Ali to zveni kot tvoja situacija? Globoko vdihnite in preberite, tako da lahko povečate možnosti za predložitev uspešne ponudbe za nasprotne stranke.
Razumevanje zaposlitve po volji
Zaposlenost po volji je pomemben koncept za razumevanje in v vseh državah, razen v Montani, posamezniki "po zakonu" zaposleni na volji . To pomeni, da lahko delodajalci kadar koli brez kakršnega koli razloga ali pojasnila razrešijo delavce. Seveda, to pomeni tudi, da zaposleni lahko prenehajo kadarkoli.
Toda na žalost to pomeni, da lahko delodajalec zakonito umakne ponudbo za delo, če se vam zdi, da je vaš zahtevek dal večjo plačo ali boljše koristi. Torej, če niste zadovoljni s ponudbo, vzemite malo časa, da zbirate svoje misli in se natančno premaknete naprej.
Izjeme pri zaposlovanju po volji
Nekatere druge države v svoji javni politiki zagotavljajo večjo svobodo glede izjem pri zaposlovanju . V večini držav se načelo zaposlovanja po načelu razširi na primere, v katerih se ponudbe za delovno mesto umaknejo pod predpostavko, da bi delodajalec kadarkoli po zaposlitvi odpuščal delavca .
V nekaterih državah so kandidati lahko zaščiteni s pravnim statutom, ki se imenuje "občinski estopel", kar pomeni obljubo, ki je izvršljiva z zakonom. Ta vrsta statuta se lahko uporabi za zaščito iskalca zaposlitve, če je zaradi umika ponudbe negativno vplival.
Na primer, je kandidat morda izgubil svoje prvotne zaposlitve po tem, ko je obvestil svojega predhodnega delodajalca, ali pa je morda imel stroške gibanja, da se preseli za novo službo.
Obstajajo tudi druge izjeme, ki lahko zaščitijo prosilce, ko je bila ponudba za delo preklicana.
Delodajalci ne morejo umakniti ponudbe zaradi diskriminatornih razlogov, kot so rasa, vera, spolna usmerjenost, starost ali spol. Poleg tega bo, če bo podpisana pogodba o storitvah , nadomestila delovno mesto in zaščitila kandidata.
Kako uspešno ponuditi ponudbo
Čeprav se razmere razlikujejo od primera do primera, je najbolje, da se najprej izognete negativnemu odgovoru delodajalca. To ni prijeten način za začetek nove zaposlitve, način, na katerega lahko ponudiš nasprotno ponudbo, lahko vpliva na možnosti, da se bo delodajalec negativno odzval in umaknil prvotno ponudbo. Potem sploh ne boste imeli službe.
Prvi korak, preden poveste kaj, je vedeti, kakšno je plačilno območje vašega delovnega mesta na vaši lokaciji ali na območju s podobno ekonomijo.
Preden zaprosite za višjo plačo ali boljše ugodnosti, se zahvalite vašemu bodočemu delodajalcu za ponudbo in izrazite svoje navdušenje nad položajem. Če niste pripravljeni nemudoma ponuditi neposredne ponudbe, vprašajte delodajalca, koliko časa morate upoštevati ponudbo. Pogovor se pogovarjajte z nasmehom in bodite vedno vljudni in strokovni.
Poskrbite, da on ali ona ve, da želite biti del ekipe in uspeh podjetja je za vas pomembna.
Poleg tega bi morali biti pripravljeni braniti vašo zahtevo z razlogi, zakaj si zaslužili večjo odškodnino. Tudi če vas izreče nizka ponudba, to ne pokažite in ne rečeš nič v jezo.
Namesto tega mirno in prijazno pojasnite, zakaj ste pripravili nasprotno ponudbo. Bodi previden, da ne predstavljate svoje nasprotne ponudbe kot ultimatum, razen če ste pripravljeni zapustiti tabelo pogajanj brez tega posla.
Če je ponudba za delovno mesto umaknjena
Kljub svojim najboljšim namenom (in dobrim obnašanjem) lahko delodajalec prevzame ponudbo za delo izven mize. Če na koncu prideš v lepljivo situacijo po nasprotni ponudbi, ne pozabite, da se lahko posvetujete z odvetnikom v vaši državi, da ugotovite, ali imate pravno pravico do kakršne koli zaščite po umiku ponudbe za delovno mesto .