Dober prijatelj sem z moškim sodelavcem, ki ni moj šef, ampak korak višje od mene. Pri delu se pogovarjamo o dnevih, o katerih delujemo, o vprašanjih, povezanih z delom, in o stvareh, ki niso povezane z delom. Seveda se je vrnil k meni, da ljudje mislijo, da imamo afero.
Ni presenečen. Kakorkoli že, eden od drugih zaposlenih se je pritožil mojemu managerju, da se "pogovorim z njim preveč" in mi je povedal drug član uprave, da bi "prišel v mojo oceno uspešnosti ." Moja ocena uspešnosti?
V redu ... nekaj stvari. Ena, nikoli nisem dopustila, da bi mi klepetali z nobeno osebo, ki bi motil mojo službo. Dva, hočem vprašati svojega upravitelja točno koliko časa v urah in minutah se pogovarja z nekom "preveč"?
Trije, ali se zaveda, da se bom moral pogovoriti z njim, da bi opravil delo? Štiri, in kar je najpomembnejše, želim vedeti, ali je to oblika spolnega nadlegovanja obtožujočega sodelavca.
Obstaja nekaj zelo religioznih ljudi na tleh in menim, da nas moti, da govorimo zaradi svojih idej in domišljije. Kje se ustavi? Ali bodo izbrali in izbrali, s kom govorim? Zakaj imajo to moč?
Rekli so mi, da ljudje mislijo, da sem "lepa" in "opazna", ko hodim v sobi.
Odgovor:
Imel sem veliko pogovorov s kolegi moških, in jaz bi bil popolnoma floored, če bi kdo mislil, da imam afero z eno od njih. Dejstvo, da niste presenečeni, me pripelje do pomisleka, da veste, da se ne obnašate ustrezno v pisarni.
Vem, da verjamete, da sklicujeta na zaključke, ker so verski, a za nekaj minut upoštevajte, da sklanjate na zaključke, ker so religiozni, vendar pa to preskočimo in preglejte vaša vprašanja.
Kaj se bo zgodilo, če od upravitelja zahtevate, da določi, koliko časa lahko govorite s tem sodelavcem? To bo popolnoma nasprotovalo vašemu šefu in podprlo idejo, da se ne obnašate racionalno.
Seveda se zaveda, da se morate pogovoriti s tem možem, da bi opravljali svoje delo. Kaj se ne bi smelo zgoditi, je neprofesionalno obnašanje. To je neprofesionalno vedenje, ki ljudi pripelje do pomisleka, da imaš afero.
Nisem tam, vendar lahko zelo dobro uganem, kaj se dogaja med vama:
- Govorite tiho v kotu.
- Redno jedo kosilo skupaj, brez drugih sodelavcev.
- Govorimo za zaprtimi vrati.
- Urejanje urnika, tako da boste bolj verjetno med seboj, kot pri drugih.
- Dotakni se drug drugemu - roke in podobno.
- Nenadoma se tiho, ko nekdo drug vstopi v sobo.
- Kibanje.
To je vrsta stvari, ki jih bo vaš upravitelj želel ustaviti. Ne zanima se, da govoriš o delu. Toda delo v skoraj vseh primerih je treba obravnavati na odprtem in ne za zaprtimi vrati.
Če so za zasebnost potrebna zaprta vrata, boste imeli tudi zaprta pogovor z drugimi sodelavci in nihče ne bo videl svojega vedenja kot nenormalen. Ampak, če ni, potem to naredi vabi špekulacije.
Je pritožba vašega sodelavca o tem spolnem nadlegovanju? Ničesar, kar ste rekli tukaj, me vodi k mislim, da ste nadlegovani ali diskriminirani zaradi svojega spola.
Predpostavljam, da vaš moški sodelavec dobi enake negativne povratne informacije . Če tega ni, lahko to absolutno prinesete s svojim upraviteljem in po potrebi s človeškimi viri.
Tukaj je vaša uvodna izjava:
"Več ljudi me je obtožilo, da imam razmerje z Markom. Povedali so mi, da bo to omenjeno v oceni uspešnosti, ne pa tudi njegovega. Nimamo aferi, vendar pa, če bi bili, bi moral biti odgovor enak. V nasprotnem primeru smeti diskriminacije na podlagi spola. "
To bi moral šefiti vašega šefa v akciji, če pa ne, ga stopnjeval. Ko boste stopnjevali, bi morali biti v pisni obliki z naslednjo vsebino: "Uradna pritožba glede diskriminacije na podlagi spola". Razlog za to je, da zapusti družbo, ne da bi se pretvarjala, da niste pritožili glede tega, kaj mislite, da je nezakonito vedenje .
Kaj pa delaš s sodelavci? Sumim, da vaš odnos z drugimi sodelavci ni bil dober. Ljudje na splošno ne obtožujejo svojih prijateljev o slabem vedenju na delovnem mestu.
Ali je mogoče, da ste te osebe kategorizirali kot "ne moj tip", na enak način, kot mislite, da so vas kategorizirali? Osredotočite se na ustvarjanje pozitivnih odnosov z drugimi v pisarni in ugotovite, da se težava s častniki odpravi .
Če ne, morate govoriti vsakič, ko nekdo pove nekaj nesramnega zate. »Zakaj bi to rekel?« In se nato nasmehnil in čakal. In počakaj. In počakajte, dokler ne dobite odgovora. Ljudje ne pričakujejo, da bi morali razložiti nesramen komentar, in se lahko zelo neprijetno, ko jih pokličete na to. Ko sprožijo odziv, ki ga lahko dodate, "to ni res. Resnično želim, da ne bi ogovarjal o meni. "
Zdaj, zadnja stvar. Ljudje pravijo, da ste lepi in opazili, ko hodite v sobo. Dokler ste ustrezno oblečeni za podjetje, je to kompliment. Če niste ustrezno oblečeni, to je lep način, da pokažete, da morate spremeniti svojo garderobo.
Ob predpostavki, da ste pravilno oblečeni, je pravi odgovor na takšno izjavo "Hvala". Nič več. Tudi če to pomenijo kot žalitev, ste jih pravkar zablokirali, ker ste bili vljudni. In to je zmagovalna situacija za vas.