Ta zakonska zveza prepoveduje določene odnose med sodelavci
Politika datira ali bratstva, ki jo je sprejela organizacija, odraža kulturo organizacije. Zaposleni, usmerjeni v naprej razmišljanje delovnih mest priznavajo, da je na delovnem mestu eden od krajev, ki zaposleni izpolnjujejo svoje morebitne zakonca ali partnerja. Prijateljstva na delovnem mestu naravno potujejo v osebno življenje. Družine postanejo prijatelji s svojo delovno povezavo.
Ti odnosi so smiselni, ker so skupne značilnosti sodelavcev, kot so bližina delovnega mesta, skupni interesi, podobni starosti, otroci iste starosti, dejansko delo in stranke ter podobni dohodki, spodbujajo prijateljstva in potencialne romantične odnose.
S tako skupnimi, prijateljskimi in romantičnimi odnosi so naravni izid okolja.
Ta prijateljstva in romance lahko vplivajo tudi na delovno mesto, ki pozitivno dopolnjuje občutek skupnega dela in druženja. Da, razmerja so lahko tudi neprimerna in povzročajo trenje in konflikte na delovnem mestu. Ljudje so se ločili s hudimi romantičnimi partnerji. Obrnili so se nazaj na prijateljstvo. Prevarali so izven svojih zakonskih zvez.
Ključ s politiko bratternizacije je zmanjšati vpliv stvari, ki se lahko nahajajo narobe na vašem delovnem mestu, in čim bolj povečati močno pozitivne vidike odnosov z zaposlenimi. Prav tako želite identificirati odnose, ki so prepovedani zaradi njihovega morebitnega vpliva na delovnem mestu.
Kot pri vsaki politiki razvijte politiko dobrega delovnega razmerja v celotni skupini zaposlenih. Ne postavljajte politike za nadzor vedenja nekaj zaposlenih, katerih vedenje je izven linije.
Zaradi preveč restriktivne politike, politike bratstva, ki prepovedujejo prijateljstva in združenja zunaj delovnega mesta, povzročajo zavajanje, laž in kritje zaposlenih. Prav tako spodbujajo oče , nezadovoljstvo, dramatiko in igranje iger.
Delodajalec po izbiri ne postavlja zaposlenih v nevzdržne položaje.
Na primer, v e-pošti, ki jo je poslal bralec, je ženska skrbela, da ne more več sodelovati v prijateljskih odnosih s svojimi sodelavci, ki jih je razvila več let, če je sprejela promocijo .
Njena družba je imela strogo politiko bratstva, ki je vplivala na vodje in nadzornike, ki niso dovoljevali nobenih odnosov s sodelavci zunaj delovnega mesta. Kot neokrnjena oseba, ki ni imela namena damping svojih prijateljev zaradi njene promocije, je menila, da je edina možnost, da zapusti podjetje za iskanje promocijskih priložnosti drugje.
Torej, je storila in tako sta se družba in zaposleni končala v situaciji izgube izgube, ki bi jo lahko preprečili z manj strogo politiko bratstva.
Vsebina zakonov o futerizaciji
Ta komponenta mora imeti politiko bratstva.
- Prepovedati mora romantične odnose med poslovodjo in poročevalskim osebjem.
- Treba je prepovedati razmerja med sestankom med zaposlenimi, ki so ločeni z dvema stopnjama v strukturi poveljevanja, ne glede na poročevalsko razmerje ali oddelek.
- Določiti mora sprejemljivo in romantično vedenje, ki ni sprejemljivo.
- Politika mora zagotoviti potencialne posledice kršitve politike.
- Zagotoviti mora ukrepe, ki zaposlenim omogočajo razumevanje in upoštevanje politike.
Smernica za spoznavanje ali bratizacijo
Zaposleni v podjetju lahko dajo, razvijejo prijateljstva in odnose tako znotraj kot zunaj delovnega mesta, dokler razmerja ne vplivajo negativno na delo.
Vsako razmerje, ki posega v družinsko kulturo timskega dela , skladnega delovnega okolja ali produktivnosti zaposlenih, se bo obravnavalo z uporabo napredne disciplinske politike do zaključka zaposlovanja.
