Torej, kako greste nad normalno vrednostjo, da bi pritegnili pozornost podjetja, za katero želite delati? Eugenia Sawa, vodja osebja v Microsoftu, je zagotovil vpogled v to, kako lahko kandidati resnično izstopajo.
Tukaj je morala reči:
Predstavite se, tako osebno kot spletno, na poliran in profesionalen način. "Za kakršnokoli vlogo bo kandidat za sanje zagotovil univerzalno, dobro zaokroženo in informativno sliko o sebi profesionalno."
Preberite več: Kako ustvariti profesionalno blagovno znamko
Naj vaše spletno prisotnost in osebni odnos odražata vaš življenjepis. "Vse vsebinsko pametno, ki se pojavi na vsakem kanalu, se mora ujemati glede na strokovno znanje, dosežke in osebnost (skrbno / zunaj) in se prilegajati temu, kako se osebno predstavite."
Preberite več: Ustvarjanje dobrega prvega vtisa
Uporabite socialne medije za vzpostavitev predstavitev na konferencah. "Volimo srečanja kandidatov na konferencah, zato nas obvestite, da se udeležite istih konferenc, preko katerih se srečujemo preko naših različnih kanalov socialnih medijev. Kako drugače bomo dobili priložnost, da se tam srečamo? Pomagajte nam, da dobite dobro predstavo, kdo ste in kaj iščete, zato lahko vzpostavimo srečanje z nekom iz naše ekipe. "
Preberite več: Kako uporabljati socialne medije v iskanju zaposlitve
Ohranite aktivno prisotnost na LinkedIn. "LinkedIn je vaše neuradno nadaljevanje . Tukaj preživljamo veliko časa."
Preberite več: Kako uporabljati LinkedIn
Naj vaše strokovno znanje sije preko LinkedIn. " Še več, iščemo domene strokovnjake: ljudi, ki govorijo o tehničnih izzivih, ki jih imajo na delovnem mestu, in o ljudeh, ki nudijo nasvete za pomoč pri njihovem reševanju.
Quora in Twitter sta ključna mesta za vprašanja in odgovore na določena področja strokovnega znanja. "
Preberite več: Gradite svojo osebno blagovno znamko
Vaše dosežke naj bodo sveže. "Na začetku novega leta začnite z delom seznaniti svoje dosežke na delovnem mestu. Pomaga vam, da enostavno posodobite svoj življenjepis, ko boste potrebovali in vam olajšali pisanje letnega pregleda uspešnosti."
Preberite več: Posodobitev vašega nadaljevanja - Nasveti za nadaljevanje pisanja 10 najprej
Postavite profesionalne cilje - in jih dosežete. "Vsako novo leto, morate razmišljati o vašem načrtu igre za leto. Ali boste preprosto posodobili svoj profil LinkedIn ali pa boste vzeli ta razred, ki ste ga pomenili, da jemljete ali dejansko uporabljate za delovna mesta? Povejte prijatelju in se prepričajte, da se srečate s prijateljem vsako četrtletje. Odgovornost nas drži, kar smo storili v začetku leta. "
Kontrolni seznam za uspeh
Ko se približate svoji sanjski družbi, je dobro imeti načrt. Ne samo to vam bo pomagalo, da se osredotočite na iskanje v karieri, ampak vam bo dalo tudi zaupanje in informacije, ki jih boste morali navdušiti, ko končno opravite svoj razgovor. Na podlagi priporočil Eugenia Sawa, tukaj je kontrolni seznam korakov, ki jih morate sprejeti med vašo akcijo, da jih vaš delodajalec sanja:
- Naredite seznam svojih prvih 10 "sanjskih" delodajalcev, nato pa natančno preučite svoje organizacije. Spoznajte svojo korporacijsko zgodovino (dober vir za to je razdelek »O storitvi« na svoji spletni strani), njihova izjava o poslanstvu, njihova organizacijska struktura in imena njihovega ključnega osebja v upravljanju, človeških virih in v oddelku, ki ga predvidevate se pridruži.
- Ustvarite ali posodobite svoj povzetek na LinkedIn, tako da bo poudaril spretnosti in strokovne izkušnje, s katerimi bi se najbolje kvalificirali, da boste delali za svoje podjetje sanje.
- Uporabite LinkedIn in organizacijsko spletno mesto, če želite izvedeti, kdo deluje v vaših ciljnih podjetjih in kako dolgo imajo trenutno veljavne stike.
- Čeprav je tvegano, da se neposredno upravljajo najemodajalce preko LinkedIn-ja, je popolnoma sprejemljivo ugotoviti, ali delijo iste poklicne stike, ki so v vašem omrežju. Če je odgovor pritrdilen, potem je v redu, da se obrnete na vašo skupno stiku in vprašate, ali bi bili pripravljeni navesti napotitev na družbo.
- Raziščite in naštejte vse zaposlitvene sejme / konference, v katerih poznate vašega delodajalca sanj, boste zaposlili in si prizadevali, da se jih udeležite.
- Redno pregledujte trenutne sezname delovnih mest podjetja, da ugotovite, ali obstajajo položaji na vstopni ravni, ki jih iščejo, ali možnosti za stažiranje, ki jih ponujajo. Pogosto je najboljši način, da "stopite v vrata", da pristane na začetno delovno mesto in nato opravite svoje delo.
Če želite več informacij o ciljanju na iskanje v karieri, si oglejte " Kako priti do sanjskega dela v 30 dneh ."