Poslovne ženske na delovnem mestu
Pozdravljam in pohvalim uspeh teh poslovnih žensk in upam, da se vsi ljudje učijo iz svoje modrosti in dosežkov. Nekatere od teh žensk so moji junaki.
Rock naprej!
Vendar, kaj se dogaja z ostalimi ženskami v delovno silo? Še pomembneje, kaj pomeni prihodnost za poslovne ženske na delovnem mestu?
Želite vedeti, kaj so ženske zdaj dosegle in kaj prihodnost ima za ženske in delo? Naredimo svojo kristalno kroglico in naredimo nekaj napovedi, ki temelji na trenutnih statističnih podatkih in napovedih o ženskah in delu. Pokazal vam bom tedaj in zdaj statistiko ter razpravljali o prihodnosti žensk in dela. Predlagam tudi cilje in ideje, ki delodajalcem pomagajo pri napredku pri napredovanju žensk na delovnem mestu. Beri naprej.
Kakšen delež žensk dela?
Trenutni:
"Leta 1950 je v delovno silo sodelovalo približno ena od treh žensk, do leta 1998 pa je bilo v delovno silo skoraj tri od petih delovno aktivnih žensk. Med ženskami, starimi 16 let in več, je bila stopnja delovne sile v letu 1950 33,9 odstotka, v primerjavi s 59,8 odstotki leta 1998.
V letu 1998 je 63,3 odstotka žensk, starih od 16 do 24 let, delovalo v primerjavi s 43,9 odstotki leta 1950.
Leta 1998 je 76,3 odstotka žensk, starih od 25 do 34 let, delovalo kot 34,0 odstotka leta 1950.
V letu 1998 je 77,1% žensk, starih od 35 do 44 let, delovalo v primerjavi s 39,1% leta 1950.
76,2 odstotka žensk, starih od 45 do 54 let, je delovalo leta 1998, v primerjavi s 37,9 odstotki leta 1950.
51,2 odstotka žensk, starih od 55 do 64 let, je delovalo leta 1998 in 27 odstotkov leta 1950.
8,6 odstotka žensk, starih 65 let, je delalo leta 1998, v primerjavi z 9,7 odstotki leta 1950.
Vir: Ministrstvo za delo ZDA: spremembe v sodelovanju žensk
Trenutni:
"Ker se večjemu številu žensk dodaja delovna sila, se bo njihov delež približal moškim. V letu 2008 bodo ženske predstavljale okrog 48 odstotkov delovne sile in moških 52 odstotkov. Leta 1988 so zadevne delnice znašale 45 in 55 odstotkov. "
Vir: Ministrstvo za delo ZDA: delež žensk v delovni sili
Ženske in absentizem
Trenutni:
Kot ste lahko pričakovali zaradi domačih in družinskih zadev, "je bilo leta 1998 približno 4 odstotke delavcev, zaposlenih s polnim delovnim časom, med običajnim delovnim tednom odsotno - kar pomeni, da so med tednom delali manj kot 35 ur zaradi poškodb, bolezni, ali številni drugi razlogi. Približno 5,1 odstotka žensk (vključno z 5,6 odstotka žensk, starih od 20 do 24 let) pa je bilo v povprečnem tednu odsotno, v primerjavi z 2,7 odstotka moških. Med odsotnimi so bile ženske nekoliko bolj verjetno odsotne iz razlogov razen poškodbe ali bolezni. Tretjina žensk v primerjavi z manj kot četrtino moških odsotnosti je bila pripisana drugim razlogom. "
Vir: Ministrstvo za delo ZDA: odsotnost žensk
Napoved:
Število žensk se bo še naprej povečevalo v delovni sili. Ženske bodo še naprej imele primarno odgovornost za domače in družinske zadeve, kar negativno vpliva na udeležbo na delovnem mestu.
Kaj delodajalci lahko storijo:
Delodajalci bodo izzvani, da bodo družinam prijazne rešitve za delavce, ki potrebujejo prilagodljivost za otroško varstvo in oskrbo starejših. Te rešitve lahko vključujejo:
- delitev dela ,
- zaposlitev s krajšim delovnim časom,
- osebje, ki dela na domu ali na daljavo,
- prilagodljivi časi začetka in ustavitve ter prilagodljive osnovne delovne ure, in
- periodične plačane in neplačane prekinitve pri delu za otroško varstvo in oskrbo starejših.
