Ta pravilnik o vzorčnem vzorcu zaposlencev je pravilnik o ne-darilu podjetja
Politika o darilih zagotavlja smernice za zaposlene v podjetju o tem, kaj je in ne bi bilo primerno sprejeti kot darilo, ponudbo, oglaševanje, nagrado ali žeton od stranke, dobavitelja, dobavitelja, potencialnega zaposlenega ali morebitnega prodajalca ali dobavitelja.
Politika darila določa, ali lahko zaposleni sprejemajo darila tako znotraj kot zunaj delovnega prostora. Če je darilo dovoljeno, politika daril opredeljuje sprejemljivo vrednost in vrsto darila, ki je dovoljeno zaposlenim.
Darilna politika določa, kdo lahko da darilo zaposlenim v podjetju.
Nazadnje, darilna politika določa, v kakšnih okoliščinah lahko delavec sprejme darilo. Politika daril opredeljuje vse izjeme pri politiki: izjemne situacije ali okoliščine, v katerih lahko zaposleni sprejmejo darila, ki sicer niso dovoljena.
Ponavadi izjeme od navedenih pričakovanj v darilni politiki zahtevajo podpis predsednika (ali drugega višjega delavca).
Kodeks ravnanja zahteva politiko daril zaposlenih
Ne glede na to, kako dobronamerno ali dobronamerno darilo, obstaja potencial za nepravilnost ali pojav neprimernosti, ki je prisoten zaradi obstoja in sprejemanja darila. Politika daril zagotavlja, da se zaposleni držijo kodeksa ravnanja podjetja .
Kodeksi ravnanja navadno navajajo, da vsi zaposleni izkazujejo zavezo, da ravnajo z vsemi ljudmi in organizacijami, s katerimi prihajajo v stik ali poslujejo nepristransko.
Politika darila od zaposlenih zahteva, da dokažejo najvišje standarde etike in vedenja v zvezi s potencialnimi prodajalci, dobavitelji in kupci.
Zagotavlja, da zaposleni izvajajo enako obravnavo, nepristransko strokovnost in nediskriminatorne ukrepe v zvezi z vsemi prodajalci, dobavitelji, strankami, zaposlenimi, morebitnimi zaposlenimi, morebitnimi prodajalci ali dobavitelji ter vsemi posamezniki ali organizacijami, s katerimi se soočajo.
V podporo podpornim pravilnikom
V prejšnjih delovnih dneh pri velikem proizvajalcu so darila, ki so jih sprejeli nabavni zastopniki in ostali, predstavljala legende med drugimi zaposlenimi, in da, prodajalci so kupovali dostop do prodaje in prednostno obravnavo.
Prodajalci so v zameno za nakupe prodajalčevih izdelkov izrabili denar za vino, kosili, poslali nabavne službe na izlete in na splošno zagotavljali bogata darila za njih in za nekatere vodstvo proizvodnih podjetij.
Ni znano, kakšne vrste darilnih politik so bile v knjigah v tistem času, če pa so obstajale politike , niso bile upoštevane. Pridobivanje na nabavni oddelek je postalo stalna šala med ljudmi, ki so želeli zaslužiti več denarja.
V drugem primeru je prikazano podjetje, ki je vzpostavilo celovito politiko daril. Politika je bila napisana, vsak delavec je bil usposobljen in kultura je bila nagrajena z ustreznim ravnanjem in spoštovanjem politike.
Prodajalci in dobavitelji so bili obveščeni o darilni politiki brez daril. Nekateri so se odločili, da jih prezrejo, še posebej v počitniški sezoni, vendar so se večinoma spoštovali. Ko je bila politika ignorirana in darilo za zaposleno osebo, je bila običajna praksa, da bi se vse zaposlene vrnila, če je ne bi delila med osebje.
Prihodki iz loterije so šli v dobrodelne namene, zato so se zaposleni počutili dobro sodelovati, če tako želijo. (Udeležili so se samo, če so želeli postavko, kot je letna Omaha škatla zrezkov in druge dobrote, ki so vsako leto prišli pri posebej obstojnem prodajalcu.)
Darila za hrano, košare, piškotke, sladkarije in druga darila, ki so jih zaposleni lahko delili, so bili centralno locirani - in vsi zaposleni so imeli dostop in delijo. To je poštena in pravična obravnava zaposlenih . Dejansko ni pošteno na delovnem mestu, da nekateri zaposleni zaradi svojega položaja ali bližine prodajalcev koristijo več kot ostali zaposleni.
Razlika med vedenjem zaposlenih v obeh družbah je razlog, zakaj je zelo priporočljivo sprejeti in deliti politiko daril družbe.
V nadaljevanju je politika za darila podjetja, ki jo lahko uporabite kot model, ko ustvarjate svojo lastno politiko daril.
Zakaj ima vaše podjetje darilni pravilnik (politika brez darila)
Politika darila našega podjetja je politika brez darila. Da bi se izognili navzkrižju interesov, pojavu navzkrižja interesov ali potrebe naših zaposlenih, da preučijo etiko sprejemanja , naše podjetje in njeni zaposleni ne sprejemajo daril od prodajalcev, dobaviteljev, kupcev, morebitnih zaposlenih, potencialnih prodajalcev ali dobaviteljev ali katerikoli drugi posameznik ali organizacija v nobenem primeru.
