Lastnosti in značilnosti napačnih ciljev na delovnem mestu
Zakaj so nekateri ljudje bolj dovzetni za ustrahovanje kot drugi? Kako izbruh izbere svoje cilje? Spodaj so nekatere značilnosti in osebnostne lastnosti, ki so skupne za tarče na delovnem mestu .
Profil delovnega mesta Bully Target
Čeprav je vsak delovni prostor, ki je namenjen nasilju , drugačen, cilji pogosto delijo večino spodnjih lastnosti.
Bully cilji so:
Grozi za Bully
Invalidi napadajo ljudi, ki jim grozijo na delovnem mestu. Pogosto je tarča nasilneža pametna, kompetentna, dobro všeč in samozavestna. Dejansko so cilji pogosto najbolj veterani in usposobljeni v delovni skupini. "Cilji so bolj tehnično usposobljeni kot njihovi nasilniki. Gre za delavce, ki se "prehajajo", na katere se novi zaposleni obračajo. Nezanesljivi šefi in sodelavci ne morejo stati deliti dobropisa za priznanje nadarjenosti. Bully šefi ukradejo kredite iz kvalificiranih ciljev, "ugotavlja Institut za nasilje na delovnem mestu.
Za nasilce je kompetenca kompetenca. Inštruktorji napadajo te sposobne delavce iz ljubosumja ali postavijo tarčo, da postanejo boljši in postanejo tarča manj pomembna za organizacijo.
Napadalci na delovnem mestu pogosto ciljajo na zaposlene, ki se odlocajo na svojih delovnih mestih in so jim všeč njihovi nadzorniki. Inšpektorji poskušajo povišati svoj status v organizaciji tako, da pritisnejo druge ali sabotirajo njihovo delo.
Inšpektorji pogosto slabo spoznajo spretnosti in se spopadajo z njihovimi negotovostmi, tako da manipulirajo z drugimi, da bi sami dvignili lastno zaznaven pomen.
Ranljiv
Zavestno ali nezavedno, nasilneži uspevajo na takojšnjo moč. Inšpektorji iščejo ljudi, ki so ranljivi in za katere se verjetno ne bodo znova obnašali, se soočili z njimi ali jih prijavili.
Invalidi so namenjeni zaposlenim, ki so:
- Nesporni
- Pasivno in podrejeno
- Sramežljiva, krotka ali tiha
- Novo na delovno mesto
- Zunaj klikov na delovnem mestu
- Lojalen
Poleg tega lahko nasilneži tarče neizkušenih, starejših ali invalidnih zaposlenih. Trčniki so pogosto negotovi in ranljivi sami in ustrahovanje jim pomaga prikrivati svoje lastne negotovosti in ustvariti videz, ki je pod nadzorom.
Skrb, družabni in kolaborativni
Napadalci na delovnem mestu ciljajo na tiste, za katere je krotkost, sodelovanje, kompromis, team building in iskanje soglasja drugotnega značaja, in čeprav so takšne značilnosti lastnosti pomemben del zdravega delovnega tima, te lastnosti le še poslabšajo ustrahovanje. "Najbolj zlahka izkoriščeni cilji so ljudje z osebnostmi, ki so utemeljene na pro-socialni usmerjenosti - želja po pomoči, zdraviti, poučevati, razvijati in negovati druge", navaja Zavod za nasilje na delovnem mestu. Trmastniki si ogledujejo takšne lastnosti kot odtok na njihovi moči; verjamejo, da zvestobo, kompromis in sodelovanje dajejo kredite in moč drugim.
Pošteno, pošteno in etično
Usmrtili pogosto usmerjajo zaposlene, ki so pošteni, pošteni in etični, ali imajo močno moralo in integriteto, še posebej, če nasilje nima teh lastnosti ali če so vrednosti cilja v nasprotju s tistimi, ki jih je napadel.
Obvestila o nezakonitosti, ki izpostavljajo goljufive ali neetične prakse, so ponavadi tarča nadlegovanja.
Ženske
Ženske so pogosteje nadlegovane kot moški. Pravzaprav je raziskava s strani Inštituta za nasilje na delovnem mestu ugotovila, da je 62 odstotkov nasilcev moških in 58 odstotkov tarče žensk. Raziskava je tudi pokazala, da je večina (68 odstotkov) ustrahovanja enako - spolno nadlegovanje in da ženske nasilneži tarče ženskam 80 odstotkov časa.
Rasne manjšine
Nove raziskave iz raziskav Inštituta za nasilje na delovnem mestu kažejo, da lahko dirka vpliva na izkušnje z nasiljem na delovnem mestu. Hispanics poročajo o najvišjih stopnjah ustrahovanja na delovnem mestu, Afriško-Američani drugi najvišji in Aziji najnižji.