Ideje o rekrutiranju kandidatov in prvih 3 nasvetov
Lahko razvijete odnose z potencialnimi kandidati, še preden jih potrebujete. Te ideje vam bodo pomagale pri zaposlovanju velikega števila kandidatov, če imate trenutno razpoložljivo pozicijo.
Preberite, kako najti najboljše načine za razvoj svojega talenta in zaposliti zaposlene.
Čim prej sprejmete te prakse, bolje bo vaša organizacija naredila v prihodnji vojni za talente. (In, verjemite mi, boste doživeli vojne za talente, ko se bo generacija baby boomer upokojila.) Preberite, kako najti najboljše načine za razvoj talentnega bazena.
Zaposlovanje vašega idealnega kandidata
Opis delovnega mesta, ki potencialnim zaposlenim pripoveduje natančne zahteve položaja, je koristen. Še bolj uporaben je proces, ki ga uporabljate pri razvijanju opisa delovnega mesta in vedenjskih značilnosti vašega idealnega kandidata.
Sestavite skupino ljudi, ki predstavljajo najboljše lastnosti ljudi, ki imajo trenutno enak ali podoben položaj. Vključite upravitelja najemnin .
Razviti opis delovnega mesta, ki razkriva ključne odgovornosti in izide položaja. Nato določite vedenjske značilnosti osebe, za katero menite, da je vaš idealen kandidat.
Na koncu navedite svoje pet - deset ključnih odgovornosti in značilnosti, ki jih boste uporabili za prikazovanje nadaljevanj, izvedbo zaslonov telefona in sčasoma določite vprašanja za kandidate, ki jih intervjuirate.
Sliši se kot veliko napora? Je. Ampak, imeli boste veliko boljšo predstavo o značilnostih idealnega kandidata, ki ga želite privabiti v svoje podjetje, ko to načrtujete s pomočjo e-pošte ali sestankov za načrtovanje zaposlovanja .
Dotaknite se omrežja zaposlenih pri zaposlovanju kandidatov
Razširite informacije o razpoloľljivosti poloľaja ali morebitni razpoloľljivosti vsakemu zaposlenemu, da lahko nenehno iščejo boljše kandidate v svojih mrežah prijateljev in sodelavcev.
V tej dobi spletnega socialnega in poklicnega povezovanja so možnosti, vi in vaši zaposleni takoj povezani s stotinami in celo tisočimi potencialnimi kandidati. Tapnite to potencialno ciljno skupino na Facebooku, LinkedIn in Twitterju, da navedete le nekaj.
Uporabite čas trgovanja, da se spoznate in spoznate potencialne kandidate in stranke. Spodbujajte zaposlene, da zberejo vizitke in razvijejo odnose z visokimi potencialnimi zaposlenimi. In ne ustavljajte se z zaposlenimi sami; tapnite omrežja vaših družabnih, krovnih, finančnih in akademskih povezav.
V odjemalski družbi se je vodja prodaje seznanil s prijateljem iz otroštva, ki se je vrnil v našo državo, na položaj. Neodgovorno že več let se je novi zaposleni obrnil na vse svoje prijatelje, ko se je moral preseliti iz Chicaga v območje Detroita. Moja stranka je izkoristila mrežo prodajnega managerja in najel izjemnega zaposlenega.
Poskrbite, da boste obveščeni o zanimanju za napotitve zaposlenih . V nekaterih podjetjih so napotitve zaposlenih , zlasti za težko zapolnjene položaje, celo nagrajene z denarnimi dodatki. Objavljanje vseh odprtih položajev, objavljanje odprtin na sestankih podjetja in delitev načrtov rasti s člani družbe vam bodo pomagali razširiti vaše sporočilo.
Izkoristite svoje stike z industrijo, članstva v združenju in trgovinske skupine za zaposlovanje kandidatov
Plačajte zaposlene za sodelovanje in mreženje v industrijskih skupinah, konferencah in sejmih. Občasno ustvarite glavne sezname vodij industrije in drugih potencialnih zaposlenih od strank, sodelavcev, sodelavcev in prijateljev.
