Preberite več o vrzeli med spoloma, ki vplivajo na pravno industrijo
Dejstvo je, da so bile razlike v plačah med spoloma prvič opozorjene na Združene države leta 1963, ko je zakon o enakem plačilu podpisal predsednik John F. Kennedy. Medtem ko je bil to dober začetek, je povprečna plača ženske do leta 2004 povečala z 62% moškega do skoraj 80% - cilj še ni bil dosežen. Leta 2009 je bil ponovno vzgojen, ko je predsednik Barack Obama podpisal zakon o pravičnem plačilu Lilly Ledbetter, ki je razveljavil vodstvo sodnega primera Ledbetter proti Goodyearju , ki je omejil sposobnost zaposlenih, da tožijo zaradi verjetno nepravičnih odločitev o plačah. Že po opravljenem delu in politiki, ženske v povprečju zaslužijo 78 centov za človeški dolar.
Vsi ti statistični podatki obravnavajo vse vrste dela, v katerih so zaposleni moški in ženske. Kako zadrži pravni poklic?
Pravna razlika v plačah med spoloma
Glede na študijo, objavljeno na PayScale, pravni poklici vidijo nekatere od najvišjih plačnih vrzeli, ki jih ne nadzira izobraževanje ali izkušnje, kar je nekaj kar 38,6 odstotka.
Medtem ko to izgleda in zveni kot katastrofalna vrzel, ki se morda nikoli ne zapre, obstaja nekaj opaznih opozoril na to statistiko. Prvič, medtem ko več žensk dela v pravnih poklicih kot moški (68 odstotkov), moški prevladujejo nad višjimi in višjimi delovnimi mesti. Poleg tega ta statistika vključuje delavce pravne podporne službe, kot so paralegalci in tajniki, kar bi statistiki omogočilo določen preobrat, ker bodo te zaposlitve z nižjim statusom bolj verjetno napolnile ženske.
Vendar pa je razlika v plačah v pravni industriji prava stvar za ženske. Tukaj so poudarjene razlike v plačah med odvetniki.
Ženske odvetniki so plačani manj ni pomembno, kako dolgo ali trdo delajo
V poročilu družbe Legal Analytics družbe Sky Analytics je bilo potrjeno, da ženske v odvetniških pisarnah lahko delajo več ur in imajo več let izkušenj, vendar še vedno zaslužijo manj denarja kot njihovi moški kolegi. To je v veliki meri zato, ker se zaračunavajo pogosto znatno nižje stopnje kot moški. Poročilo je tudi pokazalo, da ženske zaračunavajo povprečno 24 minut več dnevno kot moški. Ti statistični podatki poudarjajo dejstvo, da medtem ko ženske delajo več, moški še vedno zaslužijo več denarja.
Razlika med plačami med delniškimi partnerji je razširjena
To se lahko zdi presenetljivo, saj vedno več žensk (in moških) začenja govoriti o razliki v plačah in pomanjkanju žensk na vrhu podjetij in podjetij, vendar se je razlika v plačah delniških partnerjev pri odvetniških pisarnah razširila. To je v veliki meri zato, ker se je število partneric za ženske lastniške deleže v pravnih podjetjih v zadnjih letih komaj povečalo, vendar kaže tudi na pomanjkanje povišanja plač, ki ga ženske dobijo, ko so na vrhu.
Območje vadbe lahko igra vlogo
Medtem ko je veliko statističnih podatkov o razliki v plačah v pravnih poklicih zelo odvračilno, obstaja en vidik, ki bi ga nekatere lahko postavil v perspektivo. V zakonu obstaja veliko različnih področij za prakso, vsaka pa ima svoje povprečne plače in razmerja moških in ženskih odvetnikov. Zdi se, da se ženske pogosteje ukvarjajo s področji, kot so delovno pravo, družinsko pravo in nekatera področja nepremičninskega prava, ki imajo nižje povprečne plače od številnih drugih pravnih področij, na katerih prevladujejo moški, kot so M & A, bančništvo in finance, in trgovinski spori. To ima lahko vlogo v statistiki kot celoti, vendar ne spremeni dejstva, da je razlika v plačah med spoloma znotraj pravnega poklica.
Obstajajo organizacije, ki posebej podpirajo ženske odvetnike
Če obstaja ena stvar, ki ženskam v boju za enako plačo v okviru pravne skupnosti zagotovo pomaga, je število organizacij, ki se posebej osredotočajo na spodbujanje žensk v zakonu.
