Uporabite te zavrnilne črke za spremljanje po drugem intervjuju
Pisem o zavrnitvi zaposlitve ustvarite poslovni pomen
S temi vzorčnimi pismi o zavrnitvi zaposlitve strokovno in vljudno, z zaskrbljenostjo in zaskrbljenostjo, povedajte svojemu drugemu kandidatu za razpravo, da niso dobili službe.
Vaš ugled s kandidati za zaposlitev, ki je zgrajen en kandidat naenkrat, je ključnega pomena za vašo tekočo sposobnost privabiti najboljše in najbolj usposobljene zaposlene v vaše podjetje. Kandidati odločajo o vašem podjetju glede na njihovo obravnavo s strani vaše ekipe za intervjuje.
Zato in še posebej, ko je kandidat vložil čas in energijo pri iskanju zaposlitve in dveh obiskih v vašem podjetju, mu dolgujete pism o zavrnitvi zaposlitve . Uradno morate uradno obvestiti svojega kandidata o vaši odločitvi, da najemite drugega kandidata. Te črke za zavrnitev vzorca vas bodo vodile, ko boste napisali svoje.
Začnite s spremljanjem telefonskega klica
Kandidat, ki je dvakrat opravil razgovore v vašem podjetju, si dejansko zasluži več kot zavrnilno pismo. Zasluži si posebno obravnavo. V primeru kandidata, ki ga zavrnete po drugem razgovoru, pokličite telefon. Dolgujem kandidatu, ki je napredoval tako daleč v postopku najema, telefonski klic.
Bodite pripravljeni kandidata, da vas pokliče na povratne informacije o svoji kandidaturi. Kandidat se počuti, kot da te pozna in bo zaprosil za vaš prispevek, ko ga pokličete, da ga uradno obvestite, da ste izbrali drugega kandidata za delo.
Na žalost, v tej fazi vašega postopka zaposlovanja je edina povratna informacija, ki jo boste verjetno lahko posredovali, ta, da ste se odločili zaposliti drugega kandidata.
Kandidatom sem povedal, da smo najeli osebo, ki je bolj usposobljena in bolje primerna za naše delo. Nič več.
Odvetnik nas je opozoril, da ne bomo uporabili tega pristopa za informiranje kandidata za zaposlitev o njegovi usodi. Če je zavrnjen kandidat tožil delodajalca zaradi diskriminacije , je ta preprosta izjava odprla delodajalca do možnosti, da bi odvetniki lahko zahtevali kopijo prijavnega gradiva vsakega kandidata, ki je bil obravnavan.
Del izpeljanega sojenja je lahko preučitev, ali so bili drugi prosilci dejansko bolj kvalificirani. Zato ne priporočam, da delodajalci več ne navedejo razloga za zavrnitev.
Če je zavrnjen kandidat vprašal za povratne informacije , razmislite o nekaterih prednostih, ki jih je vaša skupina za zaposlovanje opozorila med postopkom razgovora.
Po telefonskem klicu sledite različici teh ali podobnih črk.
Sample Job Letter Letter
Tukaj je obrazec za zavrnitev vzorca za kandidata, ki ga je podjetje opravilo v drugi fazi razgovora.
Datum
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Mala mesta, Virginia 24577
Dragi John:
Intervju ekipe Johnson Company se vam zahvaljuje, da si vzamete čas, da sodelujete v našem postopku zaposlovanja skozi drugo fazo intervjuja.
To pismo vam sporoči, da smo izbrali drugega kandidata.
Bili ste izredni kandidat za naše delo, in upamo, da boste zaprosili za odprtje v podjetju Johnson, za katero se kvalificirate v prihodnosti. Medtem ko niste bili izbrani za trenutno otvoritev, skupina za intervjuje ni odločno odločila. Vaše prihodnje prijave bodo prejele temeljit pregled.
Še enkrat, hvala, ker si vzamete čas, da pridete do družbe Johnson, da bi se srečali z našo ekipo za intervjuje. Veseli smo, da smo se srečali z vami in naše razprave so pokazale, da imate veliko ponuditi svojemu naslednjemu delodajalcu.
Želimo vam osebni in strokovni uspeh pri iskanju zaposlitve in v prihodnosti. Cenimo vaše zanimanje za našo organizacijo.