Kodeks ravnanja našega podjetja zahteva, da vsi zaposleni dokažejo zavezo naše organizacije, da ravnajo z vsemi ljudmi in organizacijami , s katerimi stopimo v stik ali poslujemo nepristransko. Zaposleni v vašem podjetju izkazujejo najvišje standarde etike in vedenja.
Zaposleni izvajajo in prikazujejo enako obravnavo, nepristransko profesionalnost in nediskriminatorne ukrepe v zvezi z vsemi prodajalci, dobavitelji, strankami, zaposlenimi, morebitnimi zaposlenimi, morebitnimi prodajalci ali dobavitelji ter vsemi drugimi posamezniki ali organizacijami.
Standardi in zahteve za pravilnike o darilih za podjetja (ali brezplačno)
Kot eden od prizadevanj, da bi pokazali svojo zavezanost tem standardom in vedenju, morajo vsi zaposleni upośtevati naslednje zahteve glede politike ne-darila.
Brez kakršnih koli daril, ki jih ponujajo prodajalci, dobavitelji, kupci, potencialni zaposleni, potencialni dobavitelji in dobavitelji ali kateri koli drugi posamezniki ali organizacije, ne glede na vrednost, bo vsak zaposleni kadarkoli sprejel ali iz delovnega prostora. Z »darilom« vaše podjetje pomeni vsak predmet, kot so pisala, klobuki, majice, vrči, koledarji, torbe, ključne verige, portfelji in druge tchotchke ter predmete večje vrednosti.
- Ta politika brez darila vključuje prodajalca ali potencialne dobavitelje ali dobavitelje hrano, pijače, obroke ali zabavo, kot so športni dogodki.
- Ta politika brez darila vključuje kakršno koli poslovno darilo, kot je popust za izdelke ali kakšna druga korist, če se ugodnost ne razširi na vse zaposlene.
Izjeme za darilne politike:
- Izvzete iz te politike so darila, kot so majice, pisala, vrečke za trgovino in vse ostale tchotchke, ki jih zaposleni kot člani javnosti pridobijo na dogodkih, kot so konference, izobraževalne prireditve, seminarji in sejmi, ki se ponujajo enako vsem članom javnosti, ki se udeležijo dogodka.
- To vključuje udeležbo na hrani, pijačah in tchotchkes na dogodkih, razstavnih salonih, dogodkih za novinarje in strankah, ki jih financirajo konferenci ali sponzorji dogodkov.
- Izvzete so kartice, zahvale, potrdila ali druge pisne oblike zahvale in priznanja.
- Izvzete so hrana, pijače in zmerne obroke ali vstopnice za lokalne prireditve, ki jih v interesu ustvarjanja pozitivnih poslovnih odnosov zagotavljajo in jih udeležujejo tudi sedanje stranke, partnerji in prodajalci ali dobavitelji.
Ta zmerna cena zabave je zagotovljena kot del "delovnega" sestanka ali seje, ki koristi in pospešuje pozitivne delovne odnose in interese podjetij. Pričakuje se, da bodo te dejavnosti v zameno zaostrile naše podjetje.
Zaposleni morajo profesionalno seznaniti prodajalce, potencialne prodajalce in druge osebe s to politiko brez darila in razloge, zaradi katerih je družba sprejela politiko. Zaposleni bodo od prodajalcev zahtevali, da spoštujejo našo politiko podjetja in ne kadijo in ne izročijo daril za naše zaposlene, oddelek, pisarno ali družbo kadar koli iz katerega koli razloga.
Če zaposleni ali oddelek prejme darilo:
- Če je izvedljivo, se darilo vrne prodajalcu.
- Če ni mogoče vrniti darila, je treba darilo povrniti vsem zaposlenim. Prihodki iz loterije bodo donirani v dobrodelne namene, ki jih je odbor za človekoljubno pomoč določil za koledarsko leto. Če zaposleni niso zainteresirani za vabljeni predmet, bo darilo podarjeno določeni dobrodelni organizaciji.
- Rastline ali cvetje bodo prikazane v preddverju ali na drugi osrednji lokaciji, kjer lahko vsi zaposleni uživajo svojo prisotnost.
- Darila hrane, ki lahko pridejo med počitnicami in v drugih obdobjih leta, ko je darilo darilo tradicionalno, pripadajo celotnemu osebju, tudi če so naslovljene na enega zaposlenega. Pod nobenim pogojem delavec ne sme dati daril za hrano na dom; darila za hrano je treba dati v skupno rabo in jih razdeliti vsem zaposlenim, z e-poštnim obvestilom, med delovnim časom, na osrednjih mestih na delovnih mestih.
Ta politika dopolnjuje druge kodekse ravnanja podjetij, etiko, standarde, vrednote in politike v priročniku za zaposlene in v drugih dokumentih podjetja.
Če ima kateri koli zaposleni vprašanja in / ali potrebuje pojasnila o katerem koli vidiku te politike, mora zaposleni preveriti pri svojem nadzorniku. Če je nadzornik negotovo, je človeški viri odločilnica politike daril, da bi zagotovili dosledno obravnavo zaposlenih v podjetju. Kakršne koli izjeme pri darilni politiki je dovoljeno le z dovoljenjem predsednika podjetja.
Ta politika upošteva katero koli prejšnjo politiko in je učinkovita: (datum politike). Vsi zaposleni morajo priznati, da so prejeli in razumeli politiko daril podjetja. Koristi za nakupovanje daril za podjetja.
Obiščite vzorčni imenik politike in si oglejte vse vzorčne kadrovske politike, ki so na voljo na TheBalance.com.