Podjetja za finančne storitve najpogosteje uporabljajo prijavne bonuse, da privabijo izkušene producente iz tekmovanja. Podpisni bonusi so še posebej pogosta orodja, ki jih borznoposredniške družbe uporabljajo za povečanje svojih vrst finančnih svetovalcev s podpisovanjem izkušenih FA, ki so zgradili velike, dobičkonosne poslovne knjige drugod (vendar so predmet Protokola za zaposlovanje posrednikov).
Podpisni bonusi so pogosto zaposleni tudi za zaposlovanje najboljših investicijskih bank .
Velikost podpore za podpis
Velikost bonusa za podpisovanje se lahko, če je ponujena, močno razlikuje glede na podjetje, ki daje ponudbo, zaznano vrednost proizvajalca in knjigo poslovanja, ki ga želi pridobiti, in sedanje konkurenčne razmere, še posebej, kaj ponujajo druga podjetja podobni talent. Za začinjene finančne svetovalce, ki se zaposlijo s podpisovanjem bonusa, ni nič nenavadnega, saj znaša znesek okoli 100% skupnega nadomestila za predhodno leto. V poročilih za medije v letu 2009 je bilo navedeno, da so nekatera podjetja, ki želijo obogatiti svoje finančne svetovalce, ponuditi več kot 300%, vključno s spodbudami, povezano z uspešnostjo v zadnjih letih.
Struktura bonusa podpisa
Podjetje, ki ponuja bonus za podpis, se mora zavarovati pred možnostjo, da bo novi zaposleni kmalu zapustil, da sprejme drugo ponudbo drugje in / ali da zaposleni ne bo izpolnil pričakovanj.
Da bi zavarovali pred temi tveganji, morajo prejemniki velikih bonusov za podpisovanje pogosto podpisati pravne dokumente, ki priznavajo, da prejeti znesek predstavlja posojilo in da je posojilo vračljivo, če niso izpolnjeni določeni pogoji, kot je ostalo pri podjetju za določeno število let in / ali doseganje določenih ciljev uspešnosti v tem časovnem obdobju.
Glede na to, da so izpolnjeni cilji uspešnosti ali pa, ker so delovna leta prešla, so pogoji sporazuma običajno določeni, da bo podjetje odpustilo del posojila, s tem pa delavcu zagotovilo zakonsko pravico, da ta znesek obdrži, kar pa postane obdavčljivi dohodek tej osebi .
Trendi bonusa za podpisovanje
Inštitut za mednarodne finance (IIF), skupina lobistov v finančni industriji, je od leta 2007 sledil bonitetam pri vodilnih finančnih institucijah. Anketa IIF leta 2009 o 37 podjetjih ("Banke zmanjšujejo uporabo bonusov za zaposlovanje", Financial Times , 9/3 / 2010) so navedli, da ponujajo manj zajamčenih bonusov kot sredstva za privabljanje vrhunskih talentov iz konkurence, zlasti investicijskih bank. V veliki meri zaradi pritiska regulatorjev so se večletne garancije močno zmanjšale po finančni krizi leta 2008. Ključne ugotovitve poročila Mednarodnega strateškega raziskovalnega fonda so bile:
- Zajamčeni bonusi so bili v teh podjetjih v letu 2009 5% vseh plačil, 10% v letu 2008 in 8% v letu 2007.
- Odstotek zajamčenih nagrad, izplačanih v samo enem letu, je bil leta 2009 99%, leta 2008 92%, leta 2007 pa 91%.
Naslednji članek družbe Crain's Detroit Business ("Povpraševanje po računovodjih prinaša naraščajoče plače, bonuse", 20. julij 2014) kaže, da 74% vseh podjetij v Severni Ameriki ponuja podpisovanje bonusa, in sicer s 54% v letu 2010.
Na strokovnih področjih, kot je računovodstvo , znaša 89% vseh delodajalcev. Pri obračunu je povprečni bonus za prijavo med 5 000 in 10 000, bonusi v Big Four pa do 15 000 $.