Najpogostejši načini zaposlovanja za uporabo delodajalcev
Metode zaposlovanja morajo zagotoviti zaposlene, kompetentne in produktivne zaposlene, ki so zvesti vaši organizaciji.
Metode zaposlovanja
Najpogostejše in učinkovite strategije zaposlovanja vključujejo:
- Pridobite napotke od trenutnih zaposlenih.
- Sodelujte v spletnem socialnem omrežju na spletnih mestih, kot so LinkedIn , Twitter in Facebook.
- Dotaknite se v spletna in off-line družabna omrežja trenutnih zaposlenih.
- Ponudite učinkovito, informativno in vznemirljivo spletno mesto za zaposlovanje podjetij.
- Sodelujte v mrežnem povezovanju osebkov na skupnostih in strokovnih dogodkih.
- Udeležite in razstavite na sejmih poklicev in poklicih na kolegijih in univerzah ter dogodkih, ki jih sponzorirajo skupnosti in organizacije.
- Odpiranje delovnih mest na spletu in na delovnih mestih .
- Oglašujte odpiranje delovnih mest v časopisih in njihovih povezanih spletnih straneh.
- Sponzorske štipendije, dejavnosti, projekti in dogodki na lokalnih visokih šolah in univerzah.
- Naročilo za storitve zaposlovalne družbe ali helikopterja.
- Iskanje in uporaba drugih načinov usklajevanja med delodajalcem in zaposlenim na različnih delovnih deskih. (Možnosti se hitro spreminjajo in vsako spletno mesto za iskanje zaposlitve ima svoje posebne metode , nekatere pa bolj učinkovite kot druge).
Celovit seznam korakov pri zaposlovanju zaposlenih je na voljo na kontrolnem seznamu za zaposlitev zaposlenih .
Prepričajte se, da vaš načrt zaposlovanja in strategije dajejo rezultate, ki jih iščete. Načrtujte sestanek za načrtovanje zaposlovanja, da zagotovite uspešen pristop k zaposlovanju. Prav tako uporabite svojo ekipo za zaposlovanje in preizkusite te dodatne deset najboljših nasvetov za zaposlovanje .
Bivanje na vrhu trendov pri zaposlovanju in zaposlovanju zaposlenih je ključnega pomena, saj tekmujete za najboljše talente v prihajajočih letih. Vladni predpisi, industrijski standardi ter učinkovito zaposlovanje in najemanje korakov in tehnik morajo ostati predvsem, ko zaposlite zaposlenega.
Tukaj je šest najpomembnejših trendov, ki jih morate ostati na vrhu, da ostanejo uspešni delodajalci.
6 Najem trendov za upravljanje procesa v prihodnosti
Z Billom Glennom, VP Marketing in zavezništvom, TalentWise
Plača delodajalcem, da ostanejo na vrhu sprememb, ki se pojavljajo v kadrovski službi, zaposlovanju in zaposlovanju. Nikjer ni več sprememb, kot v korakih, ki jih morajo delodajalci sprejeti v najemu.
Potreba po ohranjanju postopka zaposlovanja pravnih, etičnih in uspešnih je pridobila nov občutek nujnosti v luči industrijskih trendov in zakonskih zahtev. Delodajalci se morajo zavedati - in včasih tudi zaskrbljeni - glede teh šestih najpomembnejših trendov pri zaposlovanju.
Preverjanje upravičenosti do zaposlitve, Obrazec I-9 in E-preverjanje
S povečanjem preiskav v zvezi z delom, velikimi kaznimi in denarnimi kaznimi ter razširitvijo E-Verify, upravljanje skladnosti s formulo I-9 postaja še bolj kritična naloga za organizacije s področja človeških virov po vsej ZDA
Število opravljenih inšpekcijskih pregledov delovne sile v ZDA (ZDA) se je podvojilo s 1.191 v letu 2008 na 2.746 v letu 2010. Globe, ki jih je izdala agencija, so se v istem časovnem obdobju povečale s 675.209 na skoraj 7.000.000 ameriških dolarjev.
