Delodajalci morajo upoštevati zahteve WARN zakona o odpuščanju in zapiranju rastlin
"To obvestilo je treba poslati bodisi prizadetim delavcem ali njihovim predstavnikom (npr. Delavski sindikat), državi, ki je dislocirala delovno enoto, in ustrezni enoti lokalne uprave."
Zakon WARN zahteva, da delodajalec v 60 dneh pisno obvesti o nameri, da bo odpustil več kot 50 delavcev v katerem koli 30-dnevnem obdobju kot del zaprtja. Obvestilo je treba poslati zaposlenim, državni dislocirani delavski enoti in glavnemu izvoljenemu uradniku enote lokalne samouprave, v kateri se nahaja zaposlitveno mesto, in katero koli kolektivno pogodbo.
Ta zahteva ne upošteva odpuščanja zaposlenih, ki so delali za delodajalca manj kot 6 mesecev v zadnjih 12 mesecih, ali zaposleni, ki delajo v povprečju manj kot 20 ur na teden.
Poleg tega Zakon o WARN-ju od delodajalcev zahteva, da obvestijo o morebitni množični odpustitvi , ki ni posledica zaprtja elektrarne, ampak bo v 30-dnevnem obdobju povzročila izgubo zaposlitve 500 ali več zaposlenih. Zakon tudi zajema izgubo zaposlitve za 50-499 zaposlenih, če predstavljajo najmanj 33% aktivne delovne sile delodajalca.
Ta zahteva ne upošteva odpuščanja zaposlenih, ki so delali za delodajalca manj kot 6 mesecev v zadnjih 12 mesecih, ali zaposleni, ki delajo v povprečju manj kot 20 ur na teden.
V skladu z določbami zakona WARN delodajalec, ki naroči zaprtje ali masovno odpuščanje obratov brez tega obvestila, odgovarja vsakemu nepooblaščenemu delavcu za nazaj plače in dajatve do 60 dni, v katerem delodajalec krši Zakon o WARN.
(Odgovornost delodajalca se lahko zmanjša za znesek vseh plač ali brezpogojnih plačil, plačanih uslužbencu v času kršitve.)
Delodajalcu, ki tega obvestilu ne posreduje pri vpleteni lokalni vladi, se zaračuna civilna kazen v višini do 500 dolarjev za vsak dan, ko delodajalec krši zahteve za priglasitev. Delodajalec se lahko izogne tej kazni, če delodajalec plača vsakemu prizadetemu delavcu v treh tednih po zaprtju ali odpustu obratov.
V osebni zgodbi sem bil prisiljen odpustiti 26 zaposlenih (nesodelujočih) v morebitnem stečajnem položaju stranke. Kmalu, ko so odpuščeni delavci udarili v urad za brezposelnost v državi, so mi uradniki WARN-a bili na telefonu.
Zaposleni so povedali, da so žalostni delavci urada za nadomestilo za brezposelnost in napovedali, da bomo kmalu zaprli družbo. Žalili so svoje izgubljene sodelavce in napovedali, da bodo vsi kmalu postali brezposelni.
Zaposleni v fronti so na uradu za nadomestilo za brezposelnost obvestili svoje nadzornike, ki so obvestili državo. Lahko sem povedal uradnikom WARN zakona, ki jih nismo imeli in nameravamo kršiti zakon WARN. Toda izkušnja je bila lekcija v tem, kako hitro se je naša država odzvala na nekdanjo govorico, ki se je razširila na delavce.
Ker vem, da boste želeli slišati konec zgodbe, so kratkoročni primanjkljaji pripomogli k rešitvi podjetja, ki danes uspeva. Nobenih dodatnih odpuščanj zaposlenih ni bilo potrebno. Zakon WARN nikoli ni bil kršen. Več dobrih nekdanjih zaposlenih je bilo obnovljenih.
Lekcija za delodajalce? Vedno upoštevajte zakone o zaposlovanju, ki se uporabljajo v vaši industriji, v vaši skupnosti in po potrebi na vseh ravneh države in zvezne vlade. To je, kako ostati na vrhu vedno spremenjenih zakonov o zaposlovanju . Z veseljem vam bo.