Praksa je začasna služba na delovnem mestu, ki omogoča delo v realnem času, ki ga želi doseči pripravnik, običajno študent. Starejši odrasli, ki spreminjajo karierna področja ali pridobivajo diplomo, lahko postanejo pripravniki, vendar je večina v poznih najstniških letih, zgodnjih dvajsetih in se udeležuje šole.
Potrebujejo delovno izkušnjo, da bi se naučili, kako biti zaposleni in imeti delovne izkušnje, da na seznamu navedejo svoje delo, ko začnejo poiskati delovno mesto po končanem šolanju.
Poleg tega pripravniki najdejo pripravništva iz različnih razlogov. Študenti potrebujejo pripravništvo za:
- pridobiti izkušnje na svojem področju;
- služiti denar;
- spoznajte različne zaposlitve, področja, kariere, delodajalce in delovna mesta;
- pridobiti izkušnje, ki jih potrebujejo za zaposlitev;
- izpolnjevati zahtevane stopnje; in
- na splošno se seznanite s svetom dela.
Delavnico pripravi delodajalec, ki upa, da bo delodajalec z zagotavljanjem praktične izkušnje z delovnimi izkušnjami koristil storitve. Organizacija upa, da bo izkoristila znanje, izobrazbo, vznemirjenje in nedavno izobraževanje, ki ga pripravi pripravnik na delovnem mestu.
Delodajalec se lahko tudi zaveže, da bo razvil priložnosti za študente, ki vodijo določene spretnosti, stopnje ali področja. Delodajalec se lahko tudi zavzame za razvoj predanosti poklicu mladim odraslim.
Na primer, lahko tehnološko podjetje najame številne pripravnike, ki se ukvarjajo z računalniškimi znanji na lokalni univerzi.
Upajo, da bodo pritegnili najboljše pripravnike kot zaposlene, ko bodo pripravniki stopili v veljavo. Delodajalec želi tudi študentom zagotoviti resnične delovne izkušnje v interesu spodbujanja podjetja kot izbranega delodajalca in spodbujanja zanimanja za to področje.
Kako so plačniki plačani?
Pripravništva so plačana ali neplačana delovna mesta, odvisno od okoliščin.
V večini praks v praksi morajo stažisti plačati delodajalec. Delodajalci pridobijo korist od časa in dela, ki so ga vložili njihovi pripravniki. Toda neplačani praktikanti so običajni v pripravništvih, ki so na voljo v Beli hiši, kongresu, v večini medijskega dela in v vsakem drugem javnem in zasebnem delu, ki si ga lahko predstavljate.
Kadar se stažiranje šteje za akademsko kreditno ali delovno izkušnjo, je za določeno stopnjo za diplomo potrebno, da je stažiranje neplačano. Delodajalci, ki najamejo neplačane pripravnike, imajo zakonske obveznosti glede delovnih izkušenj, ki jih nudijo študentom.
Nekateri delodajalci so izkoristili neplačane štipendiste kot brezplačne delavce, namesto da bi zagotovili ustrezno usposabljanje, učenje in delovne izkušnje, ki jih zahteva zakon. Zato je ameriško ministrstvo za delo (DOL) izdalo smernice za delodajalce, ki razlikujejo prakso pri zaposlovanju . Delodajalci, ki ne plačujejo pripravnikov, morajo razumeti svoje zakonske zahteve.
Smernice DOL razlikujejo med zagotavljanjem izobrazbene izkušnje za pripravnika in izkušnjo, ki preveč tesno prilagaja neplačano delovno mesto. Penny Loretto je pregledal šest pomembnih točk, ki jih morajo delodajalci poznati.
Delodajalci imajo posebne obveznosti glede izkušenj s pripravništvom, ki jih dobijo za pripravnika.
V zadnjih letih, ker mora neplačana pripravništva izpolnjevati teh šest testov, ki jih je delodajalcu težko izpolniti, veliko odvetnikov svetuje svojim strankam, da svojim delavcem plačajo vsaj minimalno plačo.
Zakaj opravljati pripravništvo?
Običajno se pripravniki spustijo v nekaj kategorij ljudi, ki potrebujejo pripravništvo. Pripravniki bodo morda morali pridobiti delovno izkušnjo iz teh razlogov:
- Za izpolnjevanje diplom iz zahtev iz kolegija,
- Ker uspešno opravljanje dela na svojem področju zahteva delovne izkušnje,
- Če želite preizkusiti svoj interes na določenem področju ali delovnem mestu,
- Za izpolnjevanje certifikacijskih ali licenčnih zahtev,
- Pridobiti izkušnje pred spreminjanjem poklicnih področij in
- Za pridobitev prave delovne izkušnje v resničnem delu.
Skratka, pripravnik mora pridobiti delovne izkušnje; delodajalec dobavlja delovne izkušnje tako, da zagotavlja prakso, izkušnjo, ki zagotavlja delovno situacijo. Različne zakonske zahteve veljajo za pripravništvo kot za zaposlitev s polnim delovnim časom. To je zaželeno in ugodno za delodajalce.