Kaj pomeni delo s prilagodljivim urnikom za zaposlene?
V preteklosti je prožnost pomenila, da bi delavec vsak dan lahko od 7. do 16. ure delal kot možnost, ki bi delavcu dal dodatno uro zjutraj v zameno za izgubo uro poznega popoldneva.
Toda današnji zaposleni zahtevajo več od svojih delodajalcev in zlasti tisočletnikov .
Potrebujejo različne možnosti za prilagodljive programe in celo prilagodljive programe, ki se lahko spremenijo glede na potrebo po prožnosti v njihovem življenju v vsakem trenutku. Tako je na primer delavec morda želel prilagodljiv urnik dela, ne vsak dan, ampak v dneh, ko imajo otroci zdravniške sestanke, kadar imajo učilnice možnost za pomoč pri starših ali če se udeležijo letnih zdravstvenih sestankov za sebe.
Na neobremenjenem delovnem mestu, ki je pogosto industrijska, proizvodnja, skladiščenje ali stranka, ki se ukvarja s prodajo na drobno, zdravstveno nego, trgovina z živili in bencinski servisi, je prilagodljiv urnik odvisen od količine medsebojne odvisnosti, ki se zahteva pri delu. Medicinska sestra, ki dela popoldanski premik, ima težave pri izvajanju prožnosti, na primer, če ne more najti drugega zaposlenega, da bi pokril njegov premik.
Prilagodljiv časovni razpored je odvisen tudi od razpoložljivosti zaposlenih, ki pokriva vse vidike dela in vse ure dneva, v katerem podjetje izdeluje izdelke ali služi strankam.
Pričakovanja delodajalcev v prilagodljivem delovnem okolju
Delodajalec v vseh prilagodljivih časovnih razporedih pričakuje, da zaposleni s polnim delovnim časom delajo s potrebnimi urami ali več. Prilagodljiv razpored vključuje bodisi stisnjen delovni teden ali prilagodljiv čas zagona in ustavljanja.
V stisnem delovnem tednu je najpogostejši prilagodljiv urnik štirinovni delovni teden, v katerem zaposleni delajo štiri deset ur.
(Različice v tem prilagodljivem programu obstajajo, vključno z dvanajsturnimi delovnimi dnevi, vendar to ni priporočljivo.) Ta prilagodljiv razpored zaposlenim omogoča, da imajo dodaten dan za vsako dejavnost, ki zaposlenemu daje večjo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem .
V štiriindvajsetih urah na dan, sedem dni v tednu, se lahko zaposleni odločijo, da bodo v nedeljo. Ponedeljek, torek ali vse tri dni, da izpolnijo želeni urnik. Delodajalci bodo želeli videti, da so delovne postaje pokrite, ko morajo delovati, hkrati pa jim omogočajo prožnost.
Dnevno prilagodljiv urnik zaposlenim omogoča, da pridejo na delo zgodaj in se domov zgodaj odpeljejo domov ali pa ostanejo pozno in pridejo pozno, ali pa vzamejo dodaten čas na kosilu, ki je sestavljen. V tem razporedu delodajalci lahko zahtevajo, da zaposleni delajo v osnovnih urah od 10 do 15 ure kot primer.
Ali pa lahko delodajalec na primer dopusti prilagodljiv urnik, ki postane redni urnik zaposlenega, vsak dan od 7. do 16. ure. To vrsto rednega urnika, ki odstopa od običajnega delovnega časa, se na splošno dogovori z zaposlenim in njegovim ali njenim vodjem.
Na najbolj fleksibilnih delovnih mestih vseh, zaposleni prihajajo in gredo, kot prosim, ko prosim. Še vedno so odgovorni za opravljanje celotnega dela in doseganje ciljev svojega položaja.
Toda, če jih lahko dosežejo s samo 15-20 urami v pisarni in daljše delo na daljavo , jim je več moči.
Izdelava prilagodljivega urnika dela
Na tipičnem delovnem mestu, stisnjenem urniku ali dnevnem prilagodljivem razporedu, po dogovoru s managerjem zaposlenega, se pričakuje, da bo zaposleni upošteval ta urnik kot njegov običajen urnik. Ko zaposlenec dela ure, ki je drugačen od dogovorjenega urnika, mora delavec obveščati vodjo, da obstaja odgovornost v urniku.
Tudi v najbolj prilagodljivem časovnem načrtu, ki zaposlenim omogoča, da pridejo in gredo po volji ali delu na daljavo , delodajalci morajo verjeti, da zaposlenec opravlja svoj čas in uresničuje svoje cilje . Kakovost in količina dela morata odražati tudi prizadevanja delavca s polnim delovnim časom.
V fleksibilnem okolju je zaupanje pomemben dejavnik. Merljivi cilji in jasna pričakovanja so prav tako pomembni, zato je delodajalec zadovoljen s stalnim prispevkom zaposlenega.
Pomembno je tudi, da delodajalci priznajo zaposleni, da pričakuje 40-urni delovni teden od oproščenih delavcev, tudi ob upoštevanju prilagodljivega razporeda. To je pomembno, da delodajalci komunicirajo in zaposleni razumejo ali odklopijo povzročijo napetost in konflikt med delodajalcem in zaposlenim.
Da bi zagotovili, da ti dejavniki obstajajo za delodajalce, ki dovoljujejo časovni razpored fleksibilnosti, je treba izvajati trdne smernice in usposabljati zaposlene pred sprejetjem časovnega načrta. To bo omejilo vsako zmedo ali neenako ali nepošteno izvajanje v vaši organizaciji.
Prilagodljiv časovni razpored je ena od prednosti, ki jo zaposleni najbolj cenijo - še toliko bolj s svojimi tisočletnimi zaposlenimi. Prednosti, ko je dovoljen prilagodljiv časovni razpored , tako za delodajalce kot za zaposlene, so ključni, ker izvajate prilagodljiv urnik.
Lahko se pogajate o prilagodljivem urniku . Ugotovite, kako.