Udeleženci, ki so neprilagodljivi, bodo vodili kvalificirane in predane zaposlene delodajalcem, ki bodo ustvarjalnost in skrb zbujajo skrb za družinska vprašanja.
Delodajalci morajo več pozornosti nameniti smernicam za enako zaposlovanje.
Obstajajo za ustvarjanje pravičnosti in preveč delodajalcev še vedno delajo kot število iger zaradi zahtev po poročanju.
Kot priporoča Zavod za zaposlovanje žensk, ženske bolj zavedajo kariere, ki ponujajo večje možnosti plačevanja. Večina ženskih delovnih mest se združuje v "ženske" poklice, ki slabo plačujejo. Spodbujati in izobraževati ženske o teh priložnostih, tako da ženske izkoristijo priložnosti za izobraževanje v teh višjih možnostih plačevanja.
Katalizator, ki spremlja napredek žensk na delovnem mestu, je poročal, da je bilo od leta 1998 samo ženskam v Fortune 500 podjetij samo 2,7 odstotka najvišje plačanih policistov. Ženske še naprej prevladujejo nad nižjimi plačami domače, pisarniške in poklicne uprave.
Nato bomo preučili, kako so ženske napredovale na področju zaslužka in izobraževanja ter razmislile o možnostih delodajalcev za stopnjevanje napredka.
Zanima me ženske zaslužke in izobraževanje?
"Mediana tedenska plača žensk, starih od 35 do 44 let, se je kot odstotek moških povečala s 58,3 odstotka na 73,0 odstotka od 1979 do 1993, kar je 14,7 odstotne točke več.
Povečalo se je tudi razmerje med ženskami in moškimi med 45 in 54 leti od 1979 do 1993. "
Vir: Ministrstvo za delo ZDA: plače žensk
"Leta 1998 so ženske v vodstvenih in poklicnih poklicih zaslužile veliko več teden kot ženske v drugih poklicih.
Njihov povprečni tedenski zaslužek je bil za 56 odstotkov večji od tistih pri tehničnih, prodajnih in administrativnih delavcih, naslednja najvišja kategorija. "
Vir: Ministrstvo za delo ZDA: ženske v upravljanju, poklicne poklice zaslužijo več
"Ženski zaslužek v zadnjih dvajsetih letih kaže mešano sliko napredka. Ženske, prilagojene na inflacijo, so se od leta 1979 povečale za skoraj 14 odstotkov, medtem ko so se moški zmanjšali za približno 7 odstotkov, medtem ko so se ženske plače izboljšale glede na moške, zaposlene s polnim delovnim časom so se znašle le kar 76 odstotkov tistih, ki so jih zaslužili moški v letu 1998. Zaslužki za ženske z višjo stopnjo izobrazbe so se v zadnjih dveh desetletjih povečali za skoraj 22 odstotkov, vendar za ženske brez višješolskega izobraževanja je bilo malo napredka . "
Vir: Mesečni pregled dela na spletu , "Ženska plača" (december 1999).
"Ženske, zaposlene s polnim delovnim časom v poklicnih specialnih poklicih, so v letu 1998 zaslužile 682 USD, več kot ženske, zaposlene v kateri koli drugi glavni poklicni kategoriji.
Znotraj te okupacijske skupine so ženske, ki delajo kot zdravniki, farmacevti in odvetniki, imele najvišje mediane zaslužke.
"Stopnja zaposlenosti žensk v poklicih, ki jih zaznamujeta visoki zaslužki, se je povečala. Leta 1998 je bilo 46,4 odstotka zaposlenih s polnim delovnim časom in plačami v izvršnih, upravnih in vodstvenih poklicih žensk, in sicer od 34,2 odstotka leta 1983, so na voljo primerljivi podatki.
V istem časovnem obdobju so se ženske kot delež poklicnih specialnih delavcev zvišale s 46,8 odstotka na 51,6 odstotka.
"V nasprotju s tem je bilo v preostalih poklicnih skupinah delež žensk s polnim delovnim časom in plačami relativno malo spremenjen. Leta 1983 so ženske imele 77,7 odstotka poklicev za administrativno podporo, leta 1998 pa jih je še vedno imelo 76,3 odstotka teh delovnih mest. " Ženske so leta 1983 in leta 1998 predstavljale 7,9 odstotka natančno izdelanih, obrtnih in popravljalnih delavcev.
