Zaščitne osnove
Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) in Michiganjevo oddelek za civilne pravice (MDCR) sta se strinjali, da je ravnanje, ki predstavlja nadlegovanje na podlagi katerega koli zaščitenega razreda, nezakonito.
Ugotovili so tudi, da je treba analizo, uporabljeno v primerih spolnega nadlegovanja, uporabljati v primerih, ki vključujejo nadlegovanje zaradi rase, spola, vere, nacionalnega izvora, starosti in invalidnosti. (Preverite zakone in položaje vladnih subjektov v vaši državi ali državi.)
Vzorec odločitev o nadlegovanju na delovnem mestu
Nedavne sodne odločbe so v skladu s stališčem teh upravnih organov. Primeri takih odločitev o nadlegovanju na delovnem mestu vključujejo:
- Španskim in afriškim ameriškim delavcem je bilo dovoljeno, da na podlagi diskriminacije na podlagi rase in / ali narodnosti izvirajo iz sovražnega okolja, ko so bili izpostavljeni etničnim in rasnim zlorabam.
- Ugotovljeno je bilo, da je delodajalska politika nadlegovanja nezadostna, ker je priznala le nadlegovanje na podlagi spolnih predsodkov in predlogov ter ne nadlegovanja na podlagi spola.
- Zaposleni je navedel zahtevek za versko nadlegovanje, ko ji je nadzornik kritiziral in ji izročil zaradi pomanjkanja razpoložljivosti na njenem verskem dopustu in ji je izrekel nenavadne izjave o njeni veri.
- Sodišče je dovolilo, da zaposleni, ki ga je nadzornik obtožil zaradi svoje invalidnosti, zahteval invalidsko okoliščino, zahteval, da opravlja delo, ki presega njegove fizične omejitve, in mu poklicala različna pogubna imena, povezana z njegovo invalidnostjo.
- Sodišče je zavrnilo odpravo zadeve pred sojenjem in ugotovilo, da bi morala žirija odločiti, ali je starost dejavnik pri prenehanju zaposlenca. Sodišče je navedlo, da se je nadzornik nanašal na delavca kot "starca" in se pogosto skliceval na njegov starajoči se videz.
Proaktivno ravnanje z nadlegovanjem na delovnem mestu mora biti prednostna naloga vseh delodajalcev. Za pomoč delodajalcem pri tem procesu je EEOC izdal smernice, ki obravnavajo številne oblike nadlegovanja. Te informacije je na voljo na spletni strani EEOC.
Ali želite delodajalec sprejeti ukrepe, če zaposleni zaračunava nadlegovanje?
Prvi del tega člena obravnava pravno podlago za nadlegovanje na delovnem mestu in ponuja primere nadlegovanja na delovnem mestu.
Spodaj so ukrepi, ki jih mora delodajalec sprejeti za nadlegovanje na delovnem mestu:
- Politika boja proti nadlegovanju. Izvajati politiko, ki prepoveduje spolno nadlegovanje in nadlegovanje na podlagi drugih zaščitenih klasifikacij. Politika bi morala posebej navajati druge zaščitene klasifikacije in vključevati primere vrste prepovedanega ravnanja, bodisi ustnega ali pisnega, vključno s pripombami, šalami ali sklicevanjem ter etničnimi, rasnimi in verskimi epitetami, zlorabami in imeni. Politika mora takšno ravnanje prepovedati vodstveni delavci, nadzorniki, zaposleni, odjemalci in tretje osebe.
- Postopek pritožbe. Politika mora vsebovati pritožbeni postopek. Postopek mora predvideti več kot eno možnost za vložitev pritožbe, tako da se zaposlenemu ni treba pritoževati nadzorniku ali drugi osebi, ki je lahko vpletena v nadlegovanje.