Leta 2011 je predložitev predloga ICE zahtevala povečanje sredstev za njihovo pridržanje in civilno osebje. Trend je jasen: I-9 revizije so ključna pobuda ICE in cilji izvrševanja agencije postajajo agresivni.
Proces papirja I-9 je lahko nagnjen k napaki in je težko razumljiv. Ta enostranski obrazec je tako zapleten, da ameriška služba za državljanstvo in priseljevanje ponuja knjižico s 69 stranmi o pravilnem izpolnjevanju obrazca I-9. Zdi se nepošteno, da so podjetja kaznovana, ko naredijo napake - tudi po dobri veri pri prizadevanjih za skladnost.
Avtomatizacija zgodovinskega papirja Form I-9 je način, na katerega podjetja lahko zagotovijo, da so obrazci pravilni in pravilno shranjeni.
Usposabljanje za zaposlovanje Danes so storitve preverjanja odpravljene nizi papirja, pomagajo zmanjšati napake in izboljšati skladnost, zato bomo te storitve še naprej prikazovali v prihodnosti.
Uveljavljanje EEOC v pregledih kaznivih dejstev
Komisija za enakost delovne sile v ZDA (EEOC) že več let meni, da uporaba evidenc o prijetju in obsodbi za odločitve v zvezi z zaposlovanjem v skladu z naslovom VII nezakonita, če ni upravičene poslovne potrebe. Vprašanje je bilo ponovno postavljeno v ospredje julija 2011, ko je Komisija podala posebne smernice v zvezi s politiko.
EEOC zahteva, da podjetja pokažejo, da upoštevajo vse vidike kazenske evidence kandidata, da bi ugotovili, ali je njegova odločitev o zaposlitvi utemeljena s poslovno potrebo.
Izpostavlja se, da obstajajo nasprotujoči in zmedeni pritiski na podjetja, ko gre za uporabo predhodnih obsodb in zapisnikov o prijetju pri odločitvah o najemu . Komisarji EEOC priznavajo, da je to zapleteno vprašanje.
Obstaja dihotomija med tem, da ljudem nudimo drugo priložnost in delodajalci se počutijo varnejše pri ljudeh, ki jih zaposlujejo. Ker bo več zainteresiranih strani v tem vprašanju delovalo, bodo rezultati prihodnjih srečanj EEOC pomembno vplivali na odločitve o zaposlovanju.
Presejanje socialnih medijev
Študija skupine Aberdeen kaže, da 77% kadrov, kadrov in strokovnjakov za zaposlovanje uporablja spletno kariero za pridobivanje talentov . Spletna vsebina - še posebej priljubljena spletna mesta za socialno mreženje, kot so Facebook, Twitter in LinkedIn - je ustvarila nov in bogat vir informacij za kadre, zaposlovanje in zaposlovanje praktikov, ki pridobivajo in pregledujejo kandidate.
Socialne mreže ponujajo brezplačen način za prepoznavanje pasivnih kandidatov (tistih, ki ne iščejo nove zaposlitve), preverijo zahtevke kandidata, odkrijejo nezaželeno vedenje in pridobijo vpogled v sposobnosti kandidata, osebnost in kulturo .
Medtem ko koristijo delodajalcem, socialni mediji kot orodje za preverjanje ustvarjajo nove pravne skrbi in jih je treba uporabljati pametno, da bi se izognili morebitnim pasti.
Nič ni narobe z zavrnitvijo kandidata za delovno mesto z osebnimi značilnostmi, ki bo privedlo do slabe ali nevarne delovne uspešnosti. To je del katerega koli mandata HR organizacije.
Kadar pa revkarci takšne informacije pridobijo neposredno, je težko dokazati, da so bili v odločitvi o najemu uporabljeni samo podatki, ki so pomembni za delo.