Vir: Ministrstvo za delo ZDA: poudarki ženskega zaslužka
Trenutni:
"Med študenti srednješolcev iz leta 1998 se je v šolo vključilo več žensk kot moških. Oktobra je bilo v šoli 938.000 mladih žensk, ki so končale srednjo šolo, medtem ko je bilo vključenih 906.000 mladih." Nadaljuje se trend večjega števila žensk na fakulteti.
Vir: Ministrstvo za delo ZDA: izobraževanje žensk
Napoved:
Plačilo ženskam bo še naprej zanemarjalo plače, ki zaslužijo podobne kariere, tudi če ima ženska več izobrazbe. Trend več žensk, ki se bodo udeležili šole, se bo nadaljeval, čeprav bom pogledal na glavne naloge, ki jih kasneje sledijo tej funkciji. Izbrane študije vplivajo tako na njihovo plačo kot tudi na možnosti zaposljivosti.
Kaj delodajalci lahko storijo:
Najpomembnejše je, da morajo biti delodajalci seznanjeni s plačno vrzeljo, ki še vedno obstaja med moškimi in ženskami, ki opravljajo primerljivo delo. Vodje na vseh ravneh, ki nadzirajo plače in proračune, se morajo zavezati, da bodo plačevali ljudem, ne glede na spol, enako količino denarja za primerljivo delo.
Ženske morajo ostati v stiku s svojim delovnim mestom. Če ženska ve, da ima manj denarja kot moški, in da so vsa druga vprašanja enaka, ji dolguje, da obravnava zadevo svojemu šefu in človeškim virom. Pomaga ustvariti bolj spolno prijazno delovno mesto in pospeševati lastno vrednost.
Delodajalci morajo več pozornosti nameniti smernicam za enako zaposlovanje. Obstajajo za ustvarjanje pravičnosti, preveč delodajalcev pa jih še vedno izvajajo, kot da so številčne igre zaradi zahtev za sledenje in poročanje.
Z veseljem bi se rad videl resnično zavezo, da bi ljudje pravično plačali na podlagi prispevka.
Kot priporoča Zavod za zaposlovanje žensk, ženske bolj zavedajo kariere, ki ponujajo večje možnosti plačevanja. Večina ženskih delovnih mest se združuje v "ženske" poklice, ki slabo plačujejo. Spodbujati in izobraževati ženske o teh priložnostih, tako da ženske izkoristijo priložnosti za izobraževanje v teh višjih možnostih plačevanja.
Katalizator, ki spremlja napredek žensk na delovnem mestu, je poročal, da je bilo od leta 1998 samo ženskam v Fortune 500 podjetij samo 2,7 odstotka najvišje plačanih policistov. Ženske še naprej prevladujejo nad nižjimi plačami domače, pisarniške in poklicne uprave.
{p} Nato si oglejmo trenutne številke žensk v znanosti in tehnoloških karierah, ki bodo v naslednjih desetletjih predvidevale velike priložnosti. Nato bomo preučili, kaj delodajalci lahko storijo za spodbujanje sodelovanja žensk v teh karierah.
Zainteresirane za ženske v znanosti in tehnologiji?
"Po podatkih Statističnega raziskovanja prebivalstva iz leta 2001 je bil eden izmed desetih zaposlenih inženirjev ženska, medtem ko sta dva od desetih zaposlenih inženirskih tehnikov in tehnikov ženske. Med tehničnimi specialitetami so bili industrijski, kemični in metalurški / materialni inženirji edini kjer so bile ženske bolj zastopane kot skupni odstotki vseh ženskih inženirjev.
Med naravoslovci so ženske predstavljale 51,6 odstotka znanstvenikov iz medicine in 44,4 odstotka bioloških in znanstvenikov, vendar so predstavljali manjši del geologov in geodetov (24,0 odstotka), fizikov in astronikov (7,7 odstotka).
