Postopek izbire
Vodja mestnega javnega dela najame in poroča upravitelju mesta ali pomočniku mestnega vodje . Tudi če vodja mesta ni neposredni nadzornik direktorja javnih del, vodja mesta mora odobriti koga, ki ga najame. Preveč pomembno je, da mesto vodje popolnoma prenese na odločitev o najemu.
Običajni postopek najemanja vlad se običajno upošteva. Mesta lahko zahtevajo, da se finalisti udeležijo več kot le en intervju. Dodatni razgovori bi bili verjetno z majhnimi skupinami vplivnih državljanov ali na sestankih mestne hiše.
Izobraževanje in izkušnje, ki jih potrebujete
Mesta na splošno zahtevajo kandidate za direktorja javnih del, da imajo diplomo na področju javne uprave, inženiringa ali sorodnega področja ter znatne izkušnje na področju javnih del in upravljanja. Direktor javnih del mora biti dober vodja in tehnični strokovnjak.
Odsotnost na obeh področjih znatno zmanjša učinkovitost direktorja javnih del.
Direktorji javnih del morajo sintetizirati zapletene informacije o projektih javnih del, ki jih lahko razumejo občinstva, ki nimajo tehničnega ozadja za razumevanje natančnejših podrobnosti.
Kandidati morajo imeti tudi izkušnje s pisanjem poročil in predstavitvami skupinam.
Ker je veliko dela, ki ga opravljajo oddelki za javna dela, projektiran, je nujno, da ima direktor za javna dela izkušnje pri upravljanju projektov z velikimi proračuni, dolgimi časovnimi okviri in širokim obsegom. Zaželeno je strokovno certificiranje projektnega vodenja.
Kaj boš naredil
Direktorji javnih del izvajajo nadzor nad podsektorji znotraj oddelka za javna dela mesta. Natančno, katere poddirektorje spadajo pod javna dela, je odvisno od mesta. Kombinacija oddelkov se spreminja s časom, ko se osebje spreminja. Vse organizacije se morajo uskladiti, da bi povečale talente članov organizacije. Kombinacija oddelkov, ki je smiselna hkrati, je v nekem trenutku katastrofalna preprosto zato, ker ljudje zasedajo različne vloge v organizaciji.
Podsektorji, ki običajno sodijo v oddelek javnih del, vključujejo:
- Ulice
- Sanacija (znana tudi kot "Trdni odpadki", "Smeti" in "Garbage")
- Vzdrževanje (znano tudi kot "objekti")
- Inženiring
- Utilities
- Uveljavljanje zakonika
Včasih mestno osebje nima časa, sredstev ali strokovnega znanja za izvedbo določenih projektov ali delov projektov. V teh primerih mesto dobavlja blago ali storitve od prodajalcev za dokončanje projekta.
Direktor javnih del je pregledal in odobril nabavne dokumente, kot so izjave o delu, zahteve za zbiranje predlogov in vabila za ponudbe. Tehnične spretnosti direktorja javne uprave, odgovornosti vodstva in tehnike vodenja projektov se združujejo v teh nalogah.
Oddelek za javna dela spremlja te pogodbe in ima prodajalce, odgovorne za izpolnjevanje sporazumov in pričakovanj, določenih v pogodbah. Zaposleni v javnih delih tesno sodelujejo z mestnim finančnim in pravnim osebjem, da zagotovijo zaščito interesov mesta in določijo ustrezne posledice, kadar prodajalci ne opravljajo svojih pogodbenih obveznosti.
Direktorji javnih del pisati in pregledati pisna poročila. Občinstvo v mislih je ključnega pomena. Poročila o javnih delih lahko preprosto postanejo tako tehnična, da jih povprečni zainteresirani državljan ne more razumeti.
Zadnja stvar, ki bi si kdo želel, da naredi poročilo, je zmeda ali zavajajoča bralca.
Kot pri pisanju poročil mora direktor javnega dela upoštevati občinstvo v ustnih predstavitvah. Direktorju se pogosto pozove, da predstavi informacije mestnemu svetu ali skupinam državljanov. Sčasoma lahko direktor izobražuje člane mestnega sveta, da razume več tehničnih podrobnosti. Toda člani mestnega sveta se obrnejo, srečanja mestnega sveta pa so odprta za javnost. Direktor javnih del mora biti sposoben razložiti ustrezne podrobnosti projekta, tako da lahko povprečen državljan razume.
Kaj boste zaslužili
Direktorske plače mestne uprave so v veliki meri odvisne od velikosti mesta in števila zaposlenih pod nadzorom vsakega direktorja. Večje mesto, več direktorjev. Vodje večjih oddelkov običajno naredijo več kot tisti z manjšimi oddelki; vendar morajo biti plače še vedno primerljive zaradi skupne ravni statusa vodij oddelkov v organizaciji.