Ker se pospeševanje socialnih medijev še pospešuje, bo v naslednjih letih še večji izziv in presejanje. Pripravite se tako, da zagotovite, da vaši protokoli omogočajo, da izkoristite vrednost družbenih medijev brez tveganja diskriminacije in malomarnega najema zahtevkov.
Potrdilo o poteku na podlagi kandidatovega preverjanja
Zaposleni skrbijo natančnost rezimeov, ki poplave čez svojo mizo z vsakim odpiranjem delovnega mesta. Morda imajo pravico biti zaskrbljeni - več kot tretjina anketirancev v anketi Harris Interactive je menila, da lahko napačno predstavljanje informacij o povzetku izjemno koristno za iskalce zaposlitve.
Prevare iz rezuma prinašajo industrijo za preverjanje zaposlovanja v višini milijonov dolarjev, ki je namenjena za odstranjevanje izmišljenih izdelkov. Vendar pa je veliko tega truda potratno, saj se vsak postopek preverjanja začne s praskami in ponovno preveri celotni povzetek, vključno s statičnimi deli, ki se s časom ne spreminjajo.
Storitve preverjanja rezultatov tretjih oseb so obrezane, da bi koristile kandidatom za delo, zaposlovalce, delodajalce in izbirale mesta za upravljanje poklicne poti. Preverjanje natančnosti rezimea, ki zagotavlja zanesljiv pečat odobritve tretje stranke, prinaša novo stopnjo zaupanja vsem vpletenim strankam.
V prihodnjih letih bomo začeli videvati kandidate za delo, ki potrjujejo lastne življenjepise pred razgovorom o zaposlitvi - očistite vsa odstopanja, preden potencialni delodajalec opravi preverjanje v ozadju .
Pri tem lahko pridobijo tudi konkurenčno prednost pred drugimi iskalci zaposlitve na prenatrpanem trgu dela. Nekateri kandidati bodo lahko šli tako daleč, da bi sami (v določenih državah) opravili preverjanje v ozadju z uporabo novih storitev tretjih oseb.
To ne le pomaga preprečevati, da bi nekateri menili, da je epidemija goljufije iz rezuma, vendar lahko povračilni delavci prvič pridobijo verodostojne kandidate s potrjenim rezimeom. To pomeni zmanjšano tveganje zaposlovanja in hitrejši čas, ki ga potrebuje za zaposlovalca.
Presejanje drog
Po mnenju Uprave za psihiatrične motnje in duševnega zdravja (SAMHSA) med polnoletnimi delavci za odrasle 1 od 6 zaposlenih uporablja prepovedane droge. Ministrstvo za delo ZDA poroča, da uporaba drog stroškov delodajalcem po ocenah od 75 do 100 milijard dolarjev na leto izgubljene produktivnosti.
Posledično je vprašanje uživanja prepovedanih drog in njegovega vpliva na delovnem mestu najboljše za mnoge kadre, strokovnjake za zaposlovanje in zaposlovanje. Kakšen je neto učinek? Pre-zaposlitveni pregled zdravil je v porastu.
V študiji je SHRM ugotovil, da 84% podjetij opravlja preizkušanje testiranj na drog, 40% pa opravlja presejalne preglede po zakolu.
Dokazano je, da dobro zasnovani program testiranja drog zmanjšuje odškodninske zahtevke delavcev , poškodbe na delovnem mestu in odsotnost , krajo premoženja in škodo ter lahko poveča produktivnost (SHRM). Smiselno je, da se taki programi izvajajo.
Vendar pa morajo delodajalci razumeti morebitna vprašanja, povezana s testiranjem drog na delovnem mestu - kot vedno naraščajoča in včasih nasprotujoča si zakonodaja, ki se nanaša na uporabo medicinske marihuane - preden te programe razvijejo v svoje organizacije.
Vsi ti trendi na področju zaposlovanja in zaposlovanja prinašajo edinstvene izzive HR, zaposlovanju in zaposlovanju strokovnjakov. Oblikujeta način razmišljanja o upravljanju zaposlovanja v prihodnosti.