"Zaposlovanje žensk je zaostajalo v večini visokotehnoloških poklicev, ki kažejo na prihodnjo rast. Ponudniki programske in strojne opreme so se zbrali kot mehanizmi za pripravo visokotehnoloških delavcev za zaposlitvene možnosti na tem področju. Izzivi za ženske so več poti v visokotehnološke poklice in priložnosti v novem univerzitetnem certifikatu. Prav tako morajo v večje število vključiti visokotehnološke poklice. "
Naraščajoče število šol v svojih medicinskih šolah vpisuje več žensk kot moških. "Ženske so v letih 1999-2000 vključevale nekaj več kot 45 odstotkov prosilcev in novih študentov na ameriških medicinskih šolah. Delež zdravstvenih domic žensk se je povečal z 28 odstotkov vseh prebivalcev leta 1989 na 38 odstotkov v letu 1999 po združenju ameriških medicinskih šol. Ženske v statistiki ameriške akademske medicine 1999-2000. "
Vir: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Združenje ameriških medicinskih žensk
Na področju veterine je napredovanje žensk še dlje. "Zdaj je večina študentov na veterinarskih šolah ženske in do leta 2005 bodo ženske postale večina v poklicu, pravi Ameriški veterinarski zdravniški združenec. Čeprav se je število ženskih veterinarjev v Združenih državah od leta 1991 več kot podvojilo, na 24.356, število moških veterinarjev se je zmanjšalo za 15 odstotkov, na 33.461. "
Vir: New York Times: Yilu Zhao (9. junij 2002)
Napoved:
Tukaj je izziv. Tradicionalno so karierna področja, ki so postala področje žensk, postala marginalizirana z vidika plač, perspektiv in statusa. Namen tega članka ni slediti tej zgodovini, ampak razmišljati o karieri, ki so bili nekoč moški, ki jih danes prevladujejo ženske: pisarniške funkcije, administrativna delovna mesta, zdravstvena nega, poučevanje, socialno delo in položaji na drobno. Ali bodo veterinarska medicina in medicinsko področje sledili isti poti?
Odgovor je na žalost "da". Verjamem, ko ženske prevladujejo na polju, polje postane manj privlačna in privlačna kot poklica.
Poleg tega, čeprav napredujemo v družbi, statistika, ki sem jo videla, kaže, da se je delež žensk, ki se v izobraževanje ukvarjajo z visoko tehnologijo in težko znanostjo, zmanjšal leta 2002. (Glej članek Wired News spodaj kot primer.
Kaj delodajalci lahko storijo:
To je težko področje, na katerem lahko dajete priporočila delodajalcem. Toliko posameznikovega interesa in vrednot se v zgodnjem življenju oblikuje preko domačega in vzajemnega okolja, šolskih izkušenj in uspehov. Medtem ko bi rad verjel, da napredujemo, kot družbo dekleta in fantje še vedno vzgajajo, svetujejo in obravnavajo zelo drugače.
(Ta članek, Zakaj dekleta ne računajo , iz Wired News , izpostavlja nekatere izzive.) Obstajajo pa lahko prizadevanja delodajalcev.
Ponuditi možnosti usposabljanja in izobraževanja žensk, ki jih bodo pripravile na promocijo na položaj v tehnologiji in znanosti.
Najemite enako število žensk v programe usposabljanja in izobraževanja, ki jih podpirajo delodajalci, in jih pripravili na poklicno pot na višjih plačilnih, tehnoloških položajih.
Ženske razkrivajo tehnologijo in delajo z računalniki . Mnogi pravkar niso imeli priložnosti in imajo lahko nerealno razumevanje spretnosti in znanja, potrebnih za uspešno delovanje računalnika.
Sodelujte z vašo lokalno osnovno šolo, srednjo šolo, srednjo šolo, šolo skupnosti in kolegijem, da zagotovite, da so programi in izobraževalne priložnosti vzpostavljene, da deklice razkrijete tudi tehnologiji, matematiki in znanosti, poleg tega pa pomagate karieram zgodaj.
Zagotovite, da klubi, znanstveni projektni tekmi in vse druge priložnosti enakomerno dosežejo dekleta.
V tem delovnem okolju, glede na izzive, s katerimi se delodajalci soočajo pri ustvarjanju prožnih delovnih okolij in spodbujanju žensk v karieri z visokim plačilom in visokim položajem, je vseeno sprašujem, da ženske začenjajo svoje podjetje v drovih?
Zainteresirane za ženske v podjetju?