S spoštovanjem,
Ime in podpis pravega človeka
Primer: HR direktor za izbirno skupino zaposlenih
Druga pismo o zavrnitvi vzorca
To je drugo vzorčno pismo o zavrnitvi kandidata, ki ga je vaše podjetje preučilo v drugi fazi pogovorov in ni bilo izbrano za položaj.
Datum
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Dragi Almira,
Najlepša hvala, ker ste si vzeli čas, da dvakrat obiščete naše podjetje, da bi opravili razgovor za našo odprto službo. Ekipa za pogovore je bila navdušena nad vašimi poverilnicami in izkušnjami.
Namen tega pisma je, da se vam zahvaljujemo in vas tudi obvestimo, da smo izbrali drugega kandidata za delo. Kot smo razpravljali med našim telefonskim klicem prejšnji teden, je bila odločitev težka glede na številne prednosti, za katere menimo, da bi jih prinesli na položaj.
Čeprav je bil za to delo izbran drug kandidat, bi vas radi spodbudili, da razmislite o vlogi za delovna mesta, ki ustrezajo vašim poverilnicam in izkušnjah z nami v prihodnosti. Smith-Kline pogosto išče nove zaposlene, da zapolnijo odprta delovna mesta. Vaše stalno zanimanje za naše podjetje je cenjeno.
Imate veliko spretnosti in zmožnosti, ki jih bo vaš naslednji delodajalec cenil, če se boste odločili, da nadaljujete s iskanjem zaposlitve. Želimo vam dobro pri iskanju zaposlitve in naslednji fazi vaše poklicne kariere.
Cenimo vaše zanimanje za naše podjetje. Še enkrat, najboljše želje v vaših naslednjih prizadevanjih.
S spoštovanjem,
Margaret Sampson
HR direktor za ekipo intervjujev
Tretja obrazec za zavrnitev vzorca
Ta obrazec za zavrnitev vzorca je kratek, točen in predpostavlja, da je med vašim nadaljnjim klicem prišlo do dogodka, ki ste ga želeli posredovati vašemu kandidatu.
Datum
Gospa Arwen Matthews
1345 Srednja ulica
Otok Sullivans, SC 29482
Dragi Arwen,
Po našem telefonskem pozivu sem želel spremljati uradno obvestilo, da je Marshall's izbral drugega kandidata za položaj vodje prodaje.
Kot sem povedal med našim klicem, so vaše izkušnje in poverilnice delovno mesto izpodbijale. Rad bi tudi poudaril dejstvo, da bi si ekipa želela, da zaprosite za dodatne odprtine, ki ustrezajo vašim poverilnicam v prihodnosti.
Uživali smo, da vas spoznavamo in želimo vam veliko uspeha pri iskanju zaposlitve in v vašem naslednjem strokovnem položaju.
Še enkrat, hvala, ker si vzel čas za pogovor.
Najboljše,
Kathleen Janssen
Upravitelj človeških virov
O znamki Mark Mason in ekipi za intervjuje
Zaključek
Pismo o zavrnitvi zaposlitve je vaša zadnja priložnost za vzpostavitev odnosa s kandidati za zaposlitev. Še posebej, ko spoznate kandidata skozi drugo fazo intervjuja, boste želeli kandidata, da pozitivno razmišlja o vašem podjetju. Očitno ste si mislili, da so bili ti, čeprav niso bili izbrani za svoje delo.
Verjetno so se srečali s pet-desetimi vašimi zaposlenimi, menedžerji in v postopku selekcije ekipe , so morda srečali še več zaposlenih. Kandidat stalno zaznava vaše podjetje z njimi - pomagajte narediti dober vtis.
Ta cilj boste dosegli, če boste komunicirali s kandidatom na vsaki točki odločanja v vašem procesu zaposlovanja . Kandidati cenijo občutek, kot da bi jih skrbeli, in da so njihova prizadevanja za prijavo na vašo odprto pozicijo cenili. Tudi ko kandidat ne dobi službe, je odprta komunikacija zmaga.
Na ta ugled kot delodajalec vpliva ta kandidat in mnenja ljudi, na katere vpliva zdravljenje tega kandidata. Nikoli ne verjamete, da je to nepomembno za vaš ugled kot potencialnega delodajalca.
Pošljite uradno pismo o zavrnitvi zaposlitve kandidatu po tem, ko po opravljenem drugem razgovoru ni izbran za delo.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.