Vaš delodajalec bo na splošno zagotovil kup papirja, ki ga lahko opravite sami, zato vam ni treba postavljati nekaterih vprašanj, ki jih priporočam. Toda poskrbite, da boste vedeli odgovore na vse od njih, preden podpišete kaj drugega kot potrditev, da ste prejeli informacije. (Če ste delodajalec, to so vprašanja, ki jih boste morali biti pripravljeni odgovoriti v razmerah, ki se prenehajo zaposliti.) Tukaj so vprašanja, ki jih morate vprašati, da vam pomagajo pri sprejemanju odločitev, načrtovanju in upoštevanju svojih pravnih možnosti.
Vprašanja, ki jih morate vprašati
- Koliko časa bom prejel? Odprava ni potrebna z zakonom, razen v določenih okoliščinah, kot je sindikalna pogodba ali kadar je visok odstotek delavcev izpustil brez 60 dni ( glej Zakon o WARN ), odprava pa je pogosta pri odpuščanju. Poskrbite, da boste vedeli, koliko razdalj vam prihaja.
- Ali bom ob istem času upravičen do brezposelnosti in odpuščanja? Odločitev je odločitev podjetja in brezposelnost je odločitev države. Družba vam ne more zanikati brezposelnosti, vendar lahko rečete, "če prejemate brezposelnost, vam ne bomo odpustili". Nekatera podjetja zahtevajo, da pred odhodom za brezposelnost dokončate odpravnine. Njihovo upanje je, da boste dobili službo in nikoli ne boste morali zaprositi za brezposelnost.
- Kaj se zgodi, če se zaposlim notranje? Ali ste upravičeni, da zaprosite za notranje položaje ? Kaj se zgodi z vašimi odpravninami, če dobite delo na delovnem mestu? Ali obstaja možnost vračila, če vzamete notranji položaj? Vprašajte: "Če mi ponudijo notranji položaj, ga moram sprejeti?", "Če ne bom vzel, ali lahko še vedno prestavim?" in "Kaj, če je za manj denarja ali na nižji ravni?"
- Kaj se zgodi, če se zaposlim zunaj? Ali lahko še vedno dobim popolno ločitev? Ali moram dobiti sprostitev iz podjetja, da bi se zaposlila drugje?
- Ali še vedno menite, da sem zaposlen, ko sem prejel ločnico? Kaj menite, da je moj datum prenehanja? Če prejmem odpravnino in nekdo kliče, da preveri zaposlitev, ali je odgovor uporabljen ali prekinjen?
- Kaj se zgodi z bonusi / provizijami? Ali bom videl letni bonus, tudi če bi bil prekinjen? Kdaj boste plačali končne provizije? Ali boste podaljšali bonus ? Kako?
- Kaj se zgodi z mojim zdravstvenim zavarovanjem? Ali se takoj ustavi? Zadnji dan v mesecu? Ali se podaljša za obdobje, v katerem prejema odpravnino? Ali se moram takoj prijaviti za COBRA ali neodvisno zavarovanje?
- Sem upravičen do ponovne zaposlitve? Nekatera podjetja ne dovoljujejo oživitve vsakogar, ki je bil odpuščen. Drugi spodbujajo vsakogar, da zaprosi za notranja delovna mesta. Nekateri imajo med čakanjem šestmesečno ali eno leto čakalno dobo in ko lahko zaprosite za novo službo.
- Kaj bo družba rekla, je razlog za prenehanje? Ali je to neposredna odpuščanje ali pa obstajajo vprašanja o uspešnosti, ki vplivajo na mojo referenco ? Če pokliče referenčni kontroler in me vpraša, zakaj sem odšel, kaj boste rekli?
- Ali mi je moj upravnik dovolil, da mi dajo popolno sklicevanje ali pa se mora držati datumov storitve? Politika podjetja to narekuje, včasih pa je formalno zapisana v dokumente, ki jih lahko upravitelj preveri samo datume in nazive. Razumeti, da lahko povračilni delavci pogosto dobijo menedžerje za prekinitev politike in govorijo, vendar je politika pomembna.
- Koga še odidete? Verjetno ne bodo odgovorili neposredno na to, vendar bi morali biti sposobni ugotoviti. Če ste stari 40 let, bi morali prejeti seznam naslovov delovnih mest in starosti zaposlenih na vašem območju in če so prenehali ali ostati. Če gre za prenehanje skupine in tega ne dobite, prosite za razkritje ADEA (Starostna diskriminacija pri zaposlovanju).
- Če datum prenehanja še ni dan, kaj se zgodi, če bom zapustil pred končnim datumom? Ali bom še vedno ločen? Ali prejmem bon za bivanje za bivanje do zadnjega dne?
- Ali sem odgovoren za usposabljanje nekoga, ki bi me nadomestil? To je pogosto v primeru zunanjega izvajanja. Kakšni so cilji usposabljanja in kakšen je časovni načrt? Kaj se zgodi, če časovni načrti niso izpolnjeni? Ali še vedno prejmem moj bonus za odpravnino / bivanje na zadnji dan, tudi če zunanji ponudnik ni pripravljen?
- Katere pravice sem se moral odreči v zameno za odpravnino? To mora biti v splošni objavi, ki jo boste morali podpisati za prejemanje denarja. Preberite ga zelo previdno. Najverjetneje se boste odpovedali svojim pravicam, da bi tožili skoraj vse, razen stvari, ki so z zakonom strogo prepovedane. To se lahko razlikuje od države do države, zato natančno preberite dokument.
- Ali lahko prosilec pogledam ta dogovor pred podpisom? Če hočejo, da se takoj prijavite, je to običajno znak, da je za vas slaba obravnava. Vsaka ugledna družba ne bo skrbela, da jo pred podpisom pokažete odvetniku in jo boste dejansko spodbudili k temu. Če imate odvetnika pregledate svoje dokumente, se prepričajte, da se odvetnik, ki ga posvetujete, specializira za delovno pravo.
- Če imam nekonkurenčni sporazum , ali to odpuščanje ni veljavno? Če nimam nekonkurence, je nekonkuren, ki je potreben za prejetje odpravnine? Koliko časa nekonkurenčnik omejuje moje zaposlitvene možnosti? Kakšne so omejitve? Kakšna je geografska omejitev?
- Kaj se zgodi s povračilom šolnine za tečaje, v katere sem trenutno vpisan? Ali lahko zaključim tečaj in plačam družbo? Ali moram plačati tekoče tečaje? Ali sem moral plačati za tečaje, ki sem jih končal? Vaš cilj je, da se izognete kakršnemu koli povračilu.
- Kaj se zgodi s katero koli pomočjo za premestitev, ki sem jo prejela? Večina pogodb o premestitvi ima klavzulo o vračilu od enega do dveh let, če odidete, preden se čas izteče. Prepričajte se, da vaši zaključni dokumenti ne dovoljujejo povračila.
- Je pomoč pri iskanju zaposlitve na voljo ? Kakšno podjetje? Katere storitve so na voljo? Ali moram storitve takoj uporabiti ali jih lahko kasneje uporabim? Kako dolgo moram uporabljati storitve? Ali je v tem mestu samo dobro ali pa se lahko preselim po vsej državi in še vedno uporabljam pomoč za zunanje izvajanje?
- Koga lahko povem o svoji odpravnini? Moj odvetnik? Finančni načrtovalec? Zakonec? Sosed? Časopisi? Veliko podjetij zahteva, da omejite, koga boste povedali svojemu odvetniku, finančnemu svetovalcu in zakoncu. Niti otrokom ne morete povedati pogojev odpovedi. Ugotovite pogoje dogovora o razkritju, preden pokličete .
Prepričajte se, da imate odgovore na vsa ta vprašanja, preden se prijavite, sicer lahko pozneje obžalete svojo izbiro.