Razviti načrt za vzpostavitev stika s temi ljudmi sistematično in redno. Bodite pripravljeni deliti svoj opis dela z njimi po pošti, elektronski pošti, na internetu in po faksu.
Sledite vsakemu dobremu vodstvu.
Uporabite obsežno telefonsko omrežje. Pripeljite osebe za intervjuje, preden imate na voljo položaj. Morda boste celo želeli razmisliti o začetku rednega glasila podjetja, da bi vaše glavne sezname potencialnih zaposlenih, strank in druge zainteresirane za posodobitev napredka in dogajanja podjetja. Če želite poslati te podatke, lahko uporabite spletno in / ali distribucijo pošte.
Iščete "prave" združenja za pridružitev? Oglejte si ta vir: poiščite združenja, ljudi in podjetja iz Ameriškega združenja združenj vodij.
Uporabite svojo spletno stran za zaposlovanje kandidatov
Ali vaš oddelek »Pridružite se naši skupini« na vašem spletnem mestu podjetja pripovedujejo in celo »prodajo« potencialnim zaposlenim o viziji , poslanstvu , vrednotah in kulturi vašega podjetja? Ali predstavljate sporočilo o tem, kako se ljudje vrednotijo?
Ali izražate svojo zavezanost kakovosti in svojim strankam? Če ne, boste izgubili eno najpomembnejših orodij za zaposlovanje, ki ga morate privabiti bodočim zaposlenim z visokim potencialom.
Vaša spletna stran mora namesto tipičnih, suhopisnih napisov delovnih mest o razpoložljivih položajih vključiti to vizijo, te informacije, ki vaše podjetje ločijo od drugih v vaši industriji.
Vaši seznami delovnih mest morajo iskricati z osebnostjo, zato potencialni kandidat misli, da je ta organizacija zame. In zdaj, ko imate svojo pozornost, morate tudi zagotoviti način za kandidate, da enostavno oddajo povzetke za razmislek za prihodnje položaje.
Ena stran odjemalcev ima povezavo »Talk to the President« in verjemite mi, da ljudje počnejo. Prejeli smo stalen tok revij in stikov s tem povabilom in celo najeli direktorja produkcije, ki je tukaj opravil svoj prvi stik.
Še ena objava generičnih opisov položajev za položaje, ki pogosto potrebujejo prosilce. Ljudje se odzivajo. spletna mesta za rekrutiranje .
Želite več idej za zaposlitev odličnih kandidatov? Beri naprej ...
Iščete dodatne ideje o zaposlovanju kandidatov, ki so potencialni zvezdni izvajalci? Tukaj je še nekaj mojih najljubših idej za rekrutiranje kandidatov.
Ohranite pogoste stike z zainteresiranimi kandidati
Ne dovolite tem potencialnim zaposlenim, da predložijo svoje znanje in nikoli več ne slišijo od vas. Izgubili boste ves zagon, s katerim ste se ravnokar razvijali z nekaj priljubljenimi. Kot sem že prej priporočal z mrežami zaposlenih in profesionalnimi stiki, nadaljujte in negujte odnos.
Omogočite zainteresiranim kandidatom, da se naročijo na glasilo podjetja; razmislite o pisanju mini-glasila samo za njih. Nadaljnje spremljanje vseh spletnih strani z pozdravom, ki hvala posamezniku za zanimanje za vaše podjetje.
Pošljite redno posodobitev o svojih delovnih mestih. Povabite potencialnega zaposlenega, da obišče vašo organizacijo, ko so na območju. Vaš strokovni, stalni stik z zainteresiranimi osebami zagotavlja zaposlovanje uspeha .
Postanite delodajalec izbire za zaposlovanje kandidatov
Razmislite, kaj potencialni zaposleni razmišlja, preden se strinja, da se pridružite vaši organizaciji ali podjetju. Ste stabilni, zaslužite in rastejo? Ali ste zaposleni prijazni? Ali vaša naloga ulovi udejstvovanje in / ali srce ljudi, ki jih najbolj želite zaposliti?
