Delodajalci morajo preveriti ozadje, da vedo, kdo najemajo
Poleg tega lahko delodajalec odpusti zaposlenega, če je kasneje določen s preverjanjem ozadja, da je delavec lagal o poverilnicah, kvalifikacijah, izkušnjah, izobraževanju in tako naprej.
To predpostavlja, da je delavec podpisal izjavo, ki potrjuje resničnost svojih posredovanih informacij, kot velja za vse vloge za zaposlitev .
Veliko ljudi ima to idejo, da je preverjanje preteklosti podobno, kot bi ga videli v filmih, kjer nekdo gre skozi vaš smeti in izkopa vašo Facebook stran, da bi izkopal kakšno malo umazanije. Ampak to ni res, kako je poklicno preverjanje preteklosti
Kakšne informacije preverjajo delodajalci?
Skupno preverjanje preteklosti vključuje delodajalca, ki preverja te vidike kandidatskih poverilnic
- Preverjanje izobrazbe in akademskih poverilnic : Družba bo preverila, ali je fakulteta ali univerza, s katero ste diplomirali, preveriti, ali imate stopnjo, ki ste jo navedli. Včasih ljudje vas opozarjajo, da ne podajate datumov za stopinje, saj lahko to predstavlja starost.
To je na splošno dobra zamisel na vašem povzetku, vendar ni nujno za aplikacijo za delo, kar večina podjetij uporablja za preverjanje ozadja. Potrebujejo datum za preverjanje stopenj. Poleg tega, če ste že od diplomiranja spremenili ime, boste morali dati svoje prejšnje ime. Ne panirajte o tem. To je zelo pogosto, zlasti za ženske.
- Preverjanje predhodne zaposlitve, vključno z delovnim mestom, dolgoletnostjo, plačo in delovno uspešnostjo, ki včasih sledi deset let ali na treh predhodnih položajih. Obstajata dve vrsti referenčnih pregledov . Prva je preprosto preverjanje zaposlitve .
To storite bodisi s telefonskim klicem na kadrovskem oddelku svojega nekdanjega podjetja, kjer pravijo, "Ali je John Doe delal z vami kot visoki tehnični analitik od leta 2009-2012?" In oseba pravi "da" ali "ne".
Nekatera podjetja bodo prostovoljno posredovala več informacij, druge pa bodo preprosto preverjale. Drugi referenčni čeki raje preverijo prejšnjo zaposlitev tako, da si ogledajo svoje W2 ali druge davčne zapise. To je enostavno, in dokler ste bili resnični, je vse v redu.
- Razprave s poslovnimi, strokovnimi in osebnimi napotki ter preverjanjem priporočilnih pisem. Druga polovica referenčnega preverjanja govori z vašimi bivšimi šefi in (včasih) s sodelavci.
Mnogi ljudje verjamejo, da morate dovoliti nekoga, da se obrne na svojega šefa. To je napačno. Mnogi ljudje tudi verjamejo, da vaš šef ne more storiti nič drugega kot potrditi zaposlitev. To je tudi napačno. Dokler je vse, za katere veljajo reference, resnične, lahko govorijo o vašem delu. - Zasloni o drogi in občasno fizični pregledi: nekatera delovna mesta zahtevajo zaslone na drogah, druge pa zahtevajo, da zaposleni opravi fizični pregled. Delodajalci morajo zagotoviti, da so pošteni in da ne diskriminirajo, če potrebujejo zaslone na drog, ki v povprečnem delovnem okolju v pisarni ali obratu ne priporočam. Potreba po fizičnih izpitih bi morala biti neposredno povezana z naravo in vsebino delovnega mesta. V večini delovnih mest fizični ne bi smeli biti potrebni.
- Testiranje za potrditev spretnosti in znanja. Glede na delo nekateri delodajalci zahtevajo testiranje za potrditev spretnosti. Primer je položaj storitve za stranke, ki mora skrbeti za storitve za stranke po elektronski pošti. Kandidat lahko ugotovi, da mora predložiti vzorec elektronske pošte kot odgovor na pritožbo stranke.
Druga delovna mesta so zahtevala, na primer, višjega vodjo, da predstavi, kako bi se približala povečani prodaji. Kandidati za položaj kadrovskega kadra bodo morda morali pripraviti načrt za izboljšanje zaposlovanja. Delodajalec zagotavlja, da ima kandidat obljubljeno znanje in spretnosti.
- Spletno iskanje, na ime kandidata, še posebej na spletnem mestu Google.com, da potrdite zahtevke posameznika glede svojih delovnih mest, uspešnosti, nagrad in še več. To običajno ni del uradnega preverjanja preteklosti in se običajno opravi pred intervjujem. Recruiter ali zaposlenega preprosto išče internet za informacije o tebi. Veliko je spornosti glede tega, ali naj ljudje uporabijo informacije, ki jih odkrijejo tako, v svoji odločitvi ali ne.
- Krivično preverjanje preteklosti zaradi obsodb. Upoštevajte, da gre za obsodbe, ne za aretacije. Komisija za enake možnosti za zaposlovanje (EEOC) natančno pravi: "Delodajalec ne sme uporabljati negativnega ukrepa zaposlovanja (npr. Ne najema, streljanja ali začasne prekinitve kandidata ali zaposlenega)." Torej uradno preverjanje preteklosti, ki ga opravi poklicno podjetje, ne bo pokazalo niti, da imate obtožbe zoper vas, razen če so se prepričali.
- Zlasti za računovodje in finančne strokovnjake, kreditne kontrole. Če je delo vključeno v varnost ali ravnanje z denarjem, je verjetno verjeten kreditni pregled. Morate podpisati dokument, ki jim omogoča, da preverijo kredit, tako da, če se to ni zgodilo, vam ni treba skrbeti. Poleg tega EEOC močno opozarja na prekomerno uporabo kreditnih preverjanj, saj imajo Črnci in Hispančane nižje bonitetne ocene.
Preverjanje ozadja običajno izvajajo strokovnjaki za človeške vire, vendar občasno pomaga nadzornik položaja, ki ga napolni, še posebej z referenčnim preverjanjem ozadja.
Poleg tega mora biti preverjanje ozadja ljudi, ki kandidirajo za isto delovno mesto, enako. Med opravljanjem preverjenih preteklih izkušenj in zahtevami službe ali osnovne zaposlitve mora obstajati jasna povezava.
Članek je prispevala Suzanne Lucas .