Trenutni:
" Podjetja, ki so v lasti žensk, so zasebna podjetja, v katerih imajo ženske v lasti 51 odstotkov ali več podjetij. Zadnja raziskava ženskega podjetja o podjetništvu v ZDA (SWOBE) je poročala, da ženske v letu 1997 posedujejo 5 417 034 nekmetijskih podjetij v ZDA. ki so imela v lasti 26,0 odstotka državnih 20,8 milijonov ne-kmetijskih podjetij, zaposlila 7,1 milijona plačanih delavcev in ustvarila 818,7 milijarde prihodkov od prodaje in prodaje.
"Za podjetja, ki so v lasti manjšinskih žensk, so imele Hispanic družbe v lasti 337.708 podjetij, črne ženske pa v lasti 312.884 podjetij, v azijskih in pacifiških otoških članicah pa je bilo v lasti 247.966 podjetij, domače ženske v ameriški indijski in Aljaski pa v 53.593 podjetjih.
"Več kot polovica (55 odstotkov) podjetij v lasti žensk je bila v storitveni industriji leta 1997. V storitveni dejavnosti so ženske najverjetneje delovale podjetja v poslovnih storitvah (769 250 podjetij) in osebne storitve (634 225 podjetij). in prejemki za ta dva sektorja znašala 78,3 milijarde USD.
"Podjetja z ženskami so imela skupno prodajo in prejemke v višini 818,7 milijarde USD v letu 1997. Štiri panoge, ki so v letu 1997 ustvarile največji skupni prihodek od prodaje žensk v letu 1997, so bile trgovina na debelo, storitve, trgovina na drobno in predelovalne dejavnosti. trgovino - trajno in netrajno blago - zabeležile prihodke v višini 188,5 milijarde dolarjev.
"Tisti, ki delujejo v storitvah - na primer hoteli in drugi domovi za oddih, osebne storitve, poslovne storitve, popravila avtomobilov, storitve in parkiranje, razna popravila, filmi, storitve zabave in rekreacije, zdravstvene storitve, pravne storitve in izobraževalne storitve storitev - prodaja znašala 186,2 milijarde dolarjev.
Prodajalne družbe v trgovini na drobno so imele prodajo v višini 152,0 milijarde dolarjev, v predelovalnih dejavnostih pa 113,7 milijarde dolarjev.
"V storitvenih dejavnostih (531.532 podjetij) in trgovini na drobno (133.924 podjetij) je delovalo skoraj tri četrtine (72 odstotkov) družb, ki so v lasti manjšinskih žensk. Podjetja, ki so v lasti manjšin, so leta 1997 zabeležile skupno prodajo in prihodke v višini 84,7 milijarde ameriških dolarjev. ženske iz Azije in Pacifika so zaslužile 38,1 milijarde dolarjev, španske ženske 27,3 milijarde dolarjev, črne ženske 13,6 milijarde ameriških dolarjev in ameriške indijske in aljaske ženske 6,8 milijarde dolarjev.
Vir: Ministrstvo za delo ZDA: lastniki ženskih podjetij
Napoved:
Delodajalci ne bodo mogli izpolnjevati zahtev po prožnosti številnih žensk. Podjetja, ki so v lasti žensk, bodo za številne ženske postale poklicna izbira. Podjetja, ki so delodajalci v podjetju, so se od leta 1997 do leta 2002 povečale za 37 odstotkov, štirikratne stopnje rasti vseh delodajalskih podjetij.
Medtem ko je večina podjetij, ki so jih ženske začele že od leta 1997, so v storitveni industriji vedno več žensk, ki začenjajo podjetja v netradicionalnih panogah, kot sta gradbeništvo in finance. Center za raziskave ženskih podjetij ponuja članek, ki temelji na neobjavljenih podatkih iz popisa in drugih izvornih raziskovalnih virih, da bi predstavil te številke.
Kaj delodajalci lahko storijo:
Delodajalci lahko upoštevajo priporočila iz prvih treh delov tega člena, da bi preprečili plimovanje talentiranih žensk, ki so začele lastno podjetje. Ampak, plimski val se je začel in ga bo težko ustaviti. Ženske so vedno bolj v stiku s prožnostjo, močjo in izzivom, ki so lastno in v lasti majhnega podjetja, velikega podjetja ali celo podjetja na domu ali samostojnega podjetnika. Delodajalci vse bolj tekmujejo s to možnostjo za nadarjene ženske.
Viri za ženske glede ustanovitve podjetja:
Center za raziskave ženskih podjetij
Nacionalno združenje lastnikov ženskih podjetij
Zainteresirani za poslovne ženske na delovnem mestu?