Ali se bo novi delavec počutil del nekaj večjega od sebe, če se vam bodo pridružili? Ali bo vaša organizacija negovala svoje talente in zagotovila razburljive priložnosti za izzive in profesionalno rast?
Če lahko na ta vprašanja odgovorite pritrdilno, analizirajte vsako komponento vašega postopka zaposlovanja, da se prepričate, ali pošiljate ta sporočila. Če želite biti delodajalec izbire, morate delovati kot delodajalec izbire. Poleg tega morate to zavezo posredovati vašim bodočim zaposlenim.
Ljudje iščejo majhne stvari - to so resnično velike stvari - na primer opazovanje, ali boste telefonske klice takoj vrnili. Opazujejo, ko vsi anketarji ponavljajo ista vprašanja. Zavedajo se, da ste se odzvali na potrditev prejema njihovega nadaljevanja.
Cenijo telefonski klic, ko je kdo drug izbran za delo, ki ga želijo. (Da, še vedno morate poslati pismo ljudem, s katerimi ste opravili anketiranje, vendar je bolj neformalno spremljanje cenjeno.) Čutijo se dobrodošli, ko lahko komunicirajo z vami prek e-pošte.
Poleg tega, če je delodajalec izbire, je ugled, ki ga gradite v vaši industriji, ki je močno orodje pri privabljanju vrhunskih talentov.
Recruit Uporaba interneta
Internet je poleg spletne strani vaše lastne organizacije še v povojih v smislu njegove uporabnosti za delodajalce, potencialne zaposlene in družbo na splošno. Naučite se, kako uporabljati internet za iskanje in privabljanje velikih kandidatov. To so možnosti, ki jih trenutno lahko upoštevate .
- Objavite svoja stališča na spletnih straneh strokovnih združenj. To vključuje spletne strani lokalnih poglavij ali strokovna združenja, povezana z delom. (To je odlična metoda za iskanje lokalnega talenta.)
- Objava odprtih položajev na spletnih mestih, ki jih zagotavljajo zasebni prodajalci ali vaša država in / ali lokalne oblasti. V Michiganu lahko položaje brezplačno objavljate na različnih spletnih straneh, vključno z MLive.com - Everything Michigan in Michigan Workforce Development.
- Objavite svoj razvrščeni oglas na spletnih straneh, povezanih s časopisom. Večina časopisov ima povezano spletno mesto, na katerem lahko objavljate oglase. Ti oglasi so bodisi vključeni v ceno razvrščenega tiskalnega oglasa ali pa jih lahko plačate ločeno samo za spletno objavo .
Poskrbite, da vaši zaposlitveni oglasi "prodajajo" vizijo in prednosti vaše organizacije. Učinkoviti oglasi prikazujejo vaše podjetje kot zanimivo in nagrajeno mesto za delo. Učinkovite objave delovnih mest, ki jih ljudje želijo uporabiti za vaše podjetje.
Uporabite Headhunters in Recruiters
Včasih je vreden svojega časa, da uporabite nasilnice, rekrutače in podjetja za zaposlovanje. Najboljša podjetja so naredila veliko te domače naloge in razvijanje kandidatov za vas. Pričakujemo 20-35% stroškov nove letne plače novega zaposlenega. Toda za nekatere položaje in v nekaterih panogah so vredni stroški v času vašega oddelka in čas, ki je bil vložen v morebitno neuspešno iskanje.
Poleg tega imajo povabljeni že razviti skupini kandidatov. Zagotavljajo drugi par izkušenih oči, ki vam bodo pomagale pri iskanju. Nekateri od njih so zelo dobri. Pred kratkim sem se srečal z novim zaposlenim in mu ponudil prodajno službo v organizaciji za stranke na kraju samem. Verjemite mi, bil je tako dober - zagotovo lahko vidim, da je našel odlične kandidate za delodajalce.
Ko delate v vlogi kadrovske službe, klici potencialnih novačenj pridejo večkrat na teden. Prosim za reference in jih preverite. Prav tako se pogovarjam z nekonkurenčnimi podjetji, da dobim napotitve na rekrutače, s katerimi so bili zadovoljni. Raziskovalce lahko tudi raziskovate v Recruiterjevem spletnem omrežju.
