Disney, Walmart, Trgovci na drobno prisiljeni braniti proti diskriminaciji Definicije
Disney, Walmart in drugi trgovci prisiljeni braniti pred širšimi opredelitvami diskriminacije
Obstajajo številne teorije, ki pojasnjujejo vse večje število tožb v zvezi z delodajalci v ZDA v letu 2012. Razširitev zaščitenih razredov, vse bolj razširjena opredelitev "invalidov" in enostaven dostop do pravnega zastopanja so prav gotovo prispevali k povečanju števila zaposlenih tožbe.
Nekateri pravijo, da je to trg dela, ki spodbuja zaposlene, da vložijo tožbe kot alternativo zaslužki. Toda ker so stroški obrambe proti tožbenemu pravosodju tudi v porastu, je pripravljenost mnogih podjetij, da prihranijo denar z zunajsodnimi denarnimi poravnavami, brez dvoma motivirala več zaposlenih, da bi se lotili loterijske tožbe
V zadnjem času je Walmart poravnal zahtevek ADA od nekdanjega zaposlenega s cerebralno paralizo, Hallmark pa je zagovarjal zahtevo družbe ADA glede zavrnjenega medicinskega dopusta. Šele teden dni je skupina upraviteljev Dollar Tree Store dobila soglasje za nadaljevanje tožbenega postopka za neplačane plače za nadurno delo, zamujene zamude in bančne kapljice po urah. Burger King brani versko diskriminacijo tožnika od zaposlenega, ki želi nositi dolgo krilo namesto hlač v svojem blagajno delo. Disney brani podobno versko diskriminacijo iz delavca, ki želi nositi hajiba v svoji službi gostinstva v restavraciji.
Ločitev med cerkvijo in delovnim mestom - tožbe EEOC in ACLU potiskajo versko izražanje pri delu
EEOC ali Ameriško zvezo za državljanske svoboščine (ACLU) pogosto vložijo tožbe za diskriminacijo v imenu zaposlenih, za katere menijo, da so žrtve rasne, verske, spolne in številne druge oblike diskriminacije.
V zadevi Disney je težko razumeti, kako ACLU na splošno želi razlagati zakone o diskriminaciji in kako se zdi, da so ekstremni in nekoliko militantni v pravnem položaju.
Poročevalec Mark Rosenbaum, glavni svetovalec Južne Kalifornije ACLU, je to povedal o sporu Disneyja Hadžiba ...
"Če bi [obtoženca] bila princesa Jasmine, risanka muslimanka, bi ji Disney ne bi dovolila samo nositi hidžaba, ampak bi jo izkoristila. Film" Aladdin "je dosegel več kot 200 milijonov dolarjev prihodkov. muslimanskih žensk ne velja za ženske v resničnem življenju. "
Rosenbaum je nato izrazil prepričanje, da bi tožena stranka "bila sprejemljiva za Disney samo, če je bila animirani lik. To ni goljufija Mickey Mousea. V skladu z našimi zakoni in najbolj cenjenimi vrednotami je mrzlo in računsko nesprejemljivo za versko nestrpnost."
Drugi odvetnik ACLU, vključen v zadevo Disney, Anne Richardson, je dejal: »V Disneyju imajo animirani znaki več državljanskih pravic kot ljudje, ki delajo tam. To je sodobni dan Jim Crow. morajo delati v ozadju, brez vida. "
Analogija Jim Crowa se zdi več kot malo ekstremna.
Ali je prerazporeditev urnega delavca na drugo urno pozicijo enakega plačila veljavno v primerjavi z veleprodajnim sistemskim rasnim izgonom v slabše pogoje, je sporna.
Ko sem delal v organizaciji Disney, je moje osebno mnenje, da se enourni položaj ne razlikuje od ene ure na uro. Pogosto so delovna mesta "backstage" bolj priporočljiva, saj skoraj vedno vključujejo nadzor nad podnebjem in čas za noge.
Na začetku sem izkusil, kako "Disney look" ustvarja "Disney izkušnje," in Disney izkušnje je izdelek, ki ga gostje plačujejo. Prizadevati si je, da bi Disney spremenil svoje smernice za videz, da bi Disney spremenil svoj izdelek. Po mojem osebnem mnenju, če vam ni všeč ali se strinjate z izdelkom podjetja, potem morate izbrati drugega delodajalca in ne poskušati podjetje spremeniti svojega celotnega poslovnega modela, da ustreza vašim osebnim idealom.
Ampak to je samo moje mnenje, ki se lahko ali ne sme uskladiti z duhom ameriške zakonodaje o diskriminaciji, ker mislim, da "verski izraz" ne bi smel biti del katerega koli delovnega dne. Menim, da je duh diskriminacijske zakonodaje, da je treba spoštovati vsakogar in nikogar ni treba preganjati. Toda jaz ne mislim, da so ti zakoni namenjeni ustvarjanju pravice do verskega "izraza" na delovnem mestu. Verovanja, da. Izraz, ne. Samo moje mnenje.
V vsakem primeru, ko pogledate hitro naraščajoče število tožb, ki jih zaposleni vložijo proti delodajalcem, je težko predstavljati, da toliko delavcev tako ogroža in poškoduje toliko delodajalcev. Prav tako je težko razumeti, kako so se številni odnosi med delodajalcem in zaposlenim postali tako sporni. Na žalost, če bo ekonomsko upravičeno rešiti kot obtožbe zaposlenih, bo težko vedeti, kaj je resnična resnica o tem, kaj se resnično dogaja na delovnih mestih v Ameriki.
Samo ena stvar je zagotovo ... Zaposleni lahko tožijo sedanje in nekdanje delodajalce za skoraj vse, in vsak dan vložijo nove tožbe za zaposlene. Kliknite tukaj za zadnje tožbe za tožbe, vložene proti ameriškim maloprodajnim podjetjem >>
Več o tožbah na drobno v industriji:
- Popolni indeks maloprodajnih industrijskih razredov in kazenski tožbeni zahtevki posameznih zaposlenih
- Debelost in težka diskriminacija na delovnem mestu
Pinteresting maloprodajni zatiči Sledite na Twitterju | "Všeč" na Facebooku |