Ločite se od množice z izogibanjem temi napakam
Dobro pripravljeni in usposobljeni iskalec zaposlitve lahko poveča verjetnost, da bo delo iztovoril, tako da bi se izognili naslednjim vedenjem, ki jih delodajalci sovražijo.
Iskalci zaposlitve, ki se neizprosno uporabljajo za delovna mesta, ki ne ustrezajo njihovim znanjem in izkušnjam
Delodajalce spamirajo nekvalificirani in malo kvalificirani ljudje, ki zaprosijo za vsako objavljeno delovno mesto. Vendar pa je pri vsakem pregledu, v upanju na dragulj, zanimiv prijavitelj, ki se ne prilega prilagajanju profila, kritičen, da bi našli boljše zaposlene . Torej, delodajalec je obtičal vse, kar jih ocenjuje; in to pomeni - vse so izginile - čez 30 sekund .
Job Seekers, ki ne upoštevajo navodila o tem, kako se prijaviti za delo
Če iskalec zaposlitve ne sledi navodilom, njihova uporaba nikoli ne sme doseči ljudi, ki imajo pooblastilo za najem. Če na primer ne odgovarja na vprašanja o plačah , lahko svojo aplikacijo prenese na "ne" kup.
Še huje? Aplikacija za delo, ki ne sledi navodilom, se ne šteje za veljavno aplikacijo in ni nujno prejemati plačila za položaj. Delodajalci morajo oceniti, ali bo vedenje iskalcev zaposlitve sprejemljivo na delovnem mestu.
Job Seekers, ki predstavljajo svoje akreditacije neprofesionalno
Njihov povzetek in črke vsebujejo tipke, slovnične napake, nepopolne misli, dele kopirali in prilepili iz prejšnjih vlog različnim delodajalcem in podrobnosti, ki niso zahtevane za trenutno opravilo. V zadnjem času je vladni delodajalec dodal opozorilo, da vloge, poslane v pisarniškem materialu, ki pripada trenutnemu delodajalcu, ne bi bile upoštevane.
Enako velja za e-poštne aplikacije s trenutnega naslova delodajalca.
Job Seekers, ki se zavežejo k njihovemu nadaljevanju ali povečujejo svoje akreditacije z zamegljenimi podatki ali izpuščanjem pomembnih dejstev
V nedavni raziskavi SHRM 64% strokovnjakov s področja človeških virov ni ponudilo delovnega mesta potencialnemu zaposlenemu, ker je njihov referenčni referenčni pregled pokazal netočne datume prejšnjih zaposlitev. Laže, ki so namenske ali laži, ki opustijo dejstva in zameglitve, bodo preganjale iskalca zaposlitve.
Delodajalci običajno menijo, da so na podlagi prijavnega gradiva razlog za odpustitev - celo let po zaposlitvi zaposlenega. Delodajalci lahko globoko kopirajo, da preverijo točnost kandidatnih poverilnic, kot so zahtevane stopnje.
Iskalci zaposlitve, ki niso pripravljeni izpolniti delovne prijave med svojim načrtovanim intervjujem
Zaradi tega se iskalec zaposlitve zdi nepripravljen. Zagotavlja delodajalčev proces preverjanja preteklosti, če je iskalec zaposlitve sposoben kandidat. Podjetja pogosto uporabljajo aplikacijo kot opismenjevalni zaslon, tako da uporaba aplikacije ni možna.
V vsakem primeru pa delodajalci ne morejo ukrepati, dokler nimajo izpolnjene in podpisane vloge, ki daje dovoljenje za referenčne preglede. Plus, podpis podpisnika iskanja potrjuje resničnost zagotovljenih informacij.
Še posebej, če vam je bilo naprošeno, da prispete zgodaj, da izpolnite prijavo - in to večina delodajalcev počne, je to pomanjkanje priprave nesprejemljivo.
Iskalci zaposlitve, ki niso sposobni raziskati podjetja
V nedavnem intervjuju za podjetje za razvoj programske opreme iskalec zaposlitve ni obiskal spletnega mesta družbe ali se ni seznanil z izdelki. Kako lahko iskalec zaposlitve pove delodajalcu, kako dobro bo on ali ona ustrezal zaposlitvi in družbi, ko prosilec sploh ne obišče spletnega mesta? Kako se iskalec zaposlitve sploh lahko uporablja? To je težko predstaviti potencialnemu delodajalcu. In to govori obseg za potencialno delovno uspešnost.
Iskalci zaposlitve, ki se trudijo, da bi zaposlili vodje v prizadevanjih, da bi pospešili najemni proces.
Prezrite ta nasvet, ki ga ponujajo domnevno obveščeni poklicni strokovnjaki.
Aplikacije, poslane direktno na menedžerje, končajo na mizi HR. Običajno z noto, ki pravi, "tega prosilca ne poznam."
Ali pa opomba pravi: »Za to osebo ne morem garantirati, ampak nekoga, za katerega vem, da ga je priporočil.« Bodite prepričani, če je sedanji zaposleni navdušen nad kandidatom, vedo »pravi«. In iskalec zaposlitve ne bo tvegal razdražljivega kadrovskega osebja, ki bo s postopkom pregleda premestil kvalificirane prosilce.
Job Seekers To "Bug" Najem vodje in HR osebje hitro nosijo svoje dobrodošlico
HR ima ime kandidatov, katerih klici, e-poštna sporočila in obiski prekinjajo delo in ukradejo čas in pozornost preobremenjenega osebja. Ti jih imenujejo »zalezovalci«. Ti iskalci zaposlitve nimajo nobenih točk z odločevalcem v najemu.
Job Seekers, ki se prepuščajo neprofesionalnemu vedenju intervjujev
Zakaj bi kateri koli resni kandidat za delovno mesto tako močno razstrelil svoje možnosti, ko je njihova noga že v vratih? Iskalci zaposlitve pridejo pozno, se nepravilno oblekajo, počutijo kolonjske vode in športne umazane nohte. Niso pripravljeni odgovoriti na predvidljiva vprašanja. Žvečijo žvečilni gumi, kličejo na mobilne telefone in pozabijo na predmete, ki jih potrebujejo v svojih avtomobilih.
En sogovornik je delodajalca prosil za ime podjetja, v kateri je opravljal anketiranje; on je rekel, da je pozabil brati znak na poti. Druga je vprašala anketarja, če bi želela videti njegov trebuh brazgotina, da preveri nesreče kot razlog za svojo brezposelnost. Pametni delodajalci obvestijo in sprejemajo ustrezne odločitve o najemu.
Job Seekers, ki ne izvajajo skupnega spoštovanja
Prihajajo pozno, ne sledijo navodilom, bombardirajo delodajalce z e-pošto in klici ter se pogovarjajo do nižjih delavcev. Delodajalci bi morali razmisliti o vljudnostih, kot so hvala za pisma pri odločitvi o najemu. Obnašanje kandidatov se ponovi na delovnem mestu.