Vaš odstop lahko pusti trajni dober vtis - storjeno pravilno
Ali so vaši sodelavci nočne more in gošče? Ali sovražiš trenutno zaposlitev ali se ukvarjaš s šefom iz pekla? Razlogi za odstop se ne končujejo - in pogosto so zelo veljavni.
Imate obveznost, da najdete najboljše možno delovno mesto, kjer lahko prispevate, osebno in strokovno rastejo ter preživite čas s kolegi, ki jih uživate. To si zasluži. Nikoli ne pozabite na to.
Ne odstopi brez nove zaposlitve
Karkoli je iskrica vašega odstopa, vam bo ta vir učinkovito odstopil od trenutne zaposlitve. Ne želite predlagati svojega odstopa, ne da bi pri tem zagotovili novo ponudbo za delo. Težave je težko doseči in pogosto je izziv, da bi našli.
Plus, delodajalci vam bodo povedali, da je najpomembnejši dejavnik pri napovedovanju uspeha pri novi zaposlitvi, da kandidat uspešno opravlja delo za drugega delodajalca.
Toda, ko se odločite, da boste ponudili svojo odstopno izjavo, bodo ti podatki pomagali.
Ko ponudite svoj odstop, vam bodo ti podatki pomagali vedeti, kaj se bo zgodilo potem, ko bo vaš delodajalec predložil odstop za zaposlitev.
Vaš odstop: Kako odstopiti od svojega dela
Vaša dejanska odstopanja se običajno začne s pogovorom z vašim takojšnjim managerjem. On ali ona je oseba, ki mora vedeti, da nameravate ponuditi svoj odstop. On ali ona je tudi oseba, če ste bili dober zaposleni , ki vam bo najbolj pogrešal.
Upravitelj vas bo prosil, da pisno odstopite kot trajni dodatek osebni datoteki. Kako nadaljevati z vašo odstopno izjavo.
Ponudi odstopno pismo
Sedanjemu delodajalcu boste morali predložiti odstopno pismo . To odstopno pismo je vaš uradni odstop in se nahaja v vaši osebni datoteki zaposlenih. Vaš delodajalec potrebuje pismo kot dokaz, da ste odstopili od službe za potomstvo in uradno prenehali delovno razmerje.
Boste želeli pustiti trajni pozitivni vtis s svojim tonom in pristopom v vašem pismu o odstopu zaposlitve.
Primeri pisnih odstopov za zaposlitev
Kako ravnati z odstopom zaposlenih
Ko ponudite svoj odstop, ima vaš delodajalec verjetno vzpostavljen postopek. To je, kako se priporoča delodajalcem, da ravnajo z odstopom zaposlenih . Ti namigi o ravnanju z odstopom vam dajejo jasno sliko o tem, kaj lahko delodajalec naredi, ko odstopite.
Kontrolni seznam za končne zaposlitve za delodajalce
Ko ponudite svoj odstop in po prejemu uradne pisne odstopne izjave, bo osebje s kadrovskimi službami sodelovalo z vašim vodjo, da bi zagotovili, da vaši zadnji dve tedni ostanejo pozitivni in prispevajo.
V nekaterih organizacijah je običajna praksa, da se zaposlenim odpravi, ko prejmejo odstopno pismo. To bi se zgodilo tudi, če bi bili moteči, nesorazmerni delavci. Ampak, na večini delovnih mest bi delali svoj čas za obvestilo in pomagali organizaciji, da bo vaš prehod ureden in profesionalen.
Če ste zagotovili standard in pričakali, da boste v dveh tednih obvestila , bo vaš upravitelj imel dovolj časa, da zaključi svoje delo. Upravitelj lahko svoje dele dela prenese na druge zaposlene. Toda v vsakem primeru bo direktor prepričan, da drugi zaposleni vedo, kaj počnete, kako to storite in kakšne cilje in izide pričakujete od službe.
Redko je, da lahko vaš manager pravočasno izpolni svoj položaj, da bi lahko treniral vašo zamenjavo. Toda v organizacijah, ki imajo širok načrt za zaporedje ali hitro interno prijavo in postopek intervjuja , se lahko zgodi.
Vaša naloga je, da vljudno vadite svojo zamenjavo ali zaposlene.
Prav tako boste želeli sodelovati v:
- izstopni razgovor s kadrovsko službo in
- izvedbo vsake dejavnosti na kontrolnem seznamu, ki konča zaposlenost vašega delodajalca.
Vaš delodajalec bo želel čim bolj zmanjšati učinek vašega odstopa na delovni in delovno okolje. Pri svojem odstopu učinkovito ravnate, pri tem pa zapustite vedoč, da ste v svojem delovnem času prispevali in dodali vrednost.
Sodelujte v poslovnem dogodku vašega oddelka, ne glede na to, kosilo, pivo po delu, potluck ali sprejem so pogosto načrtovani dogodki. Pošljite profesionalno poslovilno opombo celotni družbi, ki vam omogoča, da svoje kontaktne podatke daste v skupno rabo.
To je graciozno dejanje, da svojim sodelavcem poveste, da jih boste zamudili in napisati nekaj stvari o podjetju, ki vas je veselilo, ko ste delali tam. Povej jim, kam greš, tudi če želiš.
Nato pripravite, da sledite standardnim postopkom vašega delodajalca v svojih postopkih zaključevanja zaposlitve na vaš zadnji dan. Pustili boste vedoč, da se bodo vaši kolegi spomnili na vašo strokovno oddajo.