolžni delati na počitnicah, se lahko, ali ne, plačate dodatno .
Dopust za dopust se razlikuje tudi glede na organizacijo, v kateri delate.
Nekateri delodajalci ponujajo velikodušno dopust ali počitek, drugi pa ne.
Obstaja veliko različnih scenarijev, kot vidite, zato je pomembno, da preverite, katera pokritost koristi je zagotovljena, in se odločite, ali je paket koristi zaposlenim, ki ustreza vašim potrebam. Velika plača ni vedno dovolj, da bi nadomestila načrt zaposlenega, ki ne ponuja tistega, kar potrebujete.
Na splošno imate vprašanja o zaslužkih zaposlencev, ki jih morate vprašati, da zagotovite, da je vaš splošni načrt nadomestila pravi za vas in za svojo družino. Prav tako postavite posebna vprašanja glede na vaše potrebe in merila, ki so za vas pomembna.
Vprašanja za vprašanje
- Ali zaposleni plača za kritje zdravstvenih zavarovanj? Če da, koliko za posamezno pokritost in / ali družinsko pokritost? Ali se premija odšteje od mojega plačila? Koliko je odbiten?
- Ali lahko pregledam povzetek možnosti načrta zdravstvenega zavarovanja? Katere omejitve in omejitve obstajajo? Kaj pa že obstoječi pogoji? Kdaj začne pokritost?
- Koliko bolni čas, počitnice in počitnice so na voljo. Kdaj začnejo nastajati koristi?
- Kakšne vrste pokojninskega načrta obstajajo? Koliko podjetje prispeva? Je življenjsko zavarovanje zagotovljeno?
- Ali podjetje ponuja kratkoročne in dolgoročne invalidske pokritosti?
- Imate koristi izobraževanja in usposabljanja? Če je tako, ali so na voljo za mojo družino, pa tudi za sebe?
Ena pomembna opozorila, nikoli ne postavljajte teh vprašanj med razgovorom. Počakajte, da imate ponudbo za delo, da bi razpravljali o koristih zaposlencev, bodisi s človeškimi viri ali osebe, ki vam ponuja službo.
Nato vzemite nekaj časa, da pregledate načrte ugodnosti, da boste lahko izvedli izobraženo odločitev, ki temelji na informacijah o koristih, ki vam jih zagotovi vaš bodoči delodajalec.
Odločitev
- Preglejte ponujene koristi. Ali so programi tisto, kar potrebujete?
- Kakšne koristi ste odgovorni za plačilo? Koliko bo to stalo na letni ravni?
- Če imate družino - ali je delovno mesto družinam prijazno?
Na koncu se odločite, ali boste sprejeli stališče na podlagi celotnega načrta odškodnin, vključno s plačo , dodatnimi dajatvami in dodatnimi dovoljenji, ki se lahko ponudijo ali pogajajo.
Na ta način sprejmete ali zavrnete opravilo, ki temelji na splošni odškodnini, in ne le enkrat. In kar je najpomembnejše, ne boste imeli nepričakovanih stroškov ali ugodnosti, če bi bilo morda prepozno, da storite kaj o tem.