Prednosti in slabosti zaposlenih, ki si delijo zaposlitev
Tukaj so prednosti in slabosti delovnega deleža.
Job Share Prednosti za delodajalca
- Obdržite dva vrednotena zaposlenca, ki bi sicer lahko prenehali s težavami pri ravnovesju med delom in družino .
- Dobiš dva možgane, dva sklopa navdušenja in ustvarjalnosti, dva zaposlena pa sta se zavezala k vašemu uspehu.
- Zaposleni, ki so zadovoljni z usklajevanjem življenjskih obveznosti, imajo manj stresa in večjega zadovoljstva pri delu. To vam plača v večji motivaciji, pozitivne storitve za stranke in učinkovite sodelavke.
- Uspešni partnerji pri delitvi dela so medsebojno odgovorni. To povečuje njihovo odgovornost za dosežke pri delodajalcu. Načrtovati morajo, postavljati cilje, učinkovito komunicirati, meriti dosežke in deliti slavo za uspehe - udobno.
- Pokritost bolnih otrok in drugih družinskih zadev je lažje, če je partner za delovno razmerje na voljo za izpolnjevanje. Partnerji, ki delajo z delom, med seboj zagotavljajo kritje za načrtovane počitnice .
Slabost delite z delom za delodajalca
- Z delom delate z dvema zaposlenima. Če zaposleni niso združljivi, ne delite sloga dela, sodelavce in kupce ne hranite neinformirane in neprijetne z dvema pristopoma, ste v končni fazi odgovorni za sodelovanje s partnerji za delitev dela.
- Morda boste morali plačati čez dan, kar poveča stroške zaposlovanja, vendar zagotavlja drugačno stopnjo uspeha za delež dela.
- Vaše stroške ugodnosti se lahko dvignejo, če se odločite, da vsakemu partnerju delite z vsemi ugodnostmi.
Job Share Prednosti za zaposlene
- Zaposleni se lahko počuti raztrgan o delu s polnim delovnim časom, zlasti po družini, da bi poudaril enega pogostih razlogov, zakaj zaposleni želijo deliti delo. Ne gre samo za delovno obremenitev, ki jo upoštevajo, temveč tudi njihova resnična želja, da več časa preživijo s svojim otrokom / otrokom.
- Problemi ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem so pomembni za zaposlene, zlasti tisočletnike, ki so marca leta 2015 postali večina zaposlenih na delovnem mestu. Želijo se prostovoljno odločiti za vzroke, sprejeti prostočasne dejavnosti, kot so šport in hobiji, ter ostati v stiku s prijatelji .
- Zaposleni, ki doživljajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, so manj poudarjeni in lahko učinkovite prispevajo, ko delajo. Manj migracije pozitivno vpliva tudi na stres zaposlenih.
Slabost delite z delom za zaposlene
- Zaposleni se morajo učinkovito ukvarjati z drugim zaposlenim. Zaposleni najdejo to interakcijo z izzivom, saj morajo deliti vse informacije, potrebne za drugega zaposlenega, da učinkovito prispevajo in opravljajo svoje delo. To pomeni, da skozi razpoke ne more priti nič.
- Zaposleni se morajo ukvarjati z različnimi načini izvajanja različnih sestavnih delov službe. V mešanem partnerstvu noben delavec ne bo imel stvari na svoj način. Zahtevati je treba kompromis in učenje novih načinov sodelovanja ali pa bodo stranke in sodelavci imeli zmedo in negotovost.
- Če partnerji, ki delajo na projektu, niso združljivi osebnosti, ki se resnično soočajo in lahko dobro sodelujejo, delovni posel ne bo deloval. Nato so zaposleni prisiljeni ponovno preučiti celotno pot do odločitve, ki je pripeljala do odločitve o delovnem razmerju. Težko je najti partnerja za delo z delom, ker večina zaposlenih ne more privoščiti dela s krajšim delovnim časom .
V celoti lahko delovni uspeh služi zaposlenim, delodajalcem in strankam. Upamo, da vam bodo te informacije pomagale napovedati morebitne težave in ovire, ki bi jih delodajalci in zaposleni lahko imeli v razmerah deljenega delovnega mesta.
Delodajalci in zaposleni lahko izkusijo delitev dela kot izziv. Ampak, vredno je razmisliti o pravi zaposlitvi, ki jo sestavljajo prav dva človeka, ki sta pripravljeni na kompromis, medsebojno sporazumevanje in učinkovito komuniciranje.
Tudi znan kot delitev del