Neželeno delovno mesto ali vedenje, ki vpliva na delovno mesto, ki nastane zaradi osebnih odnosov, ne bo dopuščeno.
Izjema od tega pravilnika se nanaša na upravitelje in nadzornike . Vsakdo, ki je zaposlen v vodstveni ali nadzorni vlogi, mora upoštevati dejstvo, da se osebni odnosi z zaposlenimi, ki se mu poročajo, lahko dojemajo kot favoriziranje, zloraba avtoritete ali potencialno spolno nadlegovanje .
Poleg tega iz istih razlogov in zaradi izgube fleksibilnosti delodajalcev in možnosti zaposlenega noben delavec ne sme dati drugega zaposlenega, ki je v verigi poveljevanja ločen z več kot eno raven.
Na primer, vodja oddelka za trženje ne sme razviti romantičnega odnosa z zaposlenim, ki poroča ravni zaposlenega v podjetju, ki mu poroča ali s svojimi kolegi v drugih oddelkih.
Tudi če ne pride do nepravilnega vedenja, lahko razmerje povzroči oče, trda občutka, nezadovoljstvo in odvračanje od drugih zaposlenih na delovnem mestu. Razmerje se lahko pri drugih zaposlenih izrazi kot neustrezno uporabo moči položaja.
Poleg tega je prepovedano vsakršno združevanje z vsakim zaposlenim, ki poroča upravitelju ali katerega zaposlitvenih pogojev, kot so povišanje plač , napredovanje in napredovanje, lahko vpliva.
Bratstvo, ki ga ta politika prepoveduje, vključuje zmenke, romantično vpletenost in spolne odnose; Tesna prijateljstva so v vsakem poročevalskem razmerju odvrnjena.
Posledice dating in zunajzakonskih zadev za organizacijo
Vodja ali nadzornik, ki dati ali postane romantično povezan z zaposlenim, povzroča resen problem za družbo. Seznaniti zaposlene, tudi če zaposleni ni v poročevalskem razmerju in zunajzakonskih zadevah, povzroča resne posledice za družbo.
Negativno vplivajo na kariero obeh zaposlenih glede možnosti napredovanja, izbire delovnih mest in nalog. Negativno vplivajo na prožnost podjetja in posledično lahko vplivajo na naše storitve strankam. Ti odnosi lahko povzročijo obtožbe spolnega nadlegovanja, celo let kasneje.
Če se upravitelj odloči, da bo tesno sodeloval z zaposlenim, mora takoj obvestiti svojega vodjo in človeške vire. Družba se nato odloči, kakšne ukrepe je treba sprejeti glede na dodelitve in delovna mesta.
Pod nobenim pogojem ne sme upravitelj dati, postati romantično vpleten ali ima spolne odnose s poročevalcem. In menedžerji bi morali dolgo in težko razmišljati o razvoju tega tipa odnosa z zaposlenim, ki niso poročali zaradi zgoraj navedenih posledic.
Zaposleni, ki ne upoštevajo te politike, bodo prejeli disciplinske ukrepe do zaključka zaposlitve .
Vaša družba priznava, da imajo zaposleni različne definicije in razumevanje, kaj pomeni tesno razmerje, prijateljstvo ali romantično sodelovanje. Če imate vprašanja ali potrebujete dodatna pojasnila, se pogovorite s svojim oddelkom za človeške vire. Njihov cilj izvajanja politik dosledno in pošteno bo pomagal pri obveščanju o vaših odločitvah.
Podjetje spodbuja zaposlene, da razvijajo prijateljstva in delijo duh skupnega dela in druženja na delovnem mestu in izven dela. Pri uvajanju te datira ali bratternizacijske politike,
cilj podjetja ni posegati v razvoj prijateljskih odnosov in odnosov s sodelavci. Politika določa, kdaj so ti odnosi primerni in ko niso.
Politika tudi narekuje ukrepe, ki jih morajo zaposleni sprejeti, če se razmerje sodelavca šteje za neprimerno s stališča podjetja. Politika pripoveduje zaposlenim o morebitnih posledicah, če je kršena politika.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.