To je v najboljšem interesu vašega delodajalca, pa tudi vaše, da se prepričate, ali ste ustrezno plačani za svoje spretnosti, sposobnosti in izkušnje. Pravzaprav večina menedžerjev za zaposlovanje pričakuje, da se bodo kandidati pogajali , ko bo ponudba za delovno mesto na mizi. To ni uspelo, vi pa bi lahko izgubili 1 milijon dolarjev izgubljenega zaslužka v času vaše kariere.
Seveda obstaja prav način in napačen način za pogajanje o plačah. Bodite pripravljeni plačati, kar je vredno. Raziskovalne plače v vaši industriji, preden zahtevate več, in povečajte svoje možnosti za pridobitev plače, ki jo zaslužite.
Nasveti za plačilo, kar ste vredni
Kateri je najboljši način plačati, kaj si vreden? Začnite z raziskovanjem plač, zato veste, kakšna je tipična plača za nekoga s svojimi poverilnicami. Nato natančno načrtujte in izvedite strategijo za povečanje nadomestila.
Raziskovalne plače
Salary.com ima "čarovnika za plače", ki uporabnikom omogoča, da vnesejo kategorijo delovnih mest in jo ujemajo s poštno številko ali lokacijo. Čarovnik nato generira poročilo o plačah s podatki o plačah, bonusih in koristih.
Če je premestitev možnost, preživite nekaj časa, da raziščete, kaj je vaša trenutna ali potencialna plača vredna na novi lokaciji. Move.com ima orodje za izračun plač, pri katerem lahko uporabniki vnesejo plačo in nato prejmejo poročilo o tem, koliko bodo morali zaslužiti na novi lokaciji.
Življenjski stroški živijo zelo različno od mesta do mesta, zato je pomembno vedeti kupno moč vaše plače.
Pomembno je omeniti, da vam delodajalec plača za vaše kvalifikacije in za delo, ki ga boste opravili. S tem v mislih boste morali biti sposobni podpreti pogajanja z informacijami o tem, kaj je delo vredno po pošteni tržni obrestni meri ob upoštevanju vaše plače zgodovine .
Ne bodo pripravljeni plačevati več samo zato, ker ste vi!
Bodi potrpežljiv
Zdaj, ko ste oboroženi z dejstvi, je potrpljenje v redu. Ko opravljate anketiranje za novo pozicijo, je pomembno, da se ne povrnejo odškodnine, dokler delodajalec ne bo ponudil ponudbe za delo. Naj delodajalec naredi prvo potezo.
Če vas vprašamo, kakšne so vaše zahteve po plačah , recimo, da so prožne glede na položaj in celoten odškodninski paket, vključno s koristmi.
Druga možnost je, da delodajalcu poveste, da bi želeli vedeti več o odgovornosti za delovno razmerje pred razpravo o plačah. Delodajalcu lahko dodate tudi plačni razred, ki temelji na raziskavah o plačah, ki ste jih pravkar opravili, in navedite, katere raziskave ste opravili.
Upoštevajte, da morda ne bo veliko prožnosti. Če ima delodajalec proracunsko ali ustaljeno strukturo plac, je najboljše, kar lahko dobite, na vrhu razpona za to posebno pozicijo. V tem primeru se ne omejite samo na plačo. Če delodajalec ne more privoščiti plačila več , vprašajte o možnosti pregleda plače prej kot kasneje, dodatne počitnice ali celo bonus na podlagi uspešnosti.
Bodite diskretni
Nikoli ne dovolite, da delodajalec ve, da potrebujete denar. Definitivno ne bo pomagalo, zato bi lahko izgledala obupana.
Vendar bodite vedno iskreni glede zgodovine zgodovine in drugih ponudb za delo, ki so na mizi. Lizi imajo čuden način, da se vrnejo, da preganjajo osebo, ki ni povedala resnice. Ko prejmete ponudbo, načrtujte nekaj časa, da razmislite o tem.
Takoj ga ni treba sprejeti ali zavrniti . Preprost "moram razmisliti o tem" lahko poveča prvotno ponudbo. Eden kandidatov, ki so se odločili, da zares sploh ne želijo zaposlitve, so trikrat rekli "ne" samo, da bi dobili tri višje ponudbe!
Zavedajte se, da bi to lahko imelo tudi nasprotni učinek - menedžer za najem bi se lahko odločil, da sprašuješ več, kot je pripravljen plačati, in sprejmi "ne" odgovor kot dokončen. Zato je pomembno, da popolnoma veste, kaj je vaša najnižja linija za vsako pozicijo, za katero zaprosite.
Če plača ni dovolj za vas, da živite, bodite pripravljeni prenesti službo.
Ostani pozitiven
Ne glede na to, kje ste v pogajalskem procesu, ne pozabite, da ostaneš pozitiven in še naprej ponovite svoj interes za položaj. Naj delodajalec ve, da je edino vprašanje plača in ste res navdušeni nad službo in družbo.
Potem, če položaj ne zveni kot popoln posel, pretehtajte, ali je kultura podjetja , vključno z ugodnostmi in fleksibilnostjo, pa tudi samim poslom vredno - ne glede na plačo. Če so, bi bilo morda le vredno sprejeti položaj in ob možnosti, da se bo povečala plača!
Preberite več: Kako odgovoriti na vprašanja v zvezi z vašimi plačnimi pričakovanji