Kako preprečiti in obravnavati spolno nadlegovanje na delovnem mestu
V skladu z aktualnim poročilom o izdaji poročil ameriške komisije za enake možnosti za zaposlovanje (EEOC) se pojavlja spolno nadlegovanje, "kadar izrecno ali implicitno prizadene posamezno zaposlitev, če tovrstno ravnanje predloži ali zavrne, nerazumno posega v delovno uspešnost posameznika ali ustvari zastrašujoče, sovražno ali žaljivo delovno okolje. "
Primeri spolnega nadlegovanja
Spolno nadlegovanje se lahko pojavi v različnih situacijah. To so primeri spolnega nadlegovanja, ki niso namenjeni izključno vključevanju.
- Nezaželene šale, geste, žaljive besede na oblačilih in nezaželene pripombe in repartee, ki so spolne narave.
- Dotikanje in kakršenkoli drug telesni stik, kot je praskanje ali spremljanje sodelavca, hrbtenje delavca okoli pasu, poljubljanje zaposlenega, objemanje zaposlenega ali motenje sposobnosti zaposlenega, da se premakne.
- Ponavljajoče se zahteve za datume ali druge družabne dogodke, ki so zavrnjeni ali nezaželeni spogledujejo.
- Pošiljanje ali objavljanje e-pošte ali slik spolne ali druge nadlegovalne narave.
- Gledanje pornografije ali drugega sugestivnega gradiva na spletu ali na pametnih telefonih, tudi če zaposleni gleda v zasebni pisarni.
- Prikazovanje spolno sugestivnih predmetov, slik ali plakatov na delovnem mestu.
- Predvajanje seksualno sugestivne glasbe.
Ko se zaposlenec pritoži nadzorniku, drugemu zaposlenemu ali uradu za človeške vire o spolnem nadlegovanju, se mora zgoditi takojšnja preiskava pristojbine. Nadzorniki morajo nemudoma vključiti osebje za človeške vire.
Zaposleni morajo razumeti, da so dolžni poročati o spolnem nadlegovanju svojemu nadzorniku, upravitelju ali kadrovskemu uradu.
Samo, če vaše osebje za kadrovske službe ve, kaj se dogaja, ali lahko učinkovito odpravi spolno nadlegovanje na delovnem mestu .
V sedanjem kulturnem okolju so mnoge obtožbe preteklega spolnega nadlegovanja do vključno posilstva porasle pri uglednih ljudeh. Imajo skupne značilnosti. Pogosto je zloraba moški z močnim položajem, iz katerega lahko negativno vpliva na kariero tistih, ki zavrnejo zahteve nadlegovalcev.
Drugič, zaradi različnih razlogov nadlegovani posamezniki niso zahtevali pomoči od visokošolskih zavodov ali menedžerjev teh močnih ljudi. Upajmo, da bo rezultat teh ljudi, ki se bodo pojavili, preprečiti spolno nadlegovanje na delovnih mestih. Upoštevajte tudi, da medtem ko so sedanje obtožbe zares zaničeve, je vse spolno nadlegovanje na delovnem mestu moralno, etično in pravno nepravilno - ne glede na obseg obtožb.
Politike za prevzem in preprečevanje spolnega nadlegovanja
Priročnik za politiko potrebuje:
- politika spolnega nadlegovanja,
- splošno nadlegovalno politiko,
- politiko o tem, kako se v vašem podjetju izvajajo preiskave spolnega nadlegovanja, in
- politika, ki zaposlenemu v nadzorni vlogi prepoveduje dajanje podatkov zaposlenemu, ki poroča, in podrobnosti o potrebnih ukrepih, če se oblikuje odnos.
Politike, ki niso povezani z delom na delovnem mestu, morajo priznati, da je delovno mesto ena od logičnih lokacij za ljudi, ki se srečujejo in se zaljubijo, dokler zaposleni, ki sodelujejo v tej zvezi, sledijo smernicam za zdrav razum .
Vendar kot upravitelj ali nadzornik, ki se poroča s poročevalskim osebjem, nikoli ni primeren. Ko ustvarite te politike, morate vse zaposlene usposabljati o načinih preprečevanja spolnega nadlegovanja in poročanju o spolnem nadlegovanju, ko se zgodi.