Dve organizirani organi so Nacionalno združenje ženskih pravnikov in gospa JD. Obe organizaciji redno obravnavata vprašanja in izzive, ki so povezani z ženskim odvetnikom, oba pa imata programe, ki naj bi pomagali ženskam v zakonu. Upamo, da bo to pripomoglo k zmanjšanju razlike v plačah med spoloma v pravni stroki v prihodnosti in pomagalo ženskam, da bi še naprej napredovale na višje in višje plačane položaje v pravnih podjetjih v Združenih državah.
Ali bi se morali preseliti v drugačno profesionalno okolje, da bi se izognili razkoraku med spoloma v pravni poklicni dejavnosti?
Na žalost razlika v plačah v drugih panogah ni boljša, zato, če imate diplomo iz prava in razmišljate o prehodu na drugo področje, ne pričakujte velikega izboljšanja. Pravzaprav so nekatere gospodarske panoge še slabše, ni pa nobene industrije, v kateri ženske zaslužijo več denarja. Razmislite o drugih vprašanjih glede razlike v plačah med spoloma, preden se lotite preskusa in zapustite pravno področje.
Poroka in otroci so odlični za moške kariere, vendar ne za ženske
Ko se moški poročijo in imajo otroke, so ti vidni kot stabilni in zanesljivi - kako ne bi bili, v skladu s standardi današnjega dne? Zaradi svoje zaznane zanesljivosti in stabilnosti je moškim in očetom na delovnem mestu bolj verjetno, da bodo prejeli plače in promocije. Nasprotno velja za ženske z otroki, poročene ali neporočene. Ko ženska začne družino, je večja verjetnost, da je videti kot nezanesljiva, saj "dobre matere" ne morejo poklicati pred svojimi družinami. Ta vrsta kariernega dvojnega standarda prispeva k splošni povprečni razliki v plačah v Združenih državah.
Izvršni položaji Glej večje plačne razlike
Medtem ko obstajajo nekatere gospodarske panoge in podjetja, kjer so vodstveni delavci pod nadzorovanimi kompenzacijskimi faktorji, obstaja veliko podjetij, kjer plače vodstvenih delavcev nikakor niso nadzorovane. V nadzorovanih odškodninskih razmerah je razlika med plačami žensk in moških 6,1 odstotka. Vendar pa v bolj pogostih situacijah, v katerih nadomestilo ni nadzorovano, so moški celo kar za 32,8 odstotka več kot ženske vodstvo. To je presenetljiva razlika in se na splošno ne zaključi z delom ali izobraževalnimi izkušnjami.
Nekatere industrije imajo vrzeli v plačah slabše od nacionalnega povprečja
Industrije, ki imajo stalno večje plačilne razlike med moškimi in ženskami, so tudi (večinoma) industrije, ki jih v preteklosti prevladujejo moški. To vključuje takšne linije dela kot rudarstvo, kamnine in pridobivanje nafte in plina. Ko upoštevamo izkušnje in stopnjo izobrazbe, je razlika v plačah v teh panogah okoli 5,4 odstotka. Vendar, če se ti dejavniki ne upoštevajo, je razlika v plačilu bližje 25 odstotkom. Dejstvo je, da ima rudarska, naftna in plinska industrija največjo nadzorovano plačilno vrzel v industriji in se zdi, da se bo kmalu končalo.
Ženske "Peak" prej
V tem primeru je zgornja meja prednost ženskam v slabšem položaju. Nedavna študija je pokazala, da moški pogosto še naprej zaslužijo dviganje in pridobivanje napredka, dokler niso v sredini 50. let, medtem ko ženske nehajo videti povečanje plač med 35 in 40 letom. Ne samo to, ampak mediana plač za te starosti je 75.000 $ za moške in 49.000 dolarjev za ženske - to je velika razlika, ko gre za zaslužek največje možne plače.
Ženske v barvi so najhujše
Ne samo, da obstaja razlika v plačilu med ženskami v barvi in moškimi barvami, vendar obstaja tudi razlika v plačilu med ženskami v barvi in belimi ženskami. To pomeni, da statistično gledano ženske barve zaslužijo najnižjo plačo vsakogar v delovno silo.
Kar zadeva industrijo, pravni poklici imajo še vedno veliko prostora za izboljšave, ko gre za zapiranje razlike v plačah med spoloma, zlasti v smislu partnerjev in vodstvenih delavcev. Vendar pa obstajajo dobre novice na obzorju. Obstaja veliko ljudi in organizacij, ki se borijo proti enakemu plačilu za ženske, tako v zakonskem smislu kot na splošno. Razlika v plačah je trenutno zelo vroča tema in zagotovo bo tako, dokler se vrzel ne zapre na nacionalni ravni. Zaenkrat ženska odvetniki še naprej trdo delajo! Upajmo, da bo sčasoma vse izplačalo. Če ne, lahko vedno uporabite svoje pravne spretnosti za vložitev tožbe in boj proti nepoštenemu plačilu!