Uporabite lahko Team Building, da v skupino vključite skupino posameznikov
Gradnja skupin lahko vključuje dnevno interakcijo, ki jo zaposleni sodelujejo, kadar delajo skupaj, da opravijo svoje naloge.
Lahko vključuje tudi strukturirane dejavnosti in vaje, ki jih lahko vodijo zaposleni. Ali pa se z ustreznim proračunom in cilji menedžerji lahko dogovorijo za olajšanje z zunanjim virom .
Ne glede na to, kako se odločite zgraditi svojo skupino zaposlenih v skupini, bodo posledične obveznice omogočile učinkovitejše delo in cilje vaše organizacije kot neobvezna skupina. Dokler se osredotočite na priložnosti za izgradnjo skupin, ki se nagibajo k doseganju dejanskega dela ekipe, učinkovito gradite ekipo.
Možnosti notranje ekipe
Z malo prakse lahko skupine zaposlenih, kot so oddelki, skupine izdelkov, tržne ekipe in drugo, uporabijo drugega zaposlenega, da olajšajo zasedanje svoje skupine. Pogosto vodja ali vodja skupine olajša vrsto srečanj, na katerih se zaposleni spoznajo in razvijajo povezana delovna razmerja.
V večji organizaciji lahko osebje za razvoj organizacije vodi vodenje ekip. Mnogi strokovnjaki za človeške vire so prav tako udobni vodilni team building sestanki.
Ampak, team building ni vedno treba imeti sestanek ali olajšano srečanje za doseganje cilja kohezivne ekipe.
Svoje ekipe lahko sestavite s strukturiranimi dejavnostmi in zabavnimi dogodki, ki jih lahko člani ekipe skupaj.
Začnite z oddelčnim piknikom z nekaj urami v delovnem dnevu, da obiščete bližnji park. Lahko žar zunaj pisarne in predlagate, da zaposleni prinesejo posodo. Ali pa lahko pizza ali kosilo od lokalnega gostinca ali restavracije. Cilj, ki ga delite z zaposlenimi, je, da se zbrate skupaj, da delite kakovosten govorni čas ob obroku.
Ena zahteva, ki jo boste želeli upoštevati, ko je team building vaš cilj, je, da člani ekipe potrebujejo, na primer, da jedo kosilo in ne sprejmejo kosila v svoje posamezne pisarne, da bi jedli sami.
Lahko sponzorirate dejavnosti, kjer se zaposleni zbirajo za zabavo. Bowling, božični večer kosilo, slikanje slik z vodstvom slikarske trgovine, rečne križarjenja na potniškem čolnu, predstavitve komedijskega kluba in baseball iger. Resnično, dogodki, ki jih vaša ekipa lahko naredi ali se udeleži skupaj za team building, so tako neskončna kot domišljija ekipe.
Ena opozorila, ki jo morate zapomniti, je, da lahko dogodki, ki so fizično izzveni, kot so tečaji plezanja in vrvi, lahko povzročijo strah in dneve strahu v mislih fizično neaktivnih ali izpodbijanih zaposlenih.
Torej, za team building, se držite stran od kakršne koli vrste dogodka, da bi kateri koli zaposleni ne bi mogli sodelovati v udobno in brez strahu in napetosti.
Iščete ideje? Tu je petnajst dejavnosti, ki jih lahko naredite na delovnem mestu ali v vašem lokalnem okolju. So poceni, ne zastrašujoče, zabavne in gradijo svojo ekipo.
Uporaba zunanjih olajšav
Pri uporabi zunanjega posrednika za izgradnjo skupin lahko skupine sodelujejo v strukturiranih dejavnostih, ki so zasnovane tako, da pomagajo zaposlenim, da se združijo v učinkovito ekipo. Na splošno sodelavec sodeluje s skupino zaposlenih, da oblikuje dejavnosti gradnje skupin ali sej. Dejavnosti za gradnjo skupin boste našli najbolj učinkovite, ko bodo prilagojene potrebam vaše skupine. Zmagovalna skupina lahko ima pozitiven učinek, vendar ni nikjer blizu, kot je prilagojen dogodek.
Te seje lahko vključujejo ledenike , teme razprav, igre, zadolžitve za sodelovanje in skupinsko brainstorming. Vloga zunanjega posrednika pri teh dogodkih je, da vam pomaga doseči svoje cilje. Poskrbite, da je dogodek vključen v vaše vsakodnevno delo, tako da se rezultati nadaljujejo po dogodku.
Če želite imeti učinkovito ekipo, ki proizvaja rezultate, ki jih potrebuje vaša organizacija, morate biti pozorni na postopek in team building. Pravzaprav je 80 odstotkov uspeha ekipe zaradi team buildinga in povezanih delovnih odnosov. 20 odstotkov je v procesu, saj ve, kaj storiti.
Oglejte si, kako pomembna je izgradnja ekipe v celotni shemi stvari?