Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, je tradicionalno delal manj kot 40-urni delovni teden. Čeprav danes nekateri delodajalci štejejo zaposlene kot polni delovni čas, če delajo 30, 32 ali 36 ur na teden.
V nekaterih organizacijah se manj zahtevanih delovnih ur šteje za nestandardno korist. Zato se opredelitev zaposlenega s krajšim delovnim časom razlikuje od organizacije do organizacije.
V mnogih organizacijah je en diferenciacija med rednim in zaposlenim s polnim delovnim časom upravičenost do ugodnosti , kot so zdravstveno zavarovanje , plačani časovni odmik (PTO) , dnevi plačanih dopustov in bolniški dopust . Nekatere organizacije omogočajo zaposlenim s krajšim delovnim časom, da zbirajo pro bonitetni niz koristi. V drugih organizacijah zaposlitveni status zaposlenega ne izpolnjuje pogojev za krajši delovni čas.
Zaposleni s krajšim delovnim časom imajo koristi od pripravljenosti delodajalcev, da razmislijo o možnostih delovnega načrta, kot so prožni urniki in delitev zaposlitve .
Zakaj zaposliti zaposlene s krajšim delovnim časom?
Obstajajo znatni razlogi, zakaj bi delodajalci menili, da zaposlujejo zaposlene s krajšim delovnim časom.
- Mnogi delodajalci zaposlujejo zaposlene s krajšim delovnim časom, da zmanjšajo svoje stroške dela. Zelo lahko prihranijo tako, da ne zagotavljajo koristi za zaposlene s krajšim delovnim časom. Za lastnika malih podjetij je zaposlovanje prvih zaposlenih, začenši s krajšim delovnim časom, manj tvegano glede finančne obveznosti.
- Poleg tega vsa delovna mesta ne zahtevajo polnega delovnega časa zaposlenih. Združevanje delovnih mest morda ne ustreza usposobljenosti zaposlenega, tudi če ima delodajalec na voljo drugo zaposlitev za krajši delovni čas.
- Morda boste želeli razmisliti o zaposlovanju zaposlenih s polovičnim delovnim časom, da bi razširili svojo sposobnost zaposlovanja kvalificiranih delavcev. Na primer, bivanje v matični družini ima lahko natančne kvalifikacije, ki jih potrebujete, vendar je posameznik na voljo le za delo zunaj doma od 9. do 3. Učenci na dijaškem področju pogosto iščejo delo s krajšim delovnim časom. Druga oseba lahko dela kot samostojni pisatelj, vendar išče blazino dela s krajšim delovnim časom za čas, ko so naloge zasnovane. Upokojenec lahko zahteva delo s krajšim delovnim časom, da dopolni svoj dohodek, ublaži dolgočasenje ali zato, ker želi znova pridobiti znaten prispevek. (Z upokojenci zaposleni pridobijo znanje in mentor za mlajše, manj izkušene zaposlene.)
- Druga prednost za zaposlitev zaposlenih s krajšim delovnim časom je, da imate priložnost, da preizkusite delavca, preden se zavežete, da ga boste zaposlili polni delovni čas. To pomaga delodajalcem oceniti individualno kulturo, sposobnost za delo, sposobnosti in sposobnost učenja in prispevati.
Slabosti pri zaposlovanju zaposlenih s krajšim delovnim časom
- Nekateri delodajalci menijo, da zaposleni s polovičnim delovnim časom niso tako zavezani svojemu delodajalcu in svojemu delu.
- Morda bodo potrebovali tudi več časa, da bi se naučili kulture podjetja, kako opraviti delo v organizaciji in sestavine svojega dela.
- Zaposleni s skrajšanim delovnim časom je težje obdržati, še posebej, če posameznik želi delati s polnim delovnim časom in delo s polnim delovnim časom se nikoli ne materializira.
Zaposleni s skrajšanim delovnim časom lahko pripadajo vaši organizaciji. Najboljše ujemanje se zgodi, ko delodajalec in zaposleni vidita delo s krajšim delovnim časom kot zmago.
Znan tudi kot zaposleni na polčasu