Priglasitev kandidatov dokazuje spoštovanje, odgovornost in odgovornost
Obstajajo lahko nekatere izjeme, če je delodajalec vladna agencija, za katero veljajo zahteve javne uprave, ali če imajo zaposleni kolektivno pogodbo, ki opisuje postopek napredovanja ali prenosa .
Toda razlogi zaostajajo, zakaj bi delodajalec želel ostati v stiku s prosilci na ključnih točkah v postopku zaposlovanja.
Razlogi za odgovor in stik vključujejo:
1. Ker se bo konkurenca za zaposlene povečala, zlasti za posebne spretnosti, izobraževanje in izkušnje, bo delodajalec obravnaval svoje kandidate za delo, vse bolj in bolj pomembno. Ti prosilci imajo izbire in ugotavljajo, kako jih delodajalec čuti med postopkom zaposlovanja, vplivajo na njihova mnenja delodajalca in njihove izbire.
2. Prosilci spremljajo delodajalce na spletnih mestih socialnih medijev, kot so LinkedIn in Facebook. Berejo zaposlene in prijaviteljske komentarje o delodajalcih in podjetjih na spletnih mestih, kot je Glassdoor.com. Vlagatelj ima pomembne težave - in to bo vse bolj pomembno, saj se informacije zlahka izmenjujejo na spletu.
Izbrani delodajalec obravnava vse prosilce s spoštovanjem in upoštevanjem. To pomeni, da komunicirajo na vsakem koraku v najemu . Delodajalec pošlje:
- Potrdilo o prejetju prijave.
- Zavrnitev pisma, če njihova prijava ne izpolnjuje pogojev za razgovor.
- Pismo o zavrnitvi, ko po prvem intervjuju niso bili med najbolj kvalificiranimi kandidati.
- Zavrnitev telefonskega klica in zavrnitveno pismo po njihovi udeležbi v drugem razgovoru - ali ponudbo za delo .
Pozitivni ugled delodajalca pritegne najboljše kandidate. Iskalci zaposlitve iščejo delodajalce, katerih zaposlitveni proces odraža njihovo pozitivno okolje za zaposlene. Ugled delodajalca sčasoma gradijo izkušnje sedanjih, preteklih in potencialnih zaposlenih.
3. Iskalci zaposlitve si zaslužijo spoštljivo, humano, etično obravnavo. Upajo posamezniki, ki imajo življenje, spretnosti, družine in sanje. Ali se njihova znanja in izkušnje ujemajo z vašimi potrebami po vaši službi, naraščajoča hladnost in razdalja, s katero se zdravijo iskalci zaposlitve, so nežni in nečloveški. Delodajalci lahko veliko bolje delajo.
Da, preplavili ste z aplikacijami. Brezposelnost je visoka in plezanje. Toda ta iskalnik zaposlitve, ki ste ga prezrli, je morda porabil eno uro ali več na vašo prijavo. On ali ona je preživela ure, ki iščejo odprtino, za katero so upali, da se bodo kvalificirali. Zaslužijo vaše spoštovanje in razmišljanje.
4. V zvezi z vašimi notranjimi kandidati obstajajo tudi posebne okoliščine. Če želite zadržati zaposlenega, morate intervjuju posredovati notranjemu kandidatu. Dejstvo, da je zaposleni zaprosil za delo, pomeni, da je delavec pripravljen zapustiti svoje trenutno zaposlitev. Bodite pozorni na želje zaposlenega.
Kot delodajalec se morate z zaposlenim pogovoriti o svoji karieri z vašim podjetjem. Če je mogoče, morate poiskati priložnost za posameznika ali pa izgubite delavca drugemu delodajalcu.
Skupna vljudnost bi morala urejati vaše načine zaposlovanja. Prosilec je še en stranka vaše organizacije. Ravnajte z njimi, kot bi bili ti najboljši kupci.
Preberite več o najemu: Najem kontrolni seznam
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo.
Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.