Oglejte si primere potencialnih konfliktov interesov na delovnem mestu
Primer je vodja, ki je bil napredoval iz sodelavca, kjer je delal s svojo ženo. Promocija mu je dala šefovo ženo, zato jo je družba po razpravi s parom in VP prenesla na drug oddelek.
Navzkrižje interesov povzroči, da delavec doživi boj med različnimi interesi, stališči ali pripadnost.
Konflikt interesov je na splošno prepovedan v kodeksih ravnanja podjetij in / ali priročnikih za zaposlene .
Navzkrižje interesov lahko povzroči, da delavec deluje na podlagi interesov, ki se razlikujejo od tistih, ki jih ima njegov delodajalec ali sodelavci. Na delovnih mestih se zaposleni želijo izogibati vsakršnemu vedenju ali odločitvam, ki bi lahko pomenile navzkrižje interesov. So slaba novica za ugled, integriteto in zanesljivost zaposlenih v očeh vodstva.
V definiciji je težko opisati navzkrižje interesov, zato bodo naslednji dodatni primeri osvetlili vrsto obnašanja in dejanj, ki lahko spadajo v opredelitev navzkrižij interesov. So tako raznovrstne kot delovne nastavitve, v katerih se pojavljajo, in vključujejo interakcijo ljudi, dejavnosti zaposlenih in osebne koristi, ki imajo prednost pred tem, kar je v najboljšem interesu delodajalca.
Ti primeri bi morali služiti kot vodilo za vedenje, ki se ga želite izogniti kot osebi integritete na vašem delovnem mestu.
Primeri potencialnih konfliktov interesov na delovnem mestu
To so primeri situacij, v katerih lahko zaposlenec doživi navzkrižje interesov. Osvetljujejo resnično naravo dejanskega konflikta interesov.
- Relativni ali bližnji prijatelj poroča nadzorniku, ki vpliva na njihove delovne obveznosti , plačo in napredovanje .
- Vodja moškega dati ženskega delavca, ki mu poroča ali obratno.
- Odvetnik predstavlja stranko v civilnem sporu, medtem ko sprejema pristojbine od strank, ki imajo nasprotujoči si pogled.
- Nakupni agent najame svojega seta, da zagotovi prodajne storitve na kosilnicah podjetja.
- Zaposleni začne podjetje, ki podobnim strankam ponuja podobne storitve, kot jih ponuja njen delodajalec s polnim delovnim časom. To je še posebej navzkrižje interesov, ko je delodajalec podpisal nekonkurenčni sporazum .
- Zaposleni, ki je član skupine za izbiro zaposlencev v podjetju, ne razkrije, da je povezan s kandidatom za delovno mesto, ki ga skupina za podjetja razmišlja o položaju.
- Upravitelj ponuja plačane svetovalne storitve ob koncu tedna podjetju ali dobavitelju podjetja.
- Delavec dela v večernih urah s krajšim delovnim časom za podjetje, ki izdeluje izdelek, ki tekmuje s proizvodi njegovega delodajalca s polnim delovnim časom.
- Član upravnega odbora podjetja sprejema pristojbine in svetuje družbi, ki je v neposredni konkurenci z družbo, na kateri ima upravni odbor.
- Direktor kadrovske službe se odloči preiskovati formalno obtožbo spolnega nadlegovanja z uporabo notranjih virov, ki jih nadzira, s kolegi izvršnih direktorjev, ki jih pozna in strokovno dela z leti. To ne bi pomenilo navzkrižja interesov, če bi zaposlila zunanjo pravno službo za opravljanje preiskave in predlagala disciplinske ukrepe .
- Nakupni agent sprejme izlete in darila prodajalca in nato izbere izdelke prodajalca za nakup s strani podjetja.
- Zaposleni sprejema brezplačna darila in brezplačne izdelke podjetja za usposabljanje in razvoj ter nato priporoča nakup teh izdelkov, ne da bi jih primerjal s primerljivimi izdelki drugih ponudnikov.
- CFO se pogaja o najboljšem interesu svojega delodajalca za akcijski načrt, s katerim bo neposredno koristil.
- Trener se izplača, da zagotovi razrede usposabljanja, ki poučujejo stranke, kako uporabljati programske opreme podjetja. Pripravlja spletno stran, ki ponuja enako izobraževanje o izdelkih kot neprofitnem podjetju v prostem času. Zakaj bi kdaj spet usmerjal stranke, ki bi jih potrebovali za usposabljanje za razrede svojega podjetja?
- Vodja oddelka za trženje je sodeloval s sodelavcem, ki je tudi direktor na istem oddelku. Delujejo sčasoma, a ko se promovira na vlogo vodje oddelka za trženje, se je obrnila k njemu. Podjetje je bilo prisiljeno spremeniti poročevalsko verigo oddelka, ki jo je upravljala, čeprav direktor in direktor ni več hodil. Obstoj nekdanjega odnosa je ustvaril potencialno navzkrižje interesov, zlasti v očeh sodelavcev.
- Zaposleni vzpostavi osebno spletno stran, na kateri prodaja svoje programske opreme delodajalca.
Konflikti interesov spodkopavajo vaš ugled in integriteto, če so dovoljeni. Tvoji sodelavci in šefi ne vedo, kaj naj verjamejo. Mudijo vodo in vas odpirajo zaradi kritike, špekulacij in dvoma. Ta del TheBalance.com je odličen primer.
Dela piscev gostov so pogosto objavljena, vendar smernice pisatelja jasno določajo, da nasprotja interesov v tej vsebini niso dovoljena. Pisatelji ne smejo omenjati lastnih izdelkov, priporočati svoje izdelke ali običajno uporabljati svoj izdelek kot primer v članku. Vsekakor jim ni dovoljeno pisati članka, katerega namen je pokazati učinkovitost svojih izdelkov ali storitev.
TheBalance.com zagotavlja povezavo z njihovimi interesi ali profilom LinkedIn. Njihovi člani morajo zagotoviti vsebino, ki koristi bralcem, ne pa njih. To je globoko ohranjena vrednost in prepričanje, da bralci z veseljem vedo obstajajo, ko prebrajo članke, ki so na voljo na TheBalance.com.
V članku o poslovni etiki vas lahko nekaj dodatnih primerov napak v poslovni etiki preseneti, saj se gibljejo od katastrofalnih do majhnih, malih odločitev, ki jih zaposleni vsak dan, ko nihče ne gleda in nihče ne bo nikoli vedel.
Toda vedo. In v srcu srca boste vedeli, kot boste prebrali te primere, da so etično izpodbijani in ne v vašem in vašem interesu vašega delodajalca.