Dan 16 od 30 dni do sanj
Vendar je hladno klicanje ključna tehnika iskanja zaposlitve. Ko je pravilno opravljeno, mrzle klice lahko znatno povečajo vaše možnosti za iztovarjanje sanjskega dela .
Zakaj hladen klic?
Hladno klicanje družbe ne bo nujno vodilo k takojšnji ponudbi za delo. Vendar pa obstajajo številne možne prednosti hladnega klica, ki lahko povečajo vaše možnosti za pridobitev službe.
Prvo, hladno klicanje razširja vašo poklicno mrežo in vas v neposrednem stiku z delodajalcem. Tudi če podjetje nima odprtih delovnih mest, imate nov poklicni stik, ki vas bo morda v prihodnosti lahko usmeril k odpiranju delovnih mest.
Hladno klicanje je tudi odličen način, da ugotovite, kakšne so nepreverjene zaposlitve . Podjetja imajo pogosto odprta delovna mesta, ki jih ne oglašujejo na delovnih mestih ali celo na svojih spletnih straneh. Če govorite z delodajalcem, vam lahko dajo nekaj nasvetov o določenih položajih.
Nazadnje, hladno klicanje vam lahko prihrani denar. Ni vam treba najeti profesionalnega agenta, da bi se z vami obrnili na delodajalce - po pravilni izvedbi je lahko hladen klic izjemno učinkovit in precej cenejši kot uporaba službe za zaposlovanje.
Nasveti za izvedbo kampanje hladnega klica
- Samo podjetja, ki ciljajo na stik. Hladno klicanje ne pomeni stik z vsemi podjetji v vaši industriji. Samo pokličite podjetja, za katera vaše izkušnje in spretnosti postanejo idealen zaposleni. To je edini način, da se hladni klic lahko spremeni v ponudbo za delo.
- Obrnite se na predstavnika podjetja . Običajno ne želite poklicati vodstvenih delavcev podjetja. Poskušajte vzpostaviti stik z nekom v funkcionalni vlogi, kot je na primer upravitelj najemnin, ki bo prepoznal vašo potencialno vrednost. Ne pokličite predstavnika za človeške vire - zaposleni s človeškimi viri verjetno ne bodo mogli dati podatkov o notranjih informacijah, ki bi jih lahko upravljalec zaposlovanja. Ugotovite točno, kdo boste klicali, in raziskati malo o poklicnem ozadju osebe na spletu. Klicanje bolj osebno (in manj kot hladen klic) bo povečalo vaše možnosti za pridobitev pozitivnega odgovora.
- Predhodni klic z e-pošto. Razmislite o pošiljanju ciljnega spremnega dopisa in nadaljevanja, preden pokličete upravitelja najemnin. V vašem spremnem pismu pojasnite, kako lahko dodate vrednost ali naslovujete trenutno težavo ali izdajo v podjetju. Navedite, da boste poklicali znotraj tedna, da spremljate. To je še posebej dobra ideja, če vas zamisel o hladnem klicu ustrahuje - pošiljanje spremnega in nadaljevalnega besedila vam daje razlog za klic. Če ne želite poslati dolgega kritja, razmislite o tem, da namesto tega pošljete predlog za predlagano vrednost .
- Pokliči ob pravem času . Če se oseba, ki jo kličete, zdi neprijetno ali zasedena, ponudite, da pokličete kasneje. Sogovornika lahko pokličete ali pošljete po e-pošti, če želite opraviti sestanek za telefonski klic. Običajno je klicanje zgodaj ali pozno v dnevu najboljše.
- Pojasnite, kako lahko dodate vrednost . Ne pozabite, da ste tisti, ki je začel pogovor, zato morate pojasniti, zakaj vas zanima družba, in kako mislite, da bi lahko dodali vrednost. Pojasnite, kako se ujemate v poslanstvo podjetja ali kako lahko pomagate odpraviti težavo ali izziv, s katerim se podjetje sooča. Pogovor o podjetju, ne samo o tebi.
- Ne pričakujte ponudbe za delo. Še enkrat, ne pričakujte takojšnjega razgovora. Vsaj razširite svoje omrežje, ki vam bo morda pomagalo poiskati novo priložnost po cesti. Ne zveni preveč razočarane ali potisnite preveč trdno, če vam delodajalec ne more ponuditi informacij o odprtih delovnih mestih.
- Bodite iskreni. Poskusite v delodajalcu posredovati svoj resničen interes v podjetju. Naj bo tvoj ton optimističen in vljuden - če oddaljite od pozitivnega odnosa, bodo ljudje cenili vašo pobudo in resnično strast za svoje podjetje
- Nadaljuj. Če želite ohraniti svoj novi poklicni stik, sledite svojemu hladnemu klicu z e-pošto za hvala . Lahko se tudi povežete z delodajalcem na LinkedIn in / ali Twitterju.