Kako reagirati sodelavci
Amy Nicole Salvaggio, asistentka psihologije na univerzi v Tulsi, je izvedla študijo skoraj 200 delavcev s polnim delovnim časom na različnih delovnih mestih. Njene ugotovitve so pokazale, da večina anketirancev ne moti, da se med dvema neporočenim kolegama razvije romanca.
Nasprotujejo odnosom, v katerih je eden ali oba sodelavka poročen z nekom drugim, prav tako pa nasprotujejo, ko je razmerje med nadzornikom in njegovim neposrednim poročilom.
Andrea C. Poe, samostojni pisatelj HR, je tudi v bele knjige družbe za upravljanje s človeškimi viri ugotovila, da so nekatera delovna mesta težave s prešuštvom. Iz podatkov, zbranih na podlagi raziskave Vault.com v številnih tisočih delodajalcih in zaposlenih, je ugotovila, da je neprimerno spolno vedenje na delovnem mestu pogosto v podjetju in na lokacijah podjetja.
Politike na delovnem mestu Romance
Glede na čas, v katerem večina ljudi preživlja delo, kje drugje se lahko srečata?
Tradicionalna mesta, kot so cerkveni, družinski dogodki in prostočasne dejavnosti, ne predstavljajo enakega števila kandidatov, kot so to storili v prejšnjih časih.
Na delovnem mestu je izbrana skupina ljudi, ki si delijo vsaj eno pomembno področje skupnega prostora. Ljudje, ki delajo skupaj, prav tako živijo v razumni zacetni razdalji in si vsak dan gledajo drug drugega.
Torej, če je treba romantiko odvračati?
V zgodnjih raziskavah SHRM je 43 odstotkov kadrovskih kadrov izjavilo, da so na delovnem mestu doživeli pisarniške romane. V drugih raziskavah je 55 odstotkov HR strokovnjakov, ki so odgovorili, dejal, da je poroka najverjetnejši rezultat uradnih romanov, ki so jih doživeli. Druge študije so poročale o višji stopnji produktivnosti pri dating pari na delovnem mestu.
Še vedno pa je raziskava o delovnem mestu SHRM, ki je bila leta 2013 ugotovljena, pokazala, da je 42 odstotkov podjetij razvilo formalno, pisno in romancno politiko na delovnem mestu. Glede na Dana Wilkie, spletni urejevalnik SHRM, občasne raziskave SHRM kažejo, da 99 odstotkov delodajalcev s politiko romantike kaže, da se ljubezen ujema med nadzorniki in člani osebja niso dovoljeni.
To je več kot 80 odstotkov v letu 2005 in 64 odstotkov v anketi SHRM za delovno romanco iz leta 2001. Skoraj polovica teh politik - 45 odstotkov prepoveduje romance med zaposlenimi v znatno drugačnem rangu. To je velik skok s 16 odstotkov v letu 2005.
Mnoge organizacije prepovedujejo intimne odnose tudi izven nadzornih odnosov. Triintrideset odstotkov organizacij prepoveduje romance med zaposlenimi, ki poročajo istemu nadzorniku, 12 odstotkov pa zaposlenim v različnih oddelkih ne bo dovoljevalo doslej.
Romanja med strankami ali strankami
Raziskava SHRM je tudi ugotovila, da nekatera podjetja prepovedujejo povezave med svojimi zaposlenimi in strankami ali strankami, 11 odstotkov pa prepoveduje romance med svojimi zaposlenimi in zaposlenimi svojih konkurentov.
HR in upravljanje skrbi
Anketiranci v raziskavah SHRM, ki so odvračali ali prepovedali datirajo na delovnem mestu, so navedli zaskrbljenost zaradi morebitnih zahtevkov za spolno nadlegovanje, maščevanja , trdi, da odnos ne bi bil konsenzualen, civilna tožba in neskladje na delovnem mestu, če bi se odnos končal.
Odvisno od diskretnosti dating para, lahko gossip na delovnem mestu postanejo razdražljivi in moteči. Prav tako so zaskrbljeni zaradi izgube dragocenih zaposlenih, ki bi lahko poiskali zaposlitev drugje, če se razmerje konča.
Nasveti za HR strokovnjake
Ena študija SHRM je pokazala, da je le 12 odstotkov anketiranih organizacij zagotovilo usposabljanje vodstvenim delavcem in nadzornikom, kako upravljati romance na delovnem mestu.
Dober prvi korak bi bil svetovati nadzornikom in menedžerjem, kako bi lahko diskretno obravnavali odkrito spolno vedenje na delovnem mestu.
Pisarniški odnosi so pogosto osredotočeni na intenzivne čarovnike , zato morajo nadzorniki vedeti, kako ostati ušesa odprta za škodljivo vedenje. Nadzorniki bi morali razumeti ustrezne disciplinske ukrepe, ki bi jih morali sprejeti, če bi zaradi tega romanca iztekla in motila delovno mesto. Če romance postanejo spolno nadlegovanje , morajo nadzorniki vedeti, kaj storiti za takojšnje ukrepanje - to je lahko zakonsko posteljo, zato mora biti usposabljanje pomembno in pokrivati vse baze.
Prepričajte se, da so vaši zaposleni seznanjeni z vsemi pravili in politikami, ki se nanašajo na romance na delovnem mestu. Politika, ki prepoveduje dating, seksa in romance v celoti, ni priporočljiva. Vsaka politika, ki se obravnava kot zahtevna, prekomerna ali vsiljivna, bo samo spodbudila skrivnostno spoznavanje.
Politike so razvite, da vodijo zaposlene pri ustvarjanju pravnega, etičnega in usklajenega delovnega mesta, ne da bi obvladali slabo vedenje nekaterih. Morda razmišljate o pravilniku, ki nadzornikom prepoveduje, da bi se srečali z zaposlenim, ki mu neposredno poroča. Pravilnik lahko prav tako navaja, da pričakujete, da se bodo člani osebja profesionalno obnašali, medtem ko se bodo zmenili.
Naj vaši zaposleni vedo, da pričakujete, da bodo uradne romance, odnosi ali zadeve ločene od delovnega okolja. Vaša organizacija ne bo dopuščala spolnih srečanj in spolnega vedenja pri delu. Opišite posledice, če romantika negativno vpliva na delovno mesto.
Če ste vključeni v razmerje na delovnem mestu
Ne glede na to, ali ima vaš delodajalec vzpostavljeno politiko romance na delovnem mestu, boste želeli ohraniti svoj odnos z radarskim radarjem, kolikor je mogoče. Če imate vi in vaš partner redno stike, obdržite kontaktne osebe. To je neprofesionalno obnašanje, ki povzroča težave.
Izogibajte se zasebnemu govoru v vogalih ali za zaprtimi vrati, redno jedo kosilo skupaj brez drugih sodelavcev in nad vsemi dotiki. Omejite število sodelavcev, s katerimi delite te zaupne podatke.
Vedite, ali morate poročati o razmerju do poročanja o HR. Ne slepi svoje osebje HR. Ti vam lahko pomagajo pri nadzoru oče in razumevanju, kaj je pričakovano in primerno na vašem delovnem mestu. Daj jim priložnost, da pomagajo.