Želite več idej za zaposlitev odličnih kandidatov ? Beri naprej ...
Iščete dodatne ideje o zaposlovanju zaposlenih, ki so potencialni zvezdni izvajalci? Tukaj je še nekaj mojih najljubših idej za zaposlovanje zaposlenih.
Uporabite začasne agencije in podjetja za zaposlovanje
Razmislite o uporabi začasnega osebja kot rešitve za "poskušanje osebe v položaju" ali za osebje položaj, za katerega niste prepričani, da ga potrebujete za dolgo vožnjo. Začasni zaposleni lahko tudi zagotovijo uporaben vmesni prostor za ups in padce poslovnega cikla, tako da vam ni treba vplivati na vašo glavno osebje v določenih časih.
Podjetja Temp bodo zaposlile in pregledale vaše specifikacije ter zagotovile vaše zadovoljstvo. Svoje osebje prihranijo ogromno časa, saj nudijo testiranje, pregledovanje drog, referenčno preverjanje , preverjanje preteklosti in vse drugo, kar želite, za nominalno plačilo. Do trenutka, ko se srečam z izbrano skupino kandidatov, je večina dela, razen osebnega intervjuja za zaposlene , zaključena zame.
Poleg tega, ko podjetja spoznajo vaše potrebe, tako kot voditelji in zaposlovalci, bodo iskali in predlagali talent, za katerega menijo, da ustreza vašim merilom za kandidate za zvezdnike.
Delam z dvema ali tremi agencijami in moja stranka podjetja zaposluje samo pet odstotnih deležev začasnih uslužbencev, zato zaposlimo odlične ljudi.
Ugotovite, kje živijo vaši idealni kandidati
Ugotovite, kaj berejo vaši potrebni kandidati; opazovati spletne strani, ki jih obiščejo; preučiti sezname listov, na katerih sodelujejo; določiti industrijske revije in časopise, ki jih berejo.
Ugotovite, katere najljubše novice, forume, diskusijske skupine in kraje za vadbo v družabnem omrežju . Z drugimi besedami, poiščite vse, kar lahko, o vrstah ljudi, ki sestavljajo top deset odstotkov vaših trenutnih zaposlenih in najboljšega v vašem talentu.
Uporabite te informacije za seveda nadaljevanje in za razvoj učinkovitih vprašanj za intervjuje .
Najpomembneje je, da te podatke uporabite za razvijanje ustvarjalnih strategij za rekreativno zabavo za vaše potencialne odprtine. Sedež z zainteresirano skupino, v katero so vključeni člani skupine, ki jo poskušate zaposliti, in druge možne načine za iskanje dobro usposobljenega kandidata za vsako pozicijo.
Nekateri primeri, ki sem jih videl, vključujejo zelo zabaven oglas v čarobnem časopisu. Dobesedno je skočil s strani, ker se je močno izstopil iz pakiranja. (Oglas je iskal oglas za oglasno agencijo, stavil bom, da je našel popoln kandidat.) Med brskanjem v knjigarni sem bil zaposlen kot potencialni sodelavec. Ljudje se zaposlijo na sejmih ljudi, ki obiščejo svoje kabine.
Samo ena bolj razmišljala o zaposlovanju zaposlenih - javnosti
Tukaj je bonusna misel o zaposlovanju velikih zaposlenih: javnost, ki jo vaša organizacija prejme v medijih, v tiskani obliki, na televiziji, na radiu in na spletu, je izredno pomembna za zaposlovanje. A
nekaj dobrih besed, zanimiv članek ali članek o poslanstvu, ki odraža vašo organizacijo v ugodni luči, bo privedlo do potencialnih zaposlenih, ki prihajajo k vam. In to je po mojem mnenju najboljši način za iskanje velikih potencialnih zaposlenih za vaše kandidatke.
Ideje za zaposlovanje so neskončne in neskončne izzive, vendar čas in trud, ki ga vlagate, je vreden, ko dosežejo najvišje nadarjenost za svojo organizacijo.
Želite več idej za zaposlitev velikih potencialnih zaposlenih? Beri naprej ...