Vloga vodstvenih delavcev pri preprečevanju in preiskovanju spolnega nadlegovanja
Vodje in nadzorniki so sprednja linija, ko gre za upravljanje uspešnosti zaposlenih in potreb po delu . Najprej in kar je najpomembnejše, ne želite, da je kultura na delovnem mestu, ki omogoča kakršno koli obliko nadlegovanja. Zaradi vaše zaveze svojim zaposlenim in vašemu podjetju nikoli ne smemo dopuščati nadlegovanja v kakršni koli obliki.
Kot delodajalec je dokaz, da ste storili ustrezne ukrepe po pritožbi glede spolnega nadlegovanja, bistvenega pomena. Dejstvo je, da je prav tako kritično dokazati, da ste takoj ukrepali in da so bile posledice za storilca resne . Vodja čelne linije je ponavadi oseba, ki začne in sledi tem korakom, zato morajo biti prepričani, kaj delajo.
Prav tako se morajo zavedati, da niso prišle vse obtožbe o spolnem nadlegovanju. Nedolžne osebe so bile napačno obtožene in obsojene na spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Zato bodite previdni, da se ne nagnejte, da bi dobili pravičnost za domnevno žrtev spolnega nadlegovanja in natančno preučili vse trditve.
Vsaka oblika nadlegovanja lahko ustvari sovražno delovno okolje, vključno s spolnim nadlegovanjem in kako se obravnava. Opredelitev sodišča o tem, kaj je sovražno delovno okolje, se je razširilo tudi na sodelavce, ki so tudi v položaju spolnega nadlegovanja.
Ko razmišljate o spolnem nadlegovanju in drugih oblikah nadlegovanja na delovnem mestu, upoštevajte ta dejstva.
- Zaposleni, ki nadleguje drugega zaposlenega, je lahko oseba istega spola. Seksualno nadlegovanje ne pomeni, da je storilec nasprotnega spola.
- Nadlegovalec je lahko nadzornik zaposlenega, upravitelj, stranka, sodelavec, dobavitelj, kolega ali prodajalec. Vsak posameznik, ki je povezan z delovnim okoljem zaposlenega, je lahko obtožen spolnega nadlegovanja.
- Žrtev spolnega nadlegovanja ni samo uslužbenec, ki je cilj nadlegovanja. Drugi zaposleni, ki opazujejo ali se seznanijo s spolnim nadlegovanjem, so lahko tudi žrtve in inštitucije. Vsakdo, na katerega vpliva vedenje, se lahko potencialno pritožuje nad spolnim nadlegovanjem. Na primer, če se nadzornik ukvarja s spolnim odnosom s poročevalskim osebjem, lahko drugo osebje zahteva nadlegovanje, če menijo, da je nadzornik obravnaval svojega ljubimca drugače kot so bili zdravljeni.
- V politiki spolnega nadlegovanja organizacije svetujejo morebitnim žrtvam, da morajo, če doživijo nadlegovanje, kaznovati storilca, da se ustavi, da so prednosti ali drugo nezaželeno vedenje nezaželeni.
- Lahko se zgodi tudi spolno nadlegovanje, tudi če pritožnik ne more pokazati nobenega škodljivega vpliva na njegovo zaposlitev, vključno s prenosi , razrešnico, zmanjšanjem plač in podobno.
- Ko posameznik doživi spolno nadlegovanje, morajo uporabiti sistem pritožb in priporočene postopke, kot so opredeljeni v politiki spolnega nadlegovanja njihovega delodajalca. Preiskavo je treba izvesti, kot je navedeno v priročniku.
- Delodajalec je dolžan resno obravnavati vsako pritožbo o spolnem nadlegovanju in preiskati. Preiskava mora slediti tem korakom, navedenim v tem, kako obravnavati spolno nadlegovanje .
- Po preiskovanju pritožbe nad nadlegovanjem ni dovoljeno nobeno povračilo , ne glede na izid preiskave. Delodajalec nikakor ne sme ravnati z zaposlenim, ki je vložil pritožbo, drugače kot z drugimi zaposlenimi, niti ne spreminja svoje obravnave pred pritožbo. Če se ugotovi, da je delavec lagal, je potrebno disciplinsko ukrepanje.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.