Politika mora obvestiti zaposlene, da bodo pritožbe za nadlegovanje obravnavane resno, preiskovane in povzročile disciplino proti storilcu kaznivega dejanja, vključno s prenehanjem, če bi prišlo do neprimernega ravnanja. Politika mora vsebovati tudi močno izjavo o "protidopatiji", tako da zaposleni ne bodo oklevali vložiti pritožbe in se bodo prepričali v uporabo pritožbenega postopka, ko so bili izpostavljeni nadlegovanju.
- Distribucija in komunikacija. Delodajalci morajo zagotoviti, da se politika distribuira in posreduje vsem zaposlenim ter da imajo zaposleni možnost postaviti vprašanja. Vsak zaposleni bi moral zahtevati, da podpiše potrditev s potrditvijo, da je prebral in razumel politiko. Svetujemo redno redistribucijo politike.
- Izobraževanje. Delavci se morajo izobraževati o vrstah vedenja, ki so nesprejemljive. Novi zaposleni se morajo seznaniti s politiko med svojo usmerjenostjo. Vsi zaposleni morajo prejemati občasne informacije o osvežitvi.
- Usposabljanje nadzornikov. Delodajalci morajo previdno izbrati posameznike za nadzorne in vodstvene položaje, ki bodo pošteno obravnavali zaposlene in se izognili neprimernim ravnanjem. Nadzorniki bi morali dodatno izobraževati, da bi jih poučili o njihovi pomembni vlogi pri preprečevanju nadlegovanja na delovnem mestu. Nadzorniki morajo biti usposobljeni, da prepoznajo, kakšno ravnanje lahko ustvari sovražno okolje, tako da jih lahko ustavijo na začetku.
- Preiskava pritožbe. Po prejemu pritožbe nadlegovanja ali kadar ima delodajalec razlog za domnevo, da se je zgodila ali se je zgodila morebitna nadlegovalna situacija, mora delodajalec nemudoma ukrepati. Nujno je, da delodajalec v celoti in objektivno razišče vse pritožbe. Poleg tega je treba delavcu, ki vloži pritožbo, obvestiti o izidu preiskave po sprejetju dokončne odločitve.
- Ob ustreznem ukrepanju. Če preiskava povzroči ugotovitev, da je prišlo do nadlegovanja, je treba sprejeti sanacijske ukrepe, da se nadlegovanje odpravi in ne ponovi. To lahko sestavljajo disciplinski ukrepi, vključno z razrešnico, ali drugi korektivni ukrepi, kot je usposabljanje.
V nekaterih primerih mora delodajalec obravnavati tudi potrebe žrtve s spremembo negativne odločitve o zaposlitvi (ponovitev, prerazporeditev itd.) Ali svetovanjem. Nazadnje bi morali delodajalci podobno obravnavati podobne razmere v zvezi s postopkom preiskave, sprejetimi ukrepi in podobno.
Nedavne sodne odločbe kažejo na potrebo, da delodajalci dvignejo vse vrste nadlegovanja na seznam pomembnih vprašanj na delovnem mestu. Delodajalci, ki se spopadajo z vprašanji nadlegovanja in se zavzemajo za odpravo vseh vrst nadlegovanja na delovnem mestu, lahko zmanjšajo svojo izpostavljenost tem vrstam terjatev.
Prvi del tega člena obravnava pravno podlago za nadlegovanje na delovnem mestu in ponuja primere nadlegovanja na delovnem mestu.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Čeprav je Mel Muskovitz odvetnik, ker to spletno stran berejo ljudje iz vseh držav in iz vsega sveta, je ponujen nasvet pravilen, vendar lahko različni zakoni urejajo vaše pristope k človeškim virom. Prosimo, preverite pri odvetniku o zaposlitvenem pravu, da ugotovite, ali vaše odločitve, politike in prakse ustrezajo pravnim standardom, kjer živite in delate.
Ta članek vsebuje pregled. Ni namenjena celoviti razpravi o temi. Poleg tega, ker vsaka zbirka dejstev in okoliščin lahko povzroči drugačna pravna vprašanja, ta člen ni namenjen pravni mnenju in ga ne bi smel obravnavati.