Dan 11 od 30 dni v službo svojega sanj
Običajno delodajalci po začetnem razgovoru zahtevajo seznam referenc, čeprav bodo nekateri zaprosili za sklicevanja skupaj z vsemi drugimi začetnimi gradivi za prijavo dela.
Pridobite reference, preden jih potrebujete
Prednost zahtevati zdaj je, da vam ni treba preskašati, da bi dobili reference, ko jih delodajalec prosi za njih. Prosimo, da nekdo v zadnjem trenutku zaprosi za sklicevanje (še posebej zaprosi za pisno referenčno pismo), ni le stresno za vas, ampak lahko veliko pritiska na osebo, ki jo prosite. Pridobivanje seznama pred časom bo vsem privoščilo veliko stresa kasneje.
Pomislite na koga vprašati
Na referenčnem seznamu bi morali imeti 3-5 imen. Naredite seznam nekdanjih šefov, sodelavcev, kolegov, prodajalcev ali strank, ki poznajo svoje spretnosti in lastnosti. Če ste v visokošolski ali podiplomski šoli (ali če ste nedavno diplomirani), vključite profesorje, s katerimi ste tesno sodelovali.
Če ste novi v delovno silo ali ste v nekaj letih niste delali, lahko nekoga prosimo za znak ali osebno sklicevanje . To lahko napiše sosed ali poznavalec, ki morda ni strokovno sodeloval s teboj, ampak kdo lahko potrdi svoje spretnosti in lastnosti.
S tega seznama izberite 3-5 oseb, ki ustrezajo naslednjim merilom:
- Verjamete, da vedo dovolj o svoji delovni etiki, da vam dajo priporočilo
- Mislite, da vam bodo dali pozitivno referenco. Če ste imeli v preteklosti negativne interakcije s to osebo ali če menite, da imajo kakršne koli pridržke glede vas, jih ne navedite kot referenco.
- Morali bi se počutiti udobno, da bodo strokovnjaki v svojih pripombah morebitnim delodajalcem. Če nekdo zelo misli o vas, vendar se pogosto pojavlja kot nestrokovno ali nesramno, boste morda želeli razmisliti o drugem sklicu.
- Z njimi je enostavno priti v stik. To je dokončno odloženo, če upravitelj najemnin ne more doseči ene od vaših referenc. Preverite, ali preskočite morebitne reference, ki trenutno potujejo, ali ki niso v dobrem stanju, da se takoj odzovejo na e-poštna sporočila in telefonske klice.
Kako vprašati
Pred navedbo teh 3-5 oseb kot referenc, morate pridobiti njihovo dovoljenje. Pošljite jim pismo ali e-pošto (ali sporočilo LinkedIn), ki jim daje malo informacij o vašem iskanju zaposlitve. Evo, kako zaprositi za referenco .
Naj jim vedo, za katere vrste položajev boste zaprosili, tako da bodo lahko prilagodili svoje rezimee, da bodo ustrezali vaši industriji. Potem vprašajte: "Ali menite, da dobro poznate moje delo, da mi napišete dobro pismo priporočil?" Ali "Ali menite, da bi mi lahko dali dobro referenco?" Razlaga vprašanje na ta način daje vaš stik enostavno ven, če ali pa se vam ne zdi udobno pisati žarečega priporočila.
Prav tako se prepričajte, da boste vsaki potencialni referenci ponudili posodobljeno kopijo vašega življenjepisa in katerekoli druge informacije o svojih spretnostih, zato ga lahko posodabljate z vašimi izkušnjami.
Ustvarite svoj seznam
Ko ste slišali pozitiven odziv s 3-5 potencialnimi referencami, lahko ustvarite referenčni seznam . V svojem povzetku ali spremnem pismu ne navedite referenc. Namesto tega se sklicujte na ločeni strani, ki jo lahko daste delodajalcem, ko jih prosijo.
Poskrbite, da boste vključili ime vsake reference, naslov delovnega mesta, podjetje in podatke o polnem stiku (vključno z delovnim naslovom, telefonsko številko in e-pošto). Prepričajte se, da so informacije, ki jih vključite, posodobljene. Če niste prepričani, kontaktirajte osebo za potrditev svojih kontaktnih podatkov.
Recite, hvala!
Vaše reference naj bodo posodobljene ob iskanju zaposlitve . Naj vedo, kdo bi lahko zaprosil za referenco. Ko dobite to sanjsko delo, pošljite vsako referenco zahvalo za pomoč pri iskanju zaposlitve.