Izmenjava je najbolj cenjena komponenta paketa za odpravljanje napak
Izmenjava je hitro rastoča komponenta pogodbe o odpravi emisij. Ali je premestitev učinkovita pri pomoči zaposlenim pri hitrejšem iskanju zaposlitve, je pripravljena na razpravo.
Izkušnje nekdanjih sodelavcev se razlikujejo in delodajalci menijo, da zelo malo preverjajo ali merijo rezultate podjetij, ki jih napotijo, ki jih uporabljajo.
Katere storitve zagotavljajo prenosi?
Outplacement je storitev, ki jo zagotavljajo podjetja, ki so specializirana za pomoč zaposlencem pri iskanju zaposlitve po odpuščanju ali izgubi zaposlitve. Delodajalec, ki odpušča zaposlene, pomaga zaposlenim omogočiti hiter prehod na novo delovno mesto.
Ljudje lahko sami plačajo za izplačilo, toda to je bonus, ki ga delodajalec zagotovi kot del odpovednega sporazuma.
Prestavitev običajno obsega individualno ali skupinsko poklicno svetovanje in svetovanje. Ker mnogi odpuščeni zaposleni niso seznanjeni s tekočimi tehnikami iskanja zaposlitve, je zagotovljeno usposabljanje za iskanje zaposlitve.
Podjetja, ki napredujejo, pomagajo razvijati spise in pokrivati pisma ter celo zaprositi za delovna mesta za posameznike. Podjetja, ki opravljajo izpraznitev, nudijo tudi vodje za zaposlitev in svetovanje in svetovanje.
Podjetja, ki se ukvarjajo z napotitvijo, zagotavljajo pisarne za zaposlene, ki iščejo zaposlitev v nekaterih sporazumih in skupinskem usposabljanju v vseh pogledih iskanja zaposlitve in kariernega prehoda. Vedno večkrat interaktivne storitve zamenjave postajajo dostopne na spletu, zato zaposlenemu ni potrebno potovati, da bi videl svojega poklicnega trenerja.
Dodatne storitve posredovanja so na voljo prek telefona, z neposrednim sporočilom (IM) in celo z besedilnimi sporočili.
Razširjenost napajanja
Po Wall Street Journalu je leta 2009 "več kot dve tretjini 265 ameriških delodajalcev z odpuščanjem v zadnjih dveh letih ponudilo nadomestno delovno mesto, s povprečnim stroškom v višini 3.589 dolarjev zaposlenega," je v junijski raziskavi The Wall Street Journal Ameriško združenje za upravljanje in Inštitut za korporativno produktivnost. "
WSJ v navedenem članku pravi, da 58,5% odpuščenih strokovnjakov prejme zamenjavo za 1-3 mesece. Drugih 17,7% prejema nadomestilo za 3-6 mesecev. Vodstvo bo verjetno prejelo več storitev za daljše časovno obdobje.
Stroški zamenjave se gibljejo od višine nad 10.000 dolarjev za višje vodstvene delavce do 1.472 dolarjev za zaposlene na uro. Količina storitev se odraža v območju. Podjetje, poudarjeno v članku družbe Inc , pravi, da njihovo usposabljanje in podpora trajajo eno leto za ceno od 1.000 do 25.000 dolarjev, ki jih plačajo delodajalci.
Uspeh Outplacement
Uspeh zamenjave temelji na mešanih pregledih. Udeleženci trdijo, da preveč oseb krije preveč kariernih trenerjev. Drugi trdijo, da so nasveti, ki jih prejmejo, trivialni in niso zelo v pomoč pri resnem iskanju zaposlitve.
Drugi niso zadovoljni z obnovitvami in pisnimi besedili, ki jih podjetja, ki napredujejo, razvijajo in trdijo, da gre za pločevinko in neprijetno, še posebej, če kandidat konkurira drugim strankam istega podjetja, ki opravlja delo na istem delovnem mestu.
Prejemniki prejemkov se prav tako pritožujejo nad metodami, ki jih podjetja, ki jih izvajajo podjetja za zamenjavo, zaprosijo za zaposlitev za njih. Vendar pa se zdi, da se večina pritožb glede premeščanja vrti okoli pomanjkanja individualne pozornosti in časa od kariernih trenerjev ter kakovosti svetovanja, pomoči in uporabe materialov.
Zakaj ponuditi oddajanje
Delodajalci po izbiri nudijo storitve posredovanja zaposlencev pri prehodu na novo službo. Prav tako se nenehno zavedajo vpliva svojih dejanj , kako ravnajo z odpuščenimi delavci, v mislih in srca svojih preostalih zaposlenih.
Pragmatično delodajalci ponujajo premestitev za zaščito svojega ugleda kot zaželenega delodajalca, za odpravo potencialnih tožb in v primeru vložitve tožbe, izgledajo kot dobri fantje in za zmanjšanje njihove odgovornosti za plačila za brezposelnost .
V študijah, ki jih je opravil dr. David Sirota, ustanovitelj in predstojnik raziskovalnega raziskovalnega podjetja Sirota , če delodajalci opravljajo odpuščanja najbolj humano in učinkovito, vsebujejo tri komponente.
"... Finančna pomoč, pomoč pri iskanju zaposlitve in komunikacije. V zvezi s finančno pomočjo in pomoči pri iskanju zaposlitve so najboljša podjetja ponavadi radodarna in koristna pri delu zaposlenih.
"Torej, čeprav je precej običajna odpravnina za zaposlene z nižjo plačo eno leto ali dva za vsako leto službe, lahko ta podjetja ponudijo mesečno plačilo za vsako leto službe in pomoč pri zdravstvenem zavarovanju.
"Medtem ko je v industriji postalo norma, ki bi zagotovila pomoč pri iskanju zaposlitve za iskanje novega položaja, bi te družbe lahko zagotovile dodatke, kot so finančno svetovanje in nadomestilo za stroške prekvalifikacije.
"Pogosto bodo aktivno pomagali zaposlenim najti druga delovna mesta. In običajno bodo delavcem, ki jim bodo odrejeni, prednostno upoštevali, če bodo izboljšali poslovne pogoje."
Delodajalci lahko učinkovito uporabljajo offplacement, da pomagajo zaposlenim premostiti vrzel med brezposelnostjo in novo službo. Ključno je, da uporabite podjetje za zamenjavo, ki zagotavlja učinkovite storitve za nekdanje zaposlene.
Delodajalcem svetujemo, da izmerijo in spremljajo učinkovitost podjetja, ki napreduje, in da zbere mnenja in izkušnje nekdanjih zaposlenih, ki so uporabljali službo za napotitev.
Glede na WSJ obstaja razlog, zakaj okrog 40% zaposlenih, ki prejmejo nadomestno delovno mesto kot del odpovedi, nikoli ne pokažejo, da bi se udeležili storitev.
Nekateri od teh delavcev zahtevajo denar, namesto da bi se izselili. Toda odstotek odpuščenih delavcev, ki ne uporabljajo storitev zamenjave ali hitro prenehajo, ni res čudno, če menite, da podjetja, ki se prodajajo, v povprečju niti ne spremljajo odstotka strank, ki najdejo delo pred njihovi programi